Mémoire Sur Les Outils Rh

S8. Management des Ressources Humaines Mémoire de Recherche Auteur : Marie GRIPINA DIR 3 « Expatriation des français au Canada » Tuteur de mémoire : Philippe Spach 1 Sommaire Remerciements ........................................................................................................ 4 Introduction ............................................................................................................. 5 PARTIE I ................................................................

de la gestion des ressources humaines, soit un manager non spécialisé et la personne évaluée. Ensuite, les résultats de l'évaluation donnent lieu à une décision : embauche, mobilité, formation, licenciement... Enfin, l'évaluation est mise en mémoire de façon plus ou moins systématique et continue à servir pour prendre des décisions d'affectation ou de formation. A toutes ces étapes, l'objectivité est mise en danger, en particulier dans la conception plus ou moins scientifique des tests et des

CONSERVATOIRE NATIONAL DES ARTS ET METIERS Ecole Management et Société Département Culture Information Technique et Société (CITS) INTD MEMOIRE pour obtenir le Titre professionnel "Chef de projet en ingénierie documentaire" INTD RNCP niveau I Présenté et soutenu par Xavier Douzenel Novembre 2012 Appréhender la notion de changement dans un projet de gestion d’information Retour d’expérience en « milieu hostile » Jury : Brigitte GUYOT, Directrice de la formation Diane SCIANDRA, Chargée de cours

Version 1.2 or any later version published by the Free Software Foundation; with no Invariant Sections, no Front-Cover Texts, and no Back-Cover Texts. A copy of the license is included in the section entitled "GNU Free Documentation License". Mémoire de fin d’année La fidélisation des salariés est-elle rentable ? Ou quand les Ressources Humaines participent à la définition d’une politique commerciale Fanny LEMASSON Master Ressources Humaines Année 2003-2004 SOMMAIRE SOMMAIRE .....

Gestion La Gestion des Ressources Humaines dumas-00539123, version 1 - 24 Nov 2010 en temps de crise économique : le cas de MANPOWER dans l’Est de la France. Mémoire de fin d’études 1ère année de Master Management Stratégique des Organisations - Parcours Ressources Humaines. Présenté par Laetitia BLASQUEZ Directrice de mémoire : Monique COMBES-JORET, enseignante chercheuse à l’Université de Reims Champagne Ardenne 2009-2010 dumas-00539123, version 1 - 24 Nov 2010 1 REMERCIEMENTS

67 KA A2 57 65 58 66 KA 56 68 Temporisation Travail (direct) Mustapha MAATI A1 A2 Temporisation Repos (inverse) # ECOLE PRATIQUE DES MINE DE TOUISSIT/OUJDA/MAROC # 2.3. Une fonction mémoire. 13 23 33 A1 43 A1 A 14 24 34 53 63 54 64 B 44 A2 A2 L’adjonction d’un bloc mémoire (B) permet de transformer le contacteur auxiliaire en contacteur auxiliaire à accrochage mécanique ce qui permet de garder les ordres reçus en cas de manque de courant. Une impulsion électrique sur

de travail » est synonyme de « je suis indispensable ». Le coût du management par l’excellence : la remise en cause du collectif Depuis les années 1980, les organisations sont à la recherche de la « surperformance », développant pour cela des outils de mesure de plus en plus centrés sur la performance individuelle et de court terme au détriment de la prise en compte de la dynamique collective. C’est la quête de la « performance sans faille » pour reprendre une expression de Jean-Pierre LE GOFF

Evaluation des performances et gestion des carrières 3- La modernisation de la GRH dans la fonction publique 4- La nécessité d’une gestion stratégique des ressources humaines V- Conclusion 3 OFFICE NATIONAL DES AEROPORTS Partie II : Les NTIC, un outil pour améliorer la GRH I- Introduction II- Les NTIC 1- Qu’est ce que les NTIC ? 2- Les NTIC : une révolution mondiale 3- Difficultés des NTIC IIIL’Intranet page 33 page 34 page 35 page 35 page 37 page 39 page 40 page 41 page 41 page 42 page 43

Centre collaborateur de l’OMS Cycle de Mastère en Administration Sanitaire et Santé Publique Filière Management des Services de Santé Promotion (20o8-2010) ABSENCE ET ABSENTEISME DU PERSONNEL DE SANTE : CAS DE L’HOPITAL MY ABDELLAH MOHAMMEDIA Mémoire de fin d’études élaboré par : Dr ELHOUSNI MUSTAPHA Juillet 2010 i REMERCIEMENTS Je tiens à exprimer ma gratitude et mes vifs remerciements à : Pr A. Maaroufi : Directeur de l’INAS, pour son aide et ses conseils précieux durant les deux années

METINHOUE Camille Chef Service d’Etude au Département Informatique de la SBEE MAITRE DE STAGE Monsieur METINHOUE Camille Chef Service d’Etude au Département Informatique de la SBEE MAITRE DE MEMOIRE Monsieur TOLODE Gérard Développeur d’application Enseignant à HECM MAITRE DE MEMOIRE Monsieur TOLODE Gérard Développeur d’application Enseignant à HECM Dossa Frédy Charly HANOU & Judicaël Emmanuel Mahuna YADOH DEDICACES DEDICACES Je dédie ce rapport