Mémoire Harcèlement Moral

disciplinaire. * Harcèlement au travail Aucun salarié ne peut être sanctionné, licencié ou faire l'objet d'une mesure discriminatoire, directe ou indirecte, notamment en matière de rémunération, de formation, de reclassement, d'affectation, de qualification, de classification, de promotion professionnelle, de mutation ou de renouvellement de contrat pour avoir subi ou refusé de subir : * des agissements de harcèlement sexuel ; * des agissements répétés de harcèlement moral. Aucun salarié

l’amiante), ces risque peuvent provenir aussi des équipements utiliser pour le travail (Exemple : marteau piqueur, tambour a béton...) mais cela peut être aussi des risques psychologiques comme la pression que peut exercer un patron sur ses employés (harcèlement moral) Le métier de médecin du travail est donc divisé en deux parties, la première partie sur le lieu de travail des personnes et la deuxième partir sur son lieu de travail personnel (Exemple : cabinet médical). Ce métier possède une bonne insertion

annulant la transaction. Été/automne 2010,Brice Savin, responsable sécurité et ancien officier de police, est recruté pour enquêter sur des vols de produits à l’intérieur du magasin estimé à 200 000 euros par an, ainsi que des plaintes pour harcèlement moral que ferait peser Adel Amara auprès de plusieurs employés dont Claire Héry et Yann Nedelec, délégué syndical CFE-CGC. Dans le courant de l’été, la Société de sécurité privée Groupe Synergie Global infiltre chez Ikea une fausse hôtesse de caisse

Le harcèlement au travail Par : xxxx XXXXX INTRODUCTION Durant l’antiquité, la relation au travail n’était pas seulement une obligation liée à une supériorité hiérarchique. C’était aussi un lien physique et moral entre le subordonné et le maître. Celui-ci se devait de répondre corps et âme aux différentes attentes de son supérieure qu’elles soient bénéfiques ou pas pour lui. En effet, le verbe « travailler » vient du latin « tripaliare » qui en français signifie torturer avec un

Questionnaire d'analyse sur les conditions de travail Les Clés de la gestion du personnel I. Lors de mon entretien de recrutement dans l’entreprise 1 - Ce qui m’a donné envie d’entrer dans l’entreprise : ( 01 rémunération ( 02 cadre de travail II. Lors de ma prise de fonction dans l’entreprise 2 - L’image que je me faisais était-elle en adéquation avec ce que j’ai découvert ? Oui ( Non ( Si non, quels décalages ? Quelles différences ? III. Les orientations

doit engager des mesures qui visent à faire diminuer ou disparaitre les conséquences dommageables. (Ex : limiter le temps passé sur l’ordinateur). Remarque : Le traitement du harcèlement moral au travail. Selon l’article 11.52-A du code du travail « aucun salarié ne doit subir des agissements répétés de harcèlement moral, qui ont pour objet ou pour effet une dégradation des conditions de travail susceptible de porter atteinte à c'est droit, à sa dignité, d’altérer sa santé physique ou mentale ou

atteint.  Des réglementations particulières visent la prévention de risques qui peuvent constituer des sources de stress (bruit Art. R4213-5, travail sur écran Art. R 4223-8, travail de nuit ou travail posté). Des textes spécifiques sur le harcèlement moral existent : art. L. 1152-1 et la jurisprudence confirme des sanctions pénales possibles. Le stress n’est pas une maladie professionnelle, mais des pathologies de salariés (psychiques ou non) en lien avec les facteurs de risques psychosociaux

I. Les bases du harcèlement à l’école. Comment le déceler ? Le harcèlement à l’école, se base principalement sur le rejet de toutes différences. Ces différences peuvent se caractérisées par l’apparence physique, une appartenance à un groupe social ou a une religion, un handicap, ou encore une orientation sexuelle. Le harcèlement comprend le(s) harceleur(s) et le harcelé. Les harceleurs agissent souvent en bande, ainsi leur nombre créer un rapport de force face à leur victime. Ils peuvent

le constat immmédiat est peu perceptible à un examen superficiel, il faut prendre en compte leurs caractéristiques gravement destrutrices, à propos desquelles des auteurs récents ont parlé de meurtre psychique (cf. M.F. Hirigoyen dans Le harcèlement moral Syros 1998). On observe par ailleurs que toutes les femmes qui sont victimes d’agressions physiques subissent également les autres types d’agression. 6 III. L’escalade de la violence La violence s’installe progressivement dans le

législatives les règles relatives à : - La discipline applicable dans l'entreprise, - Les procédures et sanctions disciplinaires ainsi que les dispositions relatives aux droits de la défense des salariés, - L'abus d'autorité en matière sexuelle et morale dans les relations de travail, - L'hygiène et la sécurité dans l'entreprise. Article 2- Champ d'application L'ensemble des salariés sans restrictions et sans réserves est visé par ce règlement intérieur. (Prévoir la prise en compte des personnes