Mobilité Interne Rapport De Stage

préservation de l’équilibre environnemental, de la protection de l’environnement et de l’amélioration du cadre de vie. Il veille également à la prise en compte de la dimension environnementale dans le processus de développement économique et social. 1 Stage de fin d’études ELOUAJANI Nada Essai de conception d’un système de pilotage Les Commissions Préfectorales et Provinciales de l’Eau : Les commissions préfectorales ou provinciales participent à la planification et à l’établissement des

aussi pour son apport dans notre initiation à la recherche et son cssistance témoignée lors de la rédaction du présent mémoire ; NoL:s c:ressons également des remerciements particuliers à la CBAO qui a accepté de no~.;s accueillir pour nc•tre stage. A tCli ,L.:oubacar YAYA pour ta vertu, ta rigueur et surtout ta ténacité de me voir réus:sir :ans la vie. Tu es ::·:ur moi un foyer ardent de tendresse et déjà l'espérance et la joie m'habitent et je- s€-s à travers ton Arnour, pointer en moi des

théories apprises sur la gestion des entreprises ou mieux sur la gestion des ressources humaines sont d'application dans les entreprises locales ; elle permet aussi à notre entreprise cible de passer en revue sa politique de gestion du personnel par rapport aux observations qui seront émises. Et aux futurs chercheurs, elle aidera à se faire une idée sur le fonctionnement des entreprises publiques locales, particulièrement sur la gestion du personnel. 02. PROBLEMATIQUE ET HYPOTHESES a. Problématique

l’entreprise. Je parlerai aussi de la diversité de mon entreprise d’accueil et la diversité dans le pays. Enfin, il sera important de faire un bilan et de comparer les nombreux points étudiés de notre étude concernant les entreprises anglaises par rapport aux entreprises françaises. Il sera question du mode de fonctionnement, de l’organisation et de la culture d’entreprise ainsi que de comparer les différentes législations de ces deux pays. Cette étude sera donc partagée en quatre parties distinctes…

Administrations option Gestion du Management des Organisations (DUT GEA option GMO), j’ai effectué un stage en entreprise de huit semaines du 20 avril au 12 juin 2015 en ressources humaines (RH) dans le service Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) au siège social du Groupe Pizzorno Environnement (G.P.E) située 109, rue Jean Aicard à Draguignan (83300) après avoir postuler à une offre de stage sur Paca Job (Annexe 1). Le Groupe Pizzorno est composé d’une Unité Economique et Sociale (UES)

Déterminer la durée du besoin et sa pérennité: travail temporaire, stage, apprentissage, VIE, CDD, CDI, conseil, quel évolution après le premier poste. 2. Les différentes étapes à maitriser pour réussir un recrutement A. Intégrer le recrutement à d'autres process RH. * identification des besoins et des ressources et plus généralement la GPEC * définition du poste: hiérarchie, objectifs, missions * Profil du poste: pas par rapport à la personne mais caractéristiques qu'il faut avoir pour le

communication interne et les ressources humaines I. La présentation de l’entreprise 1 A. Une passion pour les plantes 1 B. Le développement d’une région 1 C. La naissance d’un groupe 2 D. Une entreprise exemplaire dans la préservation de l’environnement 2 II. Les ressources humaines 3 A. L’organisation du service des ressources humaines 3 B. La culture des ressources humaines 4 C. Les méthodes de recrutement 5 D. Le processus de recrutement 5 E. La mobilité et la formation

Cas : Groupe OCP Table des matières : Dédicace Remerciements Introduction Partie I : Aspect théorique de la GRH et l’environnement interne de l’entreprise Chapitre I:Aperçu générale sur la GRH et l’environnement interne ..................8 Section I: La gestion de ressources humaines.................................................................9 1.1 Définition ..................................................

Mobivia qui est en pleine expansion. Mobivia est groupe crée en 2010, suite à cela Norauto a décidé de retravailler les couleurs de ce groupe et la valeur humaine également. Le groupe englobe Auto 5, Oxyo Pneus, Carter Cash, Midas avec de nouvelles mobilités comme Green On, Carbox et Moving Car pour tout ce qui est location de voiture. Le groupe est donc en pleine expansion, il est répartit et implanté dans 11 pays dans le monde avec un chiffre d'affaires de 1,5 milliards d'euros, avec 10073 collaborateurs

Attributions de la Gestion des Ressources Humaines * I.2. ACTES DE GESTION CLASSIQUE  * I.2.1. RECRUTEMENT * I.2.1.1. Définition * I.2.1.2. Processus de recrutement * I.2.2. MOBILITE ET GESTION DES CARRIERES * I.2.2.1. Définition * I.2.2.2. Politique de mobilité * I.2.3. LA REMUNERATION * I.2.3.1. Définition * I.2.3.2. Facteurs de rémunération * I.2.4. FORMATION * I.3. COMMUNICATION ET INFORMATION * I.3.1. DEFINITION