Mode alternatif de résolution des conflits

|Information spécialisée |Faible mobilité du personnel | |Recours à des spécialistes |Risque de conflits d’autorité | 4 Critiques. L’O.S.T. se généralise dans l’industrie, mais le Taylorisme est critiqué sur plusieurs points : (La séparation conception-exécution. (La division excessive du

l’entreprise à l’intérieur même des champs disciplinaires ne sont pas homogènes et continuent d’évoluer en fonction des développements théoriques. Le concept d’entreprise recouvre des réalités socio-économiques difficilement comparables selon leur mode de fonctionnement interne et externe. Ainsi les notions de TPE, PE, PME ou Gde E sont regroupées sous un même vocable alors qu’elles représentent des différences considérables ; de même une entreprise publique comme l’ONCF ou une entreprise du secteur

gérée • le stress au travail, des conflits, de l’intimidation, etc. II .2 Quelques stratégies préventives Les programmes d’aide aux employés et les autres activités de promotion de la santé constituent des moyens efficaces de déterminer et de gérer les risques avant qu’ils entraînent des absences. Voici quelques exemples d’interventions préventives favorisant la santé physique, mentale, sociale et professionnelle : Un mode alternatif de résolution des conflits, entre autres, la médiation • Un programme

caractère déterminé ou déterminable du prix ainsi qu'à son versement, 2. à la consistance de la chose ou à sa livraison, à la charge des risques, 3. à l'étendue des responsabilités et garanties, 4. aux conditions d'exécution, de résiliation, résolution ou reconduction des conventions, lorsque de telles clauses apparaissent imposées aux non-professionnels ou consommateurs par un abus de la puissance économique de l'autre partie et confèrent à cette dernière un avantage excessif. De telles clauses

permettre au au adversaire ds un procès de se mettre d accord pour un terme au litige et ainsi ecarté la decision prise par le juge . la trasanctionet l arbitrage sont des modes alternatif de resolution des conflits. l arbitrage et la transaction l arbitrage est un mode conventiellennnet de resoltion des conflits , les partie chpoisssissent une ou plusiers personnes privée pour reglé leur different . aujourdui en croe l arbritrage st reglementé par la procedure civil afin que l arbritre ne

et par un traité multi latéral (territoire allemands après la 2nd GM). Etablissement des frontières : Domaine contractuel : (société consensuelle, basée sur des conventions internationales), favorable à certains modes alternatifs de règlements des conflits Domaine arbitral : mode de règlements privé et contractuel (ex : commission du tracé de la frontière). Domaine juridictionnel : La CIJ (cour international de justice) peut tracer les frontières (Burkina Fasso et Mali). 3 Facteurs principaux :

(Alternative Dispute Resolution). Se sont surtout développés aux US ces ARD, né d’un besoin pratique car les procès sont longs et couteux ce qui n’était pas bon pour les opérateurs économiques donc on a cherché ces procédures alternatives. On a le mini trial qui est un procès privé avec l’intervention d’un tiers qui ne fait que guider les débats et ne décide de rien. Ces modes alternatifs seront très peu étudiés qui sont divers au niveau international. Ce sont des alternatifs qui ont de plus en

qui resituent la stratégie financière dans le cadre du marché des capitaux, l'évaluation du prix du risque par Sharpe et Lintner, la mise en évidence du caractère optionnel des décisions financières due à Black et Scholes, la prise en compte des conflits entre agents due à Jensen et Meckling et la politique financière comme résultante des problèmes posés par les asymétries d'information illustrée notamment par Myers et Majluf. Enfin, nous conclurons par un bref aperçu de quelques développements

d’images traditionnelle (saint louis rendant la justice sous son chêne). Ici le terme est plus modeste, c’est la fonction qui tranche les litiges, règles des différents, des conflits (entre pers privés et sté, entre pers privés, pers privés et admin). Elle est aussi amener en dehors de tout litige, en matière gracieuse (=absence de conflits). Ds une sté donné, qui tranche les litiges ? (une sté sans litige n’existe pas) ( c’est une Q universel qui s’impose à tte sté, ds n’importe quel époque. Elle est donc

Plan Introduction Partie I : cadre conceptuel 1- Qu’est qu’un territoire 2- La gouvernance locale comme nouveau mode de gouvernance 3- Les acteurs publics Partie II : la place du territoire et acteurs publics dans le paradigme de la gouvernance locale 1- Territoire et gouvernance locale  2- Les défis de la gouvernance locale 3- La coordination territoriale et le nouveau rôle des pouvoirs publics institutionnel Conclusion Bibliographie & Webographie Introduction