Mutation Du Travail Et Conflits Sociaux

Paradoxe entre collectif et individualiste. La fin du changement social ? ou la crise des mouvements sociaux. Comment l’action collective se construit-elle dans les sociétés individualistes ? Les sociétés modernes ont réduit le degré de violence mais est-il en train de resurgir dans le conflit social ? Dans une société caractérisée par la montée de l'individualisme, comment des conflits collectifs peuvent-ils se dérouler ?I. Mutation de la société et disparition de l’action collective traditionnelle

connaissaient depuis le début du siècle. Le conflit ne devait donc avoir qu’un retentissement limité. Loin de ces espoirs ou évaluations, mal fondés, la guerre s’enlise et dure. (Problématique) Cette inscription du conflit dans la durée modifie totalement la forme de la guerre et partant l’impact de celle ci sur les économies et les sociétés des pays industrialisés qui loin d’être anecdotique va être très important. (Annonce du plan) En effet, le conflit brise les équilibres existants et entraîne

Les mutations du travail, le changement social, quels effets sur la conflictualité du travail ? Une société pacifiée ou un renouvellement des conflits ? I. Changement social, mutations du travail, vers une société pacifiée ? 1. Une disparition des classes sociales « réelles » et des conflits de classe ? Classe sociale : gpe social de fait (dû aux inégalités de fait qui apparaissent dans tte société) et non de droit, dont les membres prennent conscience de leurs intérêts communs, s’organisent

économique. En quoi l’innovation est-elle un facteur de compétitivité ? 2 Travail et emploi • • • • • • • • • La réduction du temps de travail est-elle favorable à l’emploi ? La réduction du coût du travail permet-elle de réduire le chômage ? Dans quelle mesure la croissance économique suffit-elle à résorber le chômage ? Quels sont les effets de l’organisation du travail sur la croissance économique ? La flexibilité du travail peut-elle permettre de lutter efficacement contre le chômage ? Quels sont

EXPOSÉ HISTORIOGRAPHIE BOIS (Guy), La mutation de l’an mil. Lournand, village mâconnais de l’Antiquité au féodalisme, Paris, Fayard, 1989 Préface de Georges Duby de l’Académie française UE 21 : Sociétés féodales Université Toulouse II – Le Mirail Année 2009-2010 Georges Duby, dans sa préface de l’ouvrage de Guy Bois, La mutation de l’an mil, présente cette œuvre en termes non-équivoques « Audacieux, l’essai séduit, provoque. Il dérange ». Cette vision des choses ne fait pas démentir

Les conflits sociaux opposent des groupes animés par des revendications visant à transformer les structures économiques et sociales existantes. Leur rôle est ambivalent : ils sont à la fois une pathologie de l'intégration sociale et un facteur de cohésion, un moteur du changement et un frein à l'évolution sociale. Les deux tendances s'opposent et se complètent, mais sont aussi une façon de faire correspondre la structure sociale et économique aux attentes et aspirations des membres de la communauté

La résolution des conflits collectifs en France | | INTRODUCTION : définition des notions (conflit=grève, formes de la grève : licite et illicite) I - EVOLUTION DE LA CONFLICTUALITE EN FRANCE 1. Une baisse tendancielle des conflits (en nombre de grèves/grévistes/la durée des grèves) 2.  … dans un contexte de mutations socio-professionnelles (protection sociale – chômage/CDD/CTT, 35h, CP) 3. Analyse sectoriel de la conflictualité (traditionnellement grève dans le secteur

Partie 2 CHAPITRE II : CONFLIT ET MOBILISATION SOCIALE. NOTION DE BASE Le conflit social ou mouvement social c'est une manifestation de l'opposition entre au moins deux acteurs sociaux (collectifs) dont les interêts divergent quant à la répartition et à la gestion des biens matériels ou symboliques. Son déclenchement dépend du rapport de force entre les protagonistes potentiels. La mobilisation collective définit le processus par lequel un groupe de personnes prend conscience de l’intérêt

Chapitre 8 : Conflits et mobilisation sociale I] L’industrialisation est à l’origine de conflits du travail. 1) Le capitalisme nait avec la révolution industrielle La société industrielle née de la première révolution industrielle est marquée par la place centrale du secteur secondaire, la centralisation de la production dans les usines (factory system), l’essor du salariat et de la classe ouvrière. Au milieu du XIXème siècle, Karl Marx (1818-1883) voit dans la misère ouvrière

Stratégique ------------------------------------------------- des ------------------------------------------------- Ressources Humaines Introduction Générale La GRH en mutation dans les entreprises marchandes La Gestion stratégique des RH a un lien entre les RH et les stratégies. Actuellement, la GRH est en mutation, depuis une grande rupture liée à la globalisation (fin des années 1980). Il y a un réel phénomène d’hyper-concurrence avec un effet immédiat sur les RH. C’est pour ça qu’on