Mémoire Externalisation Ressources Humaines

ce, au delà de toute référence à un absolu quel qu’il soit et au-delà de la compréhension qu’en ont ces mêmes acteurs. » 3) La sociologie, c’est quoi ? Étude scientifique du lien social, c.-à-d. de l’ensemble des interactions entre les individus humains But de la sociologie: compréhension et explication de cet ensemble en utilisant des hypothèses, vérifications/falsifications, théories, prédictions... La sociologie peut nous aider à découvrir ce qui est caché derrière un geste ou le discours d’un

depuis les années 80, et l’arrivée de 10 chaînes FM, autorisée par la HACA en mai 2006. ses moyens, ses outils et ses modes de travail, les nouvelles arrivées ont dès le début misé sur des équipements modernes, aux standards internationaux, des ressources humaines hautement qualifiées61 et des méthodes de gestion les plus convoitées. Plusieurs d’entre elles, ont défini leur stratégie, marqué leur territoire et fidélisé leur cible. Ceci s’est traduit par la multiplication de compagne de communication,

BORIES Jonathan POTTIEZ Dossier réalisé dans le cadre du DESS MANAGEMENT DES RESSOURCES HUMAINES Module d’INITIATION A LA G.R.H. Assuré par Monsieur Christian BULLA Année universitaire 2003 – 2004 [pic] UNIVERSITE DES SCIENCES ET TECHNOLOGIES DE LILLE 59655 Villeneuve d’Ascq Cedex PREAMBULE Le travail demandé à notre groupe dans le cadre du module d’Initiation à la Gestion des Ressources Humaines avait pour but l’enrichissement et la mise en forme du travail réalisé par des

REPUBLIQUE TUNISIENNE MINISTERE DE L’ENSEIGNENMENT SUPERIEUR ET DE LA RECHERCHE SCIENTIFIQUE Université Virtuelle de Tunis Mastère en Optimisation et Modernisation des Entreprises : MOME Mémoire Pour l’obtention d’un Diplôme de Mastère Professionnel (1ère Promotion) Mise en œuvre d’un système de management de la sécurité de l’information (SMSI) au sein de l’Ambassade du Royaume du Maroc à Tunis Encadré par : - M. Moez Yeddes (UVT) Réalisé par : Ali Ben Mouloud - M. Mounir

Déterminer l’orientation technologique . . . . . . . . . . . . . . . . . . . PO5 – Gérer les investissements informatiques . . . . . . . . . . . . . . . . . . . PO6 – Faire connaître les buts et les orientations du management . PO7 – Gérer les ressources humaines de l’informatique . . . . . . . . . PO8 – Gérer la qualité . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . PO9 – Évaluer et gérer les risques . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . PO10 – Gérer les projets

dynamique entrepreneuriale notamment) renforcent la légitimité des études et analyses des marchés actuels et potentiels (amont ou aval, des biens, des ressources financières et du travail). L’entreprise se doit d’acquérir un positionnement dynamique par rapport à ses concurrents et à ses clients. ORGANISATIONS ACTEURS ET MARCHES BIENS ET RESSOURCES Les positionnements dynamiques L’entreprise va en outre, dans la mesure des possibilités du marché et de ses propres savoir-faire, chercher

contradiction avec ma motivation d'avoir une attitude soignante, de rester soignante, en dépit des événements. C'est sur ces incompréhensions, sur ces manques de liens et sur cette difficulté à rester soignante que j'ai voulu travailler à travers ce mémoire.  I        Questionnement de départ  I.1        Situation n°1: M.A  I.1.1        Description          M.A, 33ans, hospitalisé en HO (hospitalisation d'office),d'origine maghrébine est atteint de schizophrénie. Il est placé dans l'unité d'entrée

profondément le paysage. En matière RH, des tendances de fond structurantes sur le moyen et le long terme sont identifiables. Cependant, rien n’est jamais certain quand on mène une réflexion prospective. Il en est de même pour la gestion des ressources humaines. Notre propos est de nous projeter en 2020 pour scénariser les tendances de fond pouvant interférer de manière structurelle sur l’organisation des entreprises et les politiques RH. Nous le faisons avec un regard français, mais autant que possible

d'agents généraux et leurs compétences humaines, confèrera au nouvel ensemble tous les moyens requis pour satisfaire notre clientèle. Notre ambition est bien de faire de nos sociétés d'assurances un groupe cohérent, compétitif et exemplaire, permettant de favoriser un développement durable et créateur de valeur pour nos clients, nos collaborateurs, et nos actionnaires. Pour réussir ce rapprochement, nous nous appuyons sur la mobilisation de tout le potentiel humain, qu'est le nôtre, capable de professionnalisme

coût. 1-4-3- établissement du graphique de GANT Le « Diagramme de Gantt » a été mis au point par de Henry Gantt (1861-1919), collaborateur de Frédéric Wilson Taylor (1856 – 1915). Il permet de représenter les besoins du projet de production en ressources humaines et en fonction du temps, par l'intermédiaire d'une liste de tâches représentées par des barres horizontales (date de début et de fin). Il permet de représenter graphiquement l'avancement du projet et répond à deux objectifs : planifier de façon