Mutation Du Travail Et Conflits Sociaux

desincitation au travail et donc un frein à la croissance. L’inégalité est donc considérée chez les libéraux comme une condition de l’efficacité de l’économie. Von Hayek va plus loin car pour lui la notion de justice sociale n’a pas de sens car elle justifie à ses yeux les excès de l’interventionnisme étatique. c) Inégalités, frein à la croissance (voir Doc 12 et 13 P194 Q3) Pour les sociaux démocrates l’existence d’inégalité trop élevées limite la croissance. Les compétences économiques et sociales des individus

Glorieuses «Le pays est emporté par la mutation la plus rapide de son histoire », c’est comme celaJean François Sirinelli, historien français et spécialiste de l'histoire politique et culturelle de la France au XX siècle, définissait la période des Trente Glorieuses en France. Cette expression vient du titre de l’étude publiée en 1979 par l’économiste Jean Fourastié, qui la choisit pour définir la période d’expansion économique et de mutations sociales sans précédant allant de 1945, à la fin de

gestion de l’emploi et le temps de travail Chapitre 4: l’évaluation et la formation Chapitre 5: participation et négociation La fonction RH 1.Gestion des Ressources Humaines et performance 1.1. GRH et Stratégie 1.2. La performance par les hommes 2. La prise en charge organisationnelle de la fonction sociale 2.1 Les 3 niveaux de prise en charge de la fonction sociale 2.2 Les bases d’une démarche cohérente: le GRH vue comme un processus 3. Une FRH en mutation. La fonction RH 1.1 Principe

Initiation à la Gestion des Ressources humaines Introduction La décision des hommes au travail dans les organisations : C’est faire des choix stratégiques, tactiques et la GRH est en interaction avec les autres domaines de la gestion. La DRH à 2 spécificités : • les facteurs humains • Le travail Il faut tenir compte de la personnalité des salariés, savoir gérer des parcours Il y a 3 critères de définition d'une organisation : • une organisation est un groupe d'individus qui partagent

La crise de 1929 est une crise globale, car elle touche l'ensemble du monde, absolue, puisque la vie économique et sociale sont durablement atteintes, et de nature dépressive. C'est une crise de la demande car à la production de masse ne correspond pas encore une consommation de masse. Elle est le fait d'un blocage dû au contraste entre le progrès industriel et le retard social. Le régime d'accumulation n'est pas en cause à l'inverse du mode de régulation : l'archaïsme institutionnel, par le rapport

Le racisme: persistance et mutations PREFACE Le présent rapport n’a pas l’ambition de présenter une étude complète ou définitive sur l’état du racisme. Il s’agit d’un aperçu qui examine un certain nombre de questions fondamentales se posant à l’heure actuelle aux victimes de la discrimination raciale comme à ceux qui en étudient les effets. Quelques précisions préalables s’imposent pour ce qui est des définitions. Il est très difficile de s’accorder autour d’une définition précise et

Conflits et mobilisation sociale Le conflit est-il nécessairement le signe d'une société qui va mal ? La capacité à se mobiliser collectivement ne peut-elle être également un signe de cohésion sociale ? Agent de changement, dans certains cas, source de blocage, dans d'autres, le confit social constitue aussi un indicateur des évolutions de la société (désyndicalisation, « moyennisation » de la société, émergence des « nouveaux mouvements sociaux » qui n'ont plus nécessairement trait au travail et

Corrigé_QROC_CH4 I – Définir : - conflit social : il oppose, sous des formes variées, deux groupes sociaux interdépendants et hiérarchisés sur un objet précis de désaccord. - groupe de pression : rassemblement d'individus (personnes physiques ou personnes morales) destiné à défendre des intérêts communs auprès des institutions chargées de prendre les décisions. - action collective : regroupement d'individus pour agir de manière concertée en faveur de tel ou tel objet, pas forcément en opposition

Conflits et mobilisation sociale    Le conflit est-il nécessairement le signe d'une société qui va mal ? La capacité à se mobiliser collectivement ne peut-elle être également un signe de cohésion sociale ? Agent de changement, dans certains cas, source de blocage, dans d'autres, le confit social constitue aussi un indicateur des évolutions de la société (désyndicalisation, « moyennisation » de la société, émergence des « nouveaux mouvements sociaux » qui n'ont plus nécessairement trait au travail

s’expliquent par des blocages à la fois économiques et soci oculturels (S 98) I Des blocages économiques A faible croissance du fait d’un cercle vicieux de la pauvreté ; peu d’infrastructures B insertion défavorable dans la division internationale du travail et endettement II Des blocages socioculturels A de fortes inégalités, une élite politique corrompue, des régimes politiques autoritaires,… B des cultures qui peuvent être peu propices : poids de la religion, peu d’individualisme et de rationalité