Mémoire Sur Les Outils Rh

INSTITUT NATIONAL DE COMMERCE - INC - Mémoire de fin d’étude pour l’obtention du diplôme de licence en sciences Commerciales Option : MANAGEMENT [pic] [pic] [pic] Cas : SONATRACH (Direction Générale) Elaboré par : Encadré par : 19éme promotion -Juin 2006- Remerciements Mes remerciements les plus sincères vont à mon encadreur Mr. Farouk SAIM qui m’a patiemment suivi et conseillé tout au long de la réalisation

opérateur 1 secrétaire - 2 - GCE Technologie travaille pour les Caisses d’Épargne. Elle leur fournit des logiciels et des applications pour l'informatique des caisses. Dans l'entreprise il y a 3 grandes familles : les Ressources Humaines (RH) les développeurs la production A l'intérieur de chaque famille il y a différents métiers. Présentation de l'entreprise au sein de BPCE : Banque Populaire Caisse d’Épargne Le Groupe BPCE, né en juillet 2009 des groupes Banque

étencesMBA Management des Ressources Humaines Université PARIS-DAUPHINE 2006-2007 UNIVERSITE PARIS-DAUPHINE MBA MANAGEMENT DES RESSOURCES HUMAINES MEMOIRE D’EXPERTISE ______________ Du Management des Compétences … au Management des Talents : Quels sont les enjeux et les pratiques de la fonction Ressources Humaines ? Avec le soutien de Serge Perrot, Maître de Conférences à l’Université Dauphine Nadine ANDRIATORAKA Juliette BRUNELOT Ségolène du COUEDIC Sophie GUERDIN Promotion

MEMOIRE DE FIN D’ETUDES La gestion des connaissances en entreprise Conduite de projet : Mise en place de Livelink Siemens Financial Services Alexandre DEPRETZ 3ème année – filière contrôle de gestion promotion 2004 Alexandre DEPRETZ – Mémoire de fin d’études Groupe ESCEM – 3ème année – Filière contrôle de gestion REMERCIEMENTS Avant toute chose, je souhaiterais remercier tous les membres du contrôle de gestion, du contrôle interne, de la qualité et de la direction financière

extra-organisationnels • Le système semi ouverts : ce type tienne compte de l’environnement et soutient qu’il est préférable d’accorder les variables organisationnelles une attention prioritaire, et pour les variables extra-organisationnelles ne sont outils que pour expliquer la complexité des données. • Le système ouvert : introduit l’environnement pour des données le relier aux problèmes de système global et pour expliquer son comportement en fonction des exigences de l’environnement.

acteurs. Pour la fonction publique hospitalière, les questions de démographie médicale et de métiers sensibles sont au centre des préoccupations pour garantir une offre de soins de qualité. Cette gestion prévisionnelle ne saurait être possible sans outils adaptés et actualisés. À cet égard, des projets ambitieux existent dans les trois fonctions publiques : ils concernent l’amélioration de la gestion des connaissances (modernisation des systèmes d’information des ressources humaines, mise en

la formation au sein de cette dernière. - Une enquête sur le terrain a été plus qu’indispensable, nous avons confectionné un questionnaire destiné à un échantillon de personnel de la Direction Générale de SONATRACH. La division de notre mémoire s’articule sur une démarche descriptive au début, et par la suite sur l’analyse qualitative. Afin d’atteindre notre objectif, nous avons élaboré un plan qui s’articule autour de cinq chapitres comme suit :  Le premier chapitre traitera de la gestion

(diversité des emplois) et structurelle (diversité des employeurs) _____________________________________________________________ 60 3.4.1.1. Elaborer une charte de la mobilité dans chaque service______________________________ 60 3.4.1.2. Mettre en place un outil d’information commun aux 3 fonctions publiques pour accéder aux offres d’emplois publics ____________________________________________________________ 60 3.4.1.3. Favoriser la mobilité des cadres supérieurs et des hauts fonctionnaires _________________

complexité des échanges encouragent, depuis plus de 20 ans, les entreprises à développer des outils efficaces de gestion pour appréhender l'évolution de l’environnement humain, technique et financier. Ainsi, le contrôle de gestion a gagné en légitimité aux yeux des dirigeants dans la mesure où le compte rendu des informations financières, de façon régulière et précise, s’est estimé nécessaire. L’objectif de ce mémoire est d’observer s’il y a eu une évolution de la place et du rôle du contrôleur de gestion

dispense pouvant se cumuler avec celles obtenues grâce à d’autres diplômes (exemple : BTS, DUT, etc.). Les enseignements de fiscalité permettent une dispense de l’épreuve de « Fiscalité » du DCG. Le projet tutoré sanctionné par la rédaction d’un mémoire, qui constitue au moins 25% de la formation hors stage, et le stage de 12 semaines qui a vocation à donner une dispense de l’épreuve de « Relations professionnelles » du DCG, complètent la formation théorique. Enfin, l’enseignement d’anglais appliqué