Mode De Fixation Des Salaires

Introduction p.2 I- L’entreprise et son marché p.3 - Le produit et sa concurrence p.4 - Les prix et la communication p.11 II- Les indicateurs financiers de l’entreprise III- La gestion du personnel - Le mode de fonctionnement du personnel - Le recrutement au sein de l’entreprise - L’entreprise et son évolution Conclusion Introduction Après avoir longtemps réfléchi, notre groupe, le groupe M1 a décidé de choisir une entreprise originale et

actuellement, combien un pharmacien français gagne par mois ? 1500 € - actuellement, combien un chef de grande entreprise français gagne par mois ? 2000 € - actuellement, en France, de combien est le salaire le plus élevé par mois ? 3500 € - actuellement, quels sont les écarts de salaires entre hommes et femmes ? Je pense qu’un homme gagne en moyenne par mois 1.5 fois plus qu’une femme. Introduction : Presque toutes les sociétés humaines sont inégalitaires, hiérarchisées, c’est-à-dire

lorsque le contrat est conclue sans terme précis il est assortie d’une assorti d’une durée minimale, une fois la durée minimale expirée, et si le besoin demeure, le terme du contrat est alors la réalisation de l’objet pour lequel il est conclue.la fixation d’une durée minimale a pour conséquence : Périodes d’essai : Le contrat peut prévoir une période d’essai. Durant cette période, rémunérée au taux convenu pour la mission La période d’essaie ne peut excéder, en général :

et collectives que naissent entre employeurs privés et ceux qui travaillent sous leur autorité moyennant rémunération appelée salaire. Ne sont pas concernés : artisans, professions libérales et commerçant. Mais s’ils emploient, les salariés seront concernés par le droit du travail. Ne s’applique pas au travail bénévole et domestique car il n’y a aucune notion de salaire, aux fonctionnaires de l’administration. Le droit du travail concerne 16 millions de personnes. Droit fortement marqué par

A. Du rapport salarial fordiste à la logique de la flexibilité 9 1. Le fordisme 9 2. La flexibilité 9 B. La naissance de l’individualisation du salaire 10 1. Présentation de l’individualisation du salaire 11 2. Une typologie de l’individualisation du salaire : 12 3. Les avantages et inconvénients de l’individualisation du salaire 14 III. Les différentes doctrines syndicales des trois grands syndicats français : la FO, la CFDT et la CGT 16 A. FO : Une doctrine entre réformisme

1930, soit six mois plus tard. L'Italie est touchée à partir de 1931. Les réactions gouvernementales en Europe ne seront pas plus adéquate que celles aux USA. En France la crise sera aggravée par les mesures déflationnistes (baisse des prix et des salaires) des gouvernements Tardieu et Laval, bien que ceux-ci tenteront, de façon limitée, quelques grands travaux (dont l'électrification des campagnes). En Allemagne, le taux de chômage atteint des sommets (plus de 25 % de la population active en 1932)

entreprises, suite aux lois Auroux, et la politique de désindexation des salaires sur les prix ont marqué un retour à l'entreprise pour la fixation des salaires. La politique salariale n'est ainsi plus réductible à l'application de règles exogènes, mais devient avant tout un instrument de gestion du personnel visant à stimuler la productivité des salariés. Il résulte de cette évolution une individualisation croissante- des salaires (Reynaud, 1992b ; Even, 1992) observable dans un recul des augmentations

considérée comme nécessaire à la survie des individus (le besoin de s’alimenter, par exemple). Les besoins secondaires sont ceux qui naissent au contact des autres individus, c’est-à-dire qui apparaissent dans le cadre de la vie en société (un phénomène de mode, par exemple). Si les premiers peuvent être qualifiés de besoins absolus, on dira des seconds que ce sont des besoins relatifs. C. Les besoins humains sont illimités La vie des hommes en société fait donc apparaître sans cesse de nouveaux

élément essentiel du management de la force de vente. Elle permet de recruter, motiver et conserver les bons vendeurs. Elle est aussi un moyen pour l'entreprise de diriger l'action commerciale en l'orientant vers la réalisation d'objectifs précis. Le mode de rémunération doit comporter les éléments qui favoriseront une cohérence avec la politique et les objectifs de l'entreprise tout en respectant les usages du secteur d'activité et les attentes des commerciaux. 1. Les objectifs d'un système

du produit.  Objectif marketing : concevoir un produit innovant qui réponde aux attentes exprimées par le marché.  Politique de produit : élaboration et test du produit; marché test ; marché témoin ; panel…  Politique de prix : détermination du mode de calcul du prix ; test de prix (prix psychologique) ; détermination du coût de revient... ;  Politique de distribution : étude de l’appareil commercial ; élaboration des critères de sélection des distributeurs…  Politique de communication : étude