Modèle Lcag Pour Définir Stratégie

maximum. Selon DRUCKER  et GELINER : le premier teste d’obtenir un profit suffisant permettant de couvrir les risques de l’activité économique. Ils déclarent que les fonctions principales de l’entreprise sont MARKETING et INNOVATION 5- la stratégie : Si la stratégie est devenue essentielle pour l’entreprise c’est parce que l’environnement est devenu imprévisible. Ainsi le management doit continuellement développer un diagnostique, anticiper l’évolution de l’environnement. L’efficacité de l’entreprise

et leurs objectifs sont résumés dans le tableau suivant : Les approches Mode de raisonnement Objectifs Les approches classiques Utilisent un raisonnement inductif : observation des faits sur le terrain, comparaison et élaboration des modèles. Fonctionnement et amélioration Les approches des relations humaines Emploient le raisonnement déductif : à partir d’une observation de l’homme au travail, expériences et vérification sur le terrain Validation des hypothèses et formalisation

Chapitre 7 La démarche stratégique Positionnement du chapitre dans le programme Thème | Sens et portée de l’étude – Compétences | 2. Élaborer une stratégie2.1. Définir une démarche stratégique– La notion de stratégie– Les étapes de la démarche stratégique | Les dirigeants fixent des objectifs et prennent des décisions stratégiques en cohérence avec la finalité et le(s) métier(s) de l’entreprise.La démarche stratégique comporte différentes étapes, variables selon la taille de l’entreprise

bariolés, sa stratégie d’implantation agressive, sont style créateur à prix mendiant, son identité créative très affirmé qui en font une marque design à prix compétitif. II. Les choix stratégiques : A. Définir une stratégie globale : Sur quelle finalité se fonde la stratégie globale d’Alstom ? Offrir à ses clients des solutions innovante et durable. La stratégie globale de l’entreprise favorise t’elle l’externalisation ou au contraire les partenariats ? Justifiez. La stratégie global de l’entreprise

complète par des indicateurs sur les déterminants de la performance future (indicateurs prospectifs) permettant d'appréhender son potentiel. Les objectifs et les mesures de ce système sont établis en fonction du projet de l'entreprise et de sa stratégie. Ils permettent d'apprécier la performance dans quatre domaines : les résultats financiers, la satisfaction des clients, les processus internes, l'apprentissage organisationnel. Cette approche s'inscrit dans la perspective du management stratégique

lieu à différents modèles de gouvernance. IV. Les modèles de gouvernance En 1980 sont apparus deux modèles de gouvernance : Shareholder ; c’est le modèle qui privilégie l’intérêt des actionnaires. Le management est basé sur un conseil d’administration. La stratégie d’entreprise se concentre sur une maximisation du profit et les managers bénéficient d’incitations financière (stock options) Stakeholder ; Qui prend en compte les intérêts des autres parties prenantes. Dans ce modèle le management sépare

Kondratieff qui s’étalent sur 40 à 60 ans. Ils seraient le résultat d’innovations majeures : machine à vapeur, automobiles. Peter Drucker (Autrichien – émigre aux Etats-Unis en 1937) (1909-2005) Mots clés : management, rôle du manager, DPO, stratégie. Points du programme : 1.1. Entreprendre et gérer 1.2. Finaliser, mobiliser et évaluer Concepts : - la logique managériale : le rôle du manager - la finalité de l’entreprise L’ouvrage fondamental de Peter Drucker

les complète par des indicateurs sur les déterminants de la performance future (indicateurs prospectifs) permettant d'appréhender son potentiel. Les objectifs et les mesures de ce système sont établis en fonction du projet de l'entreprise et de sa stratégie. Ils permettent d'apprécier la performance dans quatre domaines : les résultats financiers, la satisfaction des clients, les processus internes, l'apprentissage organisationnel. Cette approche s'inscrit dans la perspective du management stratégique

complète par des indicateurs sur les déterminants de la performance future (indicateurs prospectifs) permettant d'appréhender son potentiel. Les objectifs et les mesures de ce système sont établis en fonction du projet de l'entreprise et de sa stratégie. Ils permettent d'apprécier la performance dans quatre domaines : les résultats financiers, la satisfaction des clients, les processus internes, l'apprentissage organisationnel. Cette approche s'inscrit dans la perspective du management stratégique

Pascal Noel – Document téléchargé sur www.mybts.fr Les tableaux de bord, qu’ils soient stratégiques ou opérationnels, constituent un support d’information privilégié à destination des décideurs. A. SLOAN La politique générale de l'entreprise est définie par la direction générale. L'entreprise doit être structurée en grandes divisions, une par segment visé. Chaque division est autonome et jugée d'après la rentabilité du capital investi (ROI — Return On Investissement). Des mécanismes de coordination