Mémoire Sur Le Secteur Informel

Promotion 07 (2012-2014) IB -B Mémoire de fin d’études O LI THEME E U EQ TH Analyse des enjeux du financement des Petites et Moyennes Entreprises par les banques : cas de la Bank of Africa Burkina Faso Présenté par : Dirigé par : ZOMBRE Elodie Pascaline Dr YADE Mouhamadou Lamine Enseignant associé au CESAG Avril 2014 ZOMBRE Elodie/MPCGF/BF CCA /CESAG Page i Analyse des enjeux du financement des PME par les banques : cas de la BOA DEDICACE Ce mémoire est dédié à mes parents et mes

Septembre 2005 Mémoire de fin d’études Master 2 Recherche : Veille Technologique et Intelligence Compétitive Centre de Recherche Rétrospective de Marseille Université Paul Cézanne de Marseille Mise en place d’un processus de veille produit : Le cas de la marque Vitalinea Présenté par Abdoulaye KANOUTE Sous la direction de Karine DESCHAMPS Global Product Manager de Vitalinea. Danone Vitapole Et de Cédric LIEGE Ingénieur de recherche en Sciences de l’Information et de la Communication

des gestes du taylorisme devient segmentation des taches, le nombre de postes de travail est multiplié, chacun recouvrant le plus petit nombre d’activités possible. On parle alors d’une parcellisation du travail qui se développera également dans le secteur administratif. // 5 ///// Un échec bien persistant : • La méthode d’organisation prônée par F.W. Taylor répondait aux contraintes d’une production de masse à une époque ou la main-d’œuvre disponible étant non qualifiée. Elle a

plus le champ d’action des systèmes traditionnels d’entraide sociale (solidarité familiale, tribale…). Une transition économique qui a conduit à une économie ouverte, compétitive et dépendante remplaçant ainsi l’économie de rente, dominée par le secteur public. Aux problèmes liés à la multiplicité et à la diversité des régimes, aux problèmes de financement auxquels sont confrontés les régimes de base et au caractère limité des régimes de retraite en matière des risques couverts, s’ajoute un faible

INSTITUT D’ETUDES POLITIQUES DE LYON UNIVERSITE LUMIERE - LYON 2 Culture d’entreprise et motivation des salariés Mémoire de fin d’études Sous la direction de Monsieur Bernard BAUDRY Mémoire soutenu le 6 septembre 2007 Claire HENRIET Membres du jury : Monsieur Bernard BAUDRY, Professeur, Université Lumière-Lyon 2 Monsieur Christian MERCIER, Professeur, Institut d’Etudes Politiques de Lyon Table des matières Remerciements . . Introduction . . Partie I La culture d’entreprise

complément des activités rééducatives, prise de conscience de Soi à travers des activités corporelles variées à apaiser les tentions et apportant un mieux être chez l’enfant. -Sur le plan cognitif : développer le potentiel intellectuel en exerçant la mémoire en éveillant l’intérêt de l’enfant pour le savoir : activités autour du langage en liaison avec l’orthophoniste. -Autour d’un compte: travail de l’écoute, de la concentration, de la mémorisation. -Pré scolaire: rythme, repères spatio-temporels,

permis de vérifier cet ensemble commun de facteurs qui nous semblaient clés et d’élargir la validité externe de la recherche: l’objectif était de voir si les résultats de l’enquête menée dans l’imagerie médicale pouvaient être transférés à d’autres secteurs (robotique, communications, matériaux, transports, biotechnologies et linguistique informatique). 1. PROCESSUS ET DETERMINANTS DE L’APPRENTISSAGE POUR IBA Cette partie décrit les processus d’apprentissage de trois coopérations en R&D et fait ressortir

d’achat et de l’étroitesse des marchés � 7 - Un déficit d’infrastructures culturelles � 8 - Des obstacles qui freinent le développement des entreprises du secteur culturel � 9 - Une faible implication du secteur bancaire et de l’investissement privé dans le financement des activités de la culture � 10 - Une gouvernance insuffisante du secteur � 11 - Conclusion Méthodologie de l’enquête................................................................................................................

..................... REMERCIEMENTS En préambule à ce mémoire, je souhaite adresser ici tous mes remerciements aux personnes qui m´ont apporté leur aide. Tout d´abord Monsieur Slavomír Míča, directeur de ce mémoire, pour l´aide et le temps qu´il a bien voulu me consacrer. Enfin, j´adresse mes plus sincères remerciements à tous mes proches et amis qui m´ont toujours soutenue et encouragée au cours de la réalisation de ce mémoire. TABLE DES MATIÈRES INTRODUCTION.....................

Ces petites entreprises portent diverses appellations, notamment micro entreprises, très petites entreprises ou activités rémunératrices. Il s agit des plus petites entreprises que les organismes statistiques gouvernementaux catégorisent dans le secteur de la petite entreprise. Leur classement est basé sur leur taille qui se mesure par le nombre d’employés qu’ils comptent, par leurs revenus ou leur actif ou par une combinaison de ces éléments. I- Définition de la PME : La définition