Mémoire Sur Les Outils Rh

sciences économiques, administration des entreprises, marketing et vente, tourisme, communication, RH, qualité, achats, etc.) ATOUTS - Une formation à forte valeur ajoutée sur le Marché de l'emploi. - Un Master diplôme d'Etat reconnu partout et par tous. - Une formation centrée sur le projet de l'étudiant. Année Préparatoire ESPL UE 1 : Langues Anglais E-learning Tell Me More UE 2 : Outils de communication Techniques de Communication Orale et Ecrite Technique de prise de parole en public

Ministère de la Fonction Publique et de la Reforme de l’Etat - N°. : Numéro - NTIC : Nouvelles Technologies de l’Information et de la Communication - Op. Cit. : Opere Citato - P. : Page - PGI : Progiciel de Gestion Intégré - RH : Ressources Humaines - SIGASPE : Système Intégré de Gestion Administrative et Salariale du personnel de l’Etat - SRH : Service des Ressources Humaines - TIC : Technologies de l’Information et de la Communication - V. : Voir SOMMAIRE

Microsoft Word - P200.doc 1 Gestion des compétences, stratégie et performance de l’entreprise : quel est le rôle de la fonction RH ? Martine LE BOULAIRE Entreprise & Personnel, France Didier RETOUR CERAG et Institut d’Administration des Entreprises de Grenoble Université Pierre Mendès France IAE BP 47 38040 Grenoble Cedex 9 - FRANCE didier.retour@iae-grenoble.fr Résumé : La communication explore les relations entre la gestion des compétences, la stratégie des

UNIVERSITE PARIS DAUPHINE ________________________________________ MBA MANAGEMENT DES RESSOURCES HUMAINES 2004 – 2005 ________________________________________ MEMOIRE LES DEFIS DE LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES FACE AUX MUTATIONS DES ENTREPRISES A L’INTERNATIONAL Comment identifier, attirer et fidéliser les talents ? Florence FRIEDMAN, Patricia HART, Isabelle VERRIER SOMMAIRE INTRODUCTION CHAPITRE I – MODELES DE STRATEGIES INTERNATIONALES ET INTERNATIONALISATION DE LA GESTION

D’Annunziata à Delipapier 7 2. La future délocalisation à Ingrandes 7 3. Présentation des services 8 D. Le service RH du site de Buxeuil 8 1. Organisation du service RH 8 2. Future « intégration » des nouveaux membres dans l’équipe 9 3. Le fonctionnement du service RH 9 4. La procédure de gestion de la qualité au sein du service RH 9 II. PRESENTATION ET DEVELOPPEMENT DES MISSIONS CONFIEES 10 A. Elaboration des fiches de fonction 10 1. Objectifs de

Docteur en Sciences de l’information et de la communication Première partie : La fonction ressources Humaines Chapitre I : Le développement de la fonction RH. Les années 80 ont été celles de la conception stratégique des ressources humaines dans les organisations, et corrélativement de la montée en puissance des directeurs des ressources humaines, fonction évoluant actuellement en directeur du capital

systèmes d’informations ne peuvent pas être remis en question car le principe de toute chose repose sur les règles et décisions imposées par humain et son intelligence. Par exemple un site et son identité visuelle sont rendus possibles grâce aux outils de technologies de développement et de programmation. Mais qui et comment décide quelles caractéristiques doit avoir ce site. A quels critères doit-il répondre ? Par quels moyens de différenciation ? C’est encore l’employé, le responsable ou le directeur

émises dans les mémoires des candidats aux masters en alternance : ces opinions doivent être considérées comme propres à leur auteur. Tenant compte de la confidentialité des informations ayant trait à telle ou telle entreprise, une éventuelle diffusion relève de la seule responsabilité de l’auteur et ne peut être faite sans son accord. | Enjeux et optimisation de la communication interne descendante à destination des managers 1 RÉSUMÉ DU MÉMOIRE Ce mémoire traite de la communication

 De l’apparition des premiers services de personnels à la gestion stratégique des RH 3. L’évolution des modèles de GRH 4. L’impact de l’environnement sur l’évolution de la fonction RH 5. Définition de concepts RH   Conclusion M.  Issoufou  TRAORE,     Formateur  en  GRH  et  Qualité   2 Objectifs pédagogiques   Connaitre les principaux facteurs d’évolution de la fonction RH pour en tenir compte dans les choix de gestion; Au-delà des tendances et des modes

Environnement de développement 16 3.1 Introduction : 16 3.2 Partie Financiére 17 3.2.1 Diagnostic externe. 17 3.2.2 Marché. 17 3.3 Environement 18 3.3.1 Local 18 3.4 Presentation Technique : 19 3.4.1 Schéma prototype : 19 3.5 Organisation Projet : 20 3.5.1 Outils utiliser pour managée le projet : 20 3.6 Analyses de risque : 22 3.6.1 Reprise après sinistre 22 3.6.2 Clef de classement : 23 3.7 Architecture aPPLICATIVE 24 4 Conclusion 26 Remerciements : Je tiens à remercier toutes les personnes