Mémoire Harcèlement Moral

Harcèlement sources : dictionnaire du droit privé + psychologie magazine ^^ L'employeur, tenu d'une obligation de sécurité de résultat en matière de protection de la santé et de la sécurité des travailleurs, manque à cette obligation lorsqu'un salarié est victime, sur son lieu de travail, de violences physiques ou morales exercées par l'un ou l'autre de ses salariés, quand bien même il aurait pris des mesures en vue de faire cesser ces agissements. L'employeur doit justifier de ses diligences

travail, à condition de ne pas créer de gêne importante. 5) Les délégués du personnel disposent enfin d'un droit d'alerte : s’ils constatent une atteinte injustifiée aux droits des personnes, à leur santé physique ou mentale (situation de harcèlement moral, par exemple), ou aux libertés individuelles, ils en avisent l'employeur afin que celui-ci fasse procéder à une enquête. En cas de carence de l'employeur ou de divergence d’opinion, le salarié ou le délégué du personnel saisit le conseil de

INTRO: La violence est l’utilisation de force physique ou psychologique pour contraindre, dominer, causer des dommages ou la mort. Elle implique des coups, des blessures, de la souffrance. Dans la société d'aujourd'hui, la violence, qu'elle soit morale ou physique, est présente partout. Des lois ont été établies pour limiter les agressions et toutes violences commises, surtout aux femmes et aux mineurs qui en sont les principales victimes. http://www.youtube.com/watch?v=bNzCmeHTW58&feature=player_embedded

internationaux de main d’œuvre, le marché de l’emploi, l’organisation des entreprises, les conditions de travail, et enfin sur l’organisation des temps personnels et sociaux qui rythment notre vie quotidienne. Ces risques psychosociaux au travail – stress, harcèlement, violences, suicides…- qui sont devenus récemment une préoccupation pour les pouvoirs publics, ne sont pas étrangers à ces évolutions. Les premiers symptômes pathologiques, tel que le « burn out », excès de fatigue, ont été diagnostiqués il y

important dans l’entreprise de demain que le Comité d’entreprise. Il faut que la médecine du travail coopère avec le CHSCT et que son action soit renforcée. Il faut, enfin, mener une campagne de prévention auprès du personnel d’encadrement sur le harcèlement moral et les facteurs de risque du suicide.

Harcèlement sexuel dans le milieu professionnel Il y a harcèlement sexuel lorsqu'une personne agit en vue d'obtenir des faveurs sexuels à son profit ou au profit d'un tiers. Son auteur : un employeur, un cadre,un collègue de la victime. Il peut prendre des formes diverses : chantage au recrutement ou à la promotion, des menaces de représailles ne cas de refus de céder à des avances sexuelles. Victimes ou agresseur, les 2 sexes sont concernés. Le harcèlement sexuel a des conséquences sur l'emploi

assurer leurs avenirs professionnels .Pire encore le culte du profit financier justifie – t’il la compromission ou la corruption auxquelles se livrent beaucoup d’hommes d’affaires ?Enfin , est-il digne d’utiliser le mensonge , le chantage ou le harcèlement moral pour se débarrasser d’un rival amoureux ( cf les liaisons dangereuses ) , d’un adversaire politique ou d’un collègue de travail .

Le suicide dans l’entreprise -causes En effet les conditions de travail telles que le stress, la concurrence entre les salariés, la surcharge de travail, le licenciement, harcèlement moral sont les principales causes de suicide dans le monde du travail. Selon une étude du conseil économique et social, le travail serait directement à l’origine d’un suicide par jour. Un des éléments déclencheurs serait la dégradation du « vivre ensemble ».Les gens sont désormais seul face à l’arbitraire

Harcèlement et violences au travail Le harcèlement moral et le harcèlement sexuel sont les formes les plus connues des violences exercées au sein de l'entreprise (violences internes). Elles peuvent également se manifester par des agressions verbales ou des insultes, des brimades, des intimidations, des conflits ou des agressions physiques entre salariés... Ces agissements hostiles peuvent affecter gravement les salariés et avoir des répercussions importantes sur leur santé physique et psychologique

images montrant sous toutes ses formes la violence dont l’homme est capable. Le mot violence vient du latin « vis », ce qui désigne « force ». La violence est le fait d’abuser de la force, d’exercer de la contrainte, de la domination physique et/ou morale, sur une personne qui peut être atteinte jusqu’au niveau de son intégrité psychique et/ou corporelle, en agissant contre sa volonté. Tous les trois jours une femme meurt de violences conjugales et un homme tous les 10Jours. Les violences conjugales