Mémoire Harcèlement Moral

observatoiredustressft.org/index.php?option=com_content&view=article&id=1847:recensement-des-suicides-a-france-telecom&catid=67&Itemid=56 Le parquet de Paris annonce l'ouverture d'une information judiciaire contre X pour "harcèlement moral" après la vague de suicides chez France Télécom. l'Inspection du travail a remis fin janvier un rapport pour "homicide involontaire par imprudence". Le directeur général de France Télécom, Stéphane Richard, qui avait remplacé Didier Lombard

professionnel. Aujourd’hui, les politiques et le patronat se sont emparés du sujet. La loi de modernisation sociale du 17 janvier 2002 étend le champ de responsabilité de l’employeur à la santé mentale des salariés et réprime donc pénalement le harcèlement et le reconnaît comme un risque professionnel. Depuis 2008, les risques psychosociaux font l’objet d’une attention de plus en plus importante par les spécialistes de la santé au travail. En mars 2008, Philippe Nasse et Patrick Legeron remettent

Les tensions s’exerçant dans l’entreprise sur les collaborateurs Les incidences de ces risques sur les collaborateurs Une analyse des risques humains couplée à celle des situations avérées de malaise Contribution 1 – La dimension juridique du harcèlement moral, par Damien Doré 13 13 13 19 20 22 22 22 24 25 CHAPITRE 2 LES RISQUES PSYCHOSOCIAUX : UN SUJET SENSIBLE 31 © Groupe Eyrolles Les limites d’un système Des entreprises conscientes de demander « toujours plus et mieux »… 31 31 VIII

....37 b) Une obligation de résultat.........................................................................39 2.– Les droits des salariés et de leurs représentants..............................41 3.– Les dispositions spécifiques contre le harcèlement moral................41 B.– AMÉLIORER LA RECONNAISSANCE DES TROUBLES PSYCHOSOCIAUX42 1.– La reconnaissance difficile des troubles psychosociaux comme accidents du travail ou maladies professionnelles..............................43 a) La difficile

rapport remis à la Justice par * Docteur, Chargé de recherche au CRC – Mines ParisTech. 30 GÉRER ET COMPRENDRE • MARS 2014 • N° 115 l’Inspection du Travail, le Parquet de Paris a ouvert, le 8 avril 2010, une procédure judiciaire pour « harcèlement moral et insuffisance du document d’évaluation de risques (1) ». L’Inspection du Travail avait formulé des critiques très sévères contre l’ensemble de la poli(1) L’évaluation des risques professionnels est rédigée dans le « Document Unique d’Évaluation

existence. Je les regarde aujourd'hui avec dédain, sans aucune compassion et respect, cela me rend forte... Il ne faut pas avoir des sentiments positifs pour ces gens-là ! Le harcèlement continue toujours, mais je le vis différemment même si cela n'est pas tous les jours facile. Psychiquement, je ne pouvais plus me concentrer, ma mémoire me faisait en permanence défaut. Je me sentais intellectuellement comme vidée, impossible de me défendre. J'ai pris entre 12 et 15 kilos, je suis devenu accro pendant

travail », Editions Odile Jacob, Septembre 2001 ; * Didier NOYE et Romain CRISTOFINI, « faire face au stress », Editions Insep Consulting, 2011 ; * Claudine LOCHERON, « la gestion du stress en cabinet d’expertise-comptable » (mémoire de novembre 2009). L’objet de ce mémoire sera tout d’abord de définir la réalité du stress professionnel (I), puis d’en évaluer les conséquences sur les acteurs du monde professionnel (II). Ensuite nous analyserons les solutions préconisées par les auteurs pour améliorer

agressions, physiques ou verbales, ou des accidents graves. Elles correspondent à une pathologie caractérisée par un état anxieux permanent. La personne revit en permanence l'événement traumatisant. Cela peut aussi survenir dans le cadre d'un harcèlement moral par exemple. Cet état nécessite une prise en charge individuelle médicale ou psychologique de la personne. 2. La souffrance au travail La souffrance au travail désigne un état plus aggravé par rapport au stress et au mal-être. L’entrée

! » Et il est vrai que dans ce mot-valise, chacun met ce qu’il veut, et beaucoup ont tendance à y associer tous les maux de la vie quotidienne. C’est ainsi que l’on trouve dans les dossiers de la presse sur le stress des articles sur le harcèlement moral, d’autres sur le suicide au travail, ou encore une revue détaillée des derniers massages à la mode. Cette dispersion du propos fait souvent s’écarter de l’essentiel. On sort de ces lectures sans avoir véritablement compris ce qu’est le stress

Mémo sur le Harcèlement au travail La notion de harcèlement moral a été intégrée dans le statut de la fonction publique en 2002. Comment s’applique-t-elle concrètement ? 1/ La notion de harcèlement moral préexistait-elle à l'intervention du législateur ? Le harcèlement moral avait déjà, en droit de la fonction publique, une existence jurisprudentielle. Le juge administratif a ainsi pu qualifier d’accident de service des décès (1) survenus consécutivement à des décisions prises par la hiérarchie