Mémoire Harcèlement Moral

Communication Le harcèlement moral La violence perverse au quotidien 1- Présentation de l’auteur Marie-France Hirigoyen (née en France en 1949) est docteur en médecine depuis 1978. Elle est aussi psychiatre et psychothérapeute familiale, puis à partir de 1985, elle anime des séminaires de gestion du stress dans différentes entreprises. Elle est formée aux Etats-Unis à la victimologie, c'est à elle que l'on doit le développement du principe de « harcèlement moral » en France. De retour

psychiatrie, psychanalyse, psychothérapie familiale. Depuis 1985 : Elle anime des séminaires de gestion du stress en entreprise. 1995 : Suite à une formation sur la victimologie aux Etats-Unis puis en France elle soutient un mémoire intitulé « La destruction morale, les victimes des pervers narcissiques ». Une discipline récente en France. Psychiatre et analyste du monde du travail, elle intervient également dans les entreprises pour des formations auprès de cadres et de médecins

The American University, Washington D.C. et diplômée en 1995 de l’Université René Descartes, Paris V. Son mémoire qui traitait déja de la violence psychologique était intitulé La destruction morale, les victimes des pervers narcissique.. Chargée de cours de victimologie à l’université Paris Descartes, elle y est également chercheur associée. En 1998 elle publie un essai Le harcèlement moral, la violence perverse au quotidien, qui s'est vendu à 450 000 exemplaires et qui a été traduit en 24 langues

Le harcèlement au travail I) Les raisons a) Définition Le harcèlement moral est une forme de violence insidieuse au sein du travail. La loi organise la protection des salariés, des agents publics et des stagiaires contre lui. b) Pourquoi ? La victime typique de harcèlement moral est un individu qui se distingue du groupe, souvent timide et réservé. Le harcelé possède en général un fort niveau de compétence et un magnétisme qui suscite de la frustration dans son entourage. Dans le cadre

Problématique : « En quoi la compétitivité a-t-elle des effets néfastes sur les salariés des grandes entreprises ? » Plan : I. La stratégie de l’Entreprise France Télécom. II. Le Harcèlement moral, un mécanisme appréhendé par le droit. III. La réponse nécessaire du projet de loi sur le harcèlement moral. Remerciements : Nous tenons de façon préalable à remercier sincerment nos professeurs de Tpe (Travaus Pratiques Encadrée) Mme Legeriez, aisni que Mme Chanterel, qui ont été comme nos

dimension scientifique et sérieuse du sujet de santé dont ils traitent. Toutes leurs méthodes et outils s'appuient sur des sources professionnelles donc fiables: -Plusieurs articles relatives à la santé et le "bonheur" au travail, au harcèlement moral, à l'intensité et les modes d'organisation au travail, etc... -Référence au CFE-CGC, le service d'écoute et d'accompagnement psychologique. -Enquête SVP50, santé et vie professionnelle après 50 ans, en lien direct avec le CISME, centre interservices

l'absence d'une définition stabilisée et reconnue des risques psychosociaux, ce vocable recouvre les risques professionnels qui portent atteinte à l'intégrité physique mais surtout à la santé mentale des salariés : * Le stress, * Le harcèlement moral, * La souffrance psychologique, * La violence au travail. On les appelle « psycho-sociaux », car ils sont à l’interface de l’individu (le «psycho»), et de sa situation de travail : le contact avec les autres (encadrement, collègues

par la maltraitance, la marginalisation et le harcèlement moral et sexuel exercé au détriment des employés, et qui vas parfois jusqu’à développer un accident vasculaire cérébral (AVC) ou bien un diabète, et souvent le burn out chez l’employé, est depuis quelques temps désigné comme l’ennemi numéro un de la santé des employés. De nombreuses études ont été menées afin de déterminer quelles sont les causes du stress engendrer par le harcèlement continu et qui mène à l’épuisement professionnel

……………Bakary…………………………………………………………………………… Prénom : ………………WAGUE………………………………………………………………………. N° téléphone et mail : ……………06 47 85 25 62 …bakarymoussawague@yahoo.fr……………………………………………………….. CONSIGNES : 1). Plateforme du Mémoire (sorte de sommaire détaillé) 2). Page de garde (modèle joint) 3). Titre du Mémoire (même s’il n’est pas définitif) 4). Problématique (le questionnement général émergent du contexte énoncé dans l’introduction) 5). Hypothèses de Recherche (maximun 3, réponse binaire, pouvant être

et autres dirigeants n’ont pas l’habitude de faire face. Autre phénomène de notre société actuelle, le harcèlement moral fait également parti des problématiques auxquelles doivent faire face les entreprises. Popularisé depuis les années 90, la prise de conscience de ce phénomène ne se fait qu’à partir des années 2000 où il aura fallu attendre la loi de janvier 2002 pour que le harcèlement moral soit hissé au rand de délit. Les médias y sont pour beaucoup dans la visibilité de ce phénomène. On ne