Mémoire Sur Le Recrutement

| |↓ | | | | |….recruter |Formation RH |Technique de recrutement |objectivité | |….faire les profils |Formation RH | | | Les notions de redondantes seront celles à prioriser. Il est

bureautiques (Word, Excel), • Un outil de recrutement détaillé ci-après. La Direction Informatique propose, conçoit, réalise ou encadre la réalisation des nouveaux outils (logiciels) amenés à compléter le système actuel. Outil de recrutement La Direction Informatique élabore et maintient eDIR©. Cet outil doit tout d'abord couvrir les besoins des recruteurs de SEGULA puis, au delà de cette fonction interne, devenir la base d'un cabinet de recrutement d'envergure Européenne, s'appuyant sur les

Employeur sur la Démographie des entrepriseset en collaboration au sein de l’ MÉMOIRE DE FIN D’ÉTUDES Rédigé dans le cadre d’un double diplôme : le Master MAE à l’EM Strasbourg et le diplôme d’ingénieur à l’ENGEES Année Universitaire 2018-2019 . Étude de l’impact de la Marque Employeur sur la Démographie des entreprises . Soutenue le 5 septembre 2019 Par ​Claire Guillot-Gautier JURY Directeur de Mémoire Yves Châtelet, DRH Bio-Rad et intervenant en Master MAE à l’EM Strasbourg Présidente

http://www.larousse.fr) Oxford English Dictionary Le Robert & Collins Super Senior French-English and English-French Wikipedia, http://en.wikipedia.org/wiki/Main_Page {text:bookmark-start} {text:bookmark-start} Bibliographie non citée dans le mémoire mais qui a alimenté ma réflexion {text:bookmark-end} Baker, J. Jr. Causes of failure in performance appraisal and supervision. Quorum, 1988. Bates, S. Forced Ranking. HR Magazine, 48, 63-68, 2003. Coens, T. and Jenkins, M. Abolishing performance

Remerciements : Avant de débuter ce mémoire, je tiens à remercier l’équipe d’AZUR DEP. Monsieur RAMI Christophe pour m’avoir accepté en stage dans son entreprise. Cette expérience fut pour moi très formatrice et la confiance qu’il m’a accordée très motivante. Je tiens à le remercier tout particulièrement de m’avoir permis de travailler en autonomie et d’accueillir mes réalisations avec intérêt. Je remercie également Madame ROMISCH Céline, Comptable, ainsi que Madame MOLINA Corinne

Pourquoi un projet concernant la compétitivité de l’employeur public ? ............................................ 4 Problèmes ou défis auxquels doit faire face l’employeur public sur le plan de la compétitivité......... 8 3.1. Problèmes actuels de recrutement et/ou de maintien du personnel ............................................ 9 3.2. Problèmes qui se poseront dans quelques années ....................................................................... 9 3.3. Pénurie critique de compétences....

TWITTER (16,40%). Le réseau social est un outil indispensable de recherche d’emploi, à exploiter en plus des sites spécialisés tels le Pole Emploi, l'APEC, Indeed, Regionsjob, Monster, Cadremploi, etc. mais aussi Le Bon Coin qui est le 1er site de recrutement pour les PME en 2015. Les réseaux sociaux, quels sont-ils ? FACEBOOK Facebook est le réseau social le plus utilisé au monde, il compte 1,44 milliards d’actifs en 2015. C’est un réseau social et désormais une suite complète d’applications mobiles

L’Entretien de Recrutement Objectifs Pour le recruteur Phase très importante du recrutement, c’est l'outil le plus fréquemment utilisé pour la prise de décision d’embauche, pour sélectionner la personne capable de s’adapter à l’état d’esprit de l’entreprise et au poste proposé.  VÉRIFIER L’ADÉQUATION entre le profil du candidat et celui du poste COMPLÈTER LES INFORMATIONS sur le candidat afin de mieux cerner ses expériences antérieures, ses capacités, ses savoir-faire et savoir-être. DÉCOUVRIR

Rémunération • Conventions collectives • Services sociaux Communication information qui s’occupe de : • Information • Accueil • Utilisation des médias • Enquêtes d’opinion • Etc. Développement qui s’occupe de : • Analyse des emplois • Recrutement • Evaluation • Gestion des carrières • Formation • Conditions de travail Relations sociales qui s’occupe de : • Dialogue social • Représentations du personnel Charte ressources humaines Bouygues (entreprise Française) Dix actes clés qu’a

meilleurs employés, les aider à développer leur potentiel, les informer, les motiver et les récompenser. ▪ COMPÉTENCES ACQUISES À L’ISSUE DE LA FORMATION   Maîtriser les outils de gestion des ressources humaines en matière de gestion de l’emploi (recrutement, GPEC), de rémunération (outils de motivation, gestion de la paie), de la formation (plan de formation…) et de l’évaluation du personnel (bilan social, bilan de compétences…)   Savoir replacer la gestion des ressources humaines dans la gestion