Module 5 Maternité

vous êtes une candidate à choisir par rapport à une autre. ★ Prévoyez de pouvoir répondre aux questions : moyen de transport, habitation, organisation si vous êtes maman. ★ Renseignez vous sur la formation, vous devez être capable de décrire : les modules, les stages, la durée.. ★ Pareil pour le coût de la formation, le jury préfère prendre une personne qui est ok avec son financement. ★ Enfin restez vous même, pas la peine d’en faire trop ! Le jury préfère des gens authentiques. Quels sont les différentes

4383-2 à R. 4383-8 ; Vu le décret n° 2002-410 du 26 mars 2002 portant création du diplôme d’Etat d’auxiliaire de vie sociale ; Vu le décret n° 2002-615 du 26 avril 2002 pris pour application de l’article L. 900-1 du code du travail et des articles L. 335-5 et L. 335-6 du code de l’éducation relatif à la validation des acquis de l’expérience pour la délivrance d’une certification professionnelle ; Vu l’arrêté du 22 juillet 1994 modifié relatif au diplôme d’Etat d’aide-soignant et au diplôme d’Etat d’auxiliaire

remplacement d’un salarié absent Ce type de contrat est utilisé pour le remplacement de tout salarié de l’entreprise (CDI, CDD..) temporairement absent : * Remplacement pour congé de toutes sortes (CP, congés pour événement familiaux, congé maternité, congé de formation…) * Absences consécutives à une maladie ou un accident * Absences du poste de travail (ex : promotion précédée d’une période d’adaptation, affectation temporaire sur un autre poste…) Le CDD pourra être renouvelé une

DAEU A Module – Matière : HISTOIRE N° du devoir : 4 . Date de remise imposée : 13 JANVIER 2010 L'ETAT PROVIDENCE EN EUROPE DE L'OUEST DE LA FIN DU XIXème SIECLE AU LENDEMAIN DE LA SECONDE GUERRE MONDIALE INTRODUCTION : Définition de l'Etat providence et origines Problématique : comment s'est formé la protection sociale en France et en Europe de l'ouest de la fin du XIXème siècle au lendemain de la seconde guerre mondiale? Annonce du plan I/ LA FRANCE A – 1830 – 1905 : un système

Structures administratives dont elle dépend L'assistante maternelle dépend : PMILe service de la Protection Maternelle et Infantile (PMI) a pour objectif de :-informer, conseiller dans les domaines de la planification des naissances, de la maternité, de l'enfance,-préparer et aider à la naissance dans les conditions les plus favorables à la santé de la mère et de l'enfant,-promouvoir le développement global de l'enfant de 0 à 6 ans,-améliorer les conditions d'accueil des jeunes enfants dans

conditions d’accès ? 3 B. Comment utiliser le DIF? 4  Les formations concernées ? 4  Les demandes du DIF ? 4  La mise en œuvre du DIF ? 4  Le déroulement du DIF ? 4 C. La rémunération du salarié 5  Le principe de la rémunération 5  Protection sociale du salarié 5  Frais de formation 5 2. La période de professionnalisation 6 1. Le principe. 6 2. Les bénéficiaires. 6 3. Les types de formation. 6 4. Les limites du nombre de départ aux périodes professionnelles. 6 3. Le plan

d’insertion (secteur marchand) • Stagiaires • Maladie - Rappel du traitement des arrêts maladie, maternité, accidents du travail - Traitement des arrêts de maladie avec contrat de prévoyance. • Déductibilité des cotisations sociales - Contrats de retraite supplémentaire - Contrats de prévoyance complémentaire - Traitement social et fiscal Jour 4 et 5 • Statuts de particuliers : VRP et télétravail • Evènements particuliers - Chômage partiel

Contrer les publicités occultes des marques du tabac 4 4.1 Le paquet de tabac et les cigarettes bonbons 4 4.2 La publicité sur le lieu de vente 5 4.3 Les relations publiques et le mécénat 5 4.4 Le cinéma et la télévision 5 4.5 Les magazines 5 4.6 Internet 6 5 Tabac et grossesse 6 5.1 Situation actuelle 6 5.2 Mesures préconisées 7 6 Rôle d’exemple 7 6.1 Etablissements de soins

INTRODUCTIO N: 1 GESTION ADMINISTRATIVE DES RESSOURCES HUMAINES Sommaire C’EST QUOI LA GRH 1. LE CONTRAT DU TRAVAIL 2. LA GESTION DE LA DISCIPLINE 3. LA RÉMUNÉRATION 4. GESTION DES CONGÉS 5. GESTION DES ACCIDENTS DE TRAVAIL & DES MALADIES PROFESSIONNELLES C’est quoi la GRH ? 3 C’EST GÉRER, DE FAÇON ADMINISTRATIVE, EN RESPECTANT LES DISPOSITIONS LÉGALES, L’ENSEMBLE DES ÉTAPES DE LA VIE D’UN SALARIÉ DEPUIS SON EMBAUCHE…… …….JUSQU’À SON DÉCÈS EN PASSANT PAR…. 4 Son embauche Sa paie Ses congés

d’informations. Dans un premier temps, l’analyse du problème a permis de définir toutes les fonctionnalités ainsi que les principaux modules de l’application. Cet examen, effectué par un processus de modélisation, a permis de déterminer les cas d’utilisation nécessaires à la définition des besoins de l’utilisateur. Au sein d’une équipe de quatre stagiaires, le module dont j’ai eu la charge doit permettre la gestion des rendez-vous pour le cabinet médical. Les diverses fonctionnalités ont ensuite été