Module 5 Maternité

culture. Exercice n°3 2. La politique sociale 2.1. La logique d'assurance et d'assistance La logique d'assurance a pour objectif de prémunir l'individu contre une perte de revenus face à l'un des cinq risques de la vie : vieillesse, santé, maternité-famille, emploi, exclusion sociale. Cette logique s'appuie sur deux modèles. Le modèle bismarckien fondé sur l'assurance professionnelle (financée, en majorité, par les cotisations sociales) et le modèle beveridgien qui repose sur le principe de

systèmes de quarts par roulement, où les travailleurs sont affectés à des quarts variant régulièrement dans le temps, répartis sur 24 heures (p. ex. du quart du matin au quart du soir; du quart du soir au quart de nuit)Les systèmes de travail posté sont modulés en fonction du cadre juridique et réglementaire global concernant le temps de travail, par exemple les restrictions à la durée du travail journalier et hebdomadaire et la réglementation des heures supplémentaires, du travail de nuit et de fin de semaine

-------------------- 24 3. Mesures de politiques publiques prises en compte --------------------------------------------------------- 25 4. Hypothèses supplémentaires nécessaires aux calculs ------------------------------------------------------ 25 5. Le calcul de l’’avantage enfant (ou « family package ») ---------------------------------------------------- 26 6. Choix d’’une unité de compte------------------------------------------------------------------------------------ 26 CHAPITRE 2 - ESSAI

des régimes et l'uniformisation des avantages ont été réalisés. Le régime de protection sociale algérien applicable à toutes les personnes exerçant une activité professionnelle comprend : * les assurances sociales qui couvrent la maladie, la maternité, * l'invalidité et le décès, * l'assurance vieillesse, * l'assurance accidents du travail et les maladies professionnelles, * les prestations familiales, * l'assurance chômage. 1) Organisation Deux caisses nationales, la CNAS (Caisse Nationale

modifié Enseignement théorique         Module 1 : L’accompagnement d’une personne dans les activités de la vie quotidienne 140 h Module 2 : L’état clinique d’une personne 70 h Module 3 : Les soins (AFGSU niveau 2 inclus) 175 h Module 4 : L’ergonomie 35 h Module 5 : La relation et la communication 70 h Module 6 : L’hygiène des locaux hospitaliers 35 h Module 7 : La transmission des informations 35 h Module 8 : L’organisation du travail 35 h Stage    

............................................. 4 C. EXPLOITATION ET ERGONOMIE....................................................................................................... 5 C.1. ARBORESCENCE DES MENUS ........................................................................................................... 5 C.2. TABLEAU EN VEILLE ......................................................................................................................... 6 C.3. TABLEAU EN ALARME ..........

est en effet perplexe car ses expériences antérieures de recours au travail temporaire n’ont pas du tout été satisfaisantes ; il ne souhaite donc pas réitérer les erreurs du passé. Par ailleurs, la comptable de l’entreprise, absente pour congé de maternité depuis plusieurs semaines, vient de l’informer qu’elle ne compte pas reprendre son travail à l’issue de son congé le 1er avril (elle démissionnera). La personne engagée momentanément pour assurer le remplacement (il s’agit d’un CDD) répond parfaitement

Table des matières Introduction 5 I. Le contrat de travail et la loi du 3 juillet 1978 6 A. Définition 6 1. Les éléments constitutifs du contrat 6 2. La formation du contrat de travail 6 B. Les différents types de contrat 6 C. Les durées et formes de contrats 11 1. Contrat à Durée Déterminée 11 2. Contrat à Durée Indéterminée 11 3. Le contrat conclu pour une durée déterminée ou un travail nettement défini 11 4. Le contrat de remplacement 12 5. Le contrat d'occupation d'étudiant

femmes La directive de 1976 prévoit dans son article 2§2,3 et 4 trois types d'exceptions au principe d'égalité de traitement : les exceptions liées au caractère spécifique de certaines professions, les dispositions qui protègent la grossesse et la maternité et les discriminations positives. 1) Les exceptions liées au caractère spécifique de certaines professions Le code de travail, conformément à cette directive, établi à son article R.123-1, une liste d'emplois et d'activités réservés s'agissant

Il concerne les salariés du secteur privé. millions de personnes 47 LES RÉGIMES SPÉCIAUX Ils concernent les fonctionnaires, la SNCF, EDF-GDF, etc. millions de personnes 2,5 millions de personnes 3,5 millions de personnes 5 Il concerne les commerçants, les artisans, les professions libérales... LE RÉGIME SOCIAL DES INDÉPENDANTS Il concerne les exploitants et les salariés agricoles, ainsi que les salariés des secteurs rattachés à l’agriculture. LE RÉGIME AGRICOLE