Mémoire Valorisation Capital Immatériel

Mémoire de fin d’études MASTER Stratégie et Expertise Financières CNAM Paris - Promotion 2005 Impacts de la mise en place des normes IFRS sur les capitaux propres Directeur de Mémoire : Sophie de OLIVEIRA LEITE Sabrina BAZIRE Marie-Noël MAFFON REMERCIEMENTS Nous remercions Sophie de Oliveira Leite, Consultant Associé de la société COGIS et Professeur au CNAM, pour nous avoir guidées dans la réalisation de ce Mémoire. Nous tenons également à remercier nos familles respectives pour

avoir aussi bien éclairé Des origines énigmatiques, des destructions successives, Casablanca se relève de ses cendres et nous conte sa mémoire… Avant Propos Nous nous sommes intéressés au problème du patrimoine et de l‟histoire à travers l‟un de ses éléments, l‟Ancienne Médina. L‟Ancienne Médina n‟est pas uniquement représentative d‟une mémoire que l‟on essayera tout au long de notre cheminement de retracer, elle est aussi symbole d‟une construction socioculturelle qui s‟inscrit durablement

Bachelor  3     Année  2013/2014          Mémoire  B3  –  «  Comment  rendre  une  marque  distributeur  sportive  attractive  et  comment  fidéliser  ses  clients  »   1                Je  voudrais  d’abord  remercier  Madame  Nicole  Escourrou,  mon  tuteur  de  mémoire.   En  second  lieu,  je  tiens  à  adresser  mes

l’entreprise. C - Caractéristiques de la Culture d’Entreprise Elles servent à " photographier " l'entreprise, pour pourvoir en faire son "diagnostic" et son identification. Les traits culturels sont divers, à la fois matériels et immatériels. Ainsi, leurs caractéristiques sont les suivantes : • Caractère Tangible : comportement, comportement des groupes, de l'organisation, les attitudes, les gestes, les façons d'agir, les rites, les signes et les styles de vie, l'activité à

partie du bénéfice générée par l'entreprise sous la forme d'un dividende. Par contre, en achetant une obligation, vous devenez créancier de l'entreprise, ce qui ne vous donne droit qu'à un intérêt fixe (prédéterminé) en tant que rémunération du capital prêté. Finalement, en achetant un warrant ou une option, vous n'achetez que le droit d'effectuer une certaine opération sur le produit sous-jacent. Dans ce dernier cas, vous n'êtes en aucun cas propriétaire d'une partie de l'entreprise ou d'une

toujours cru en mes capacités. Koumitcha KPANDJA Remerciements Tous nos remerciements à : ➢ Yousra Ben SAÏD, encadreur de ce travail pour sa disponibilité et la qualité de son écoute tout le long de la rédaction de ce mémoire, ➢ Tout le corps professoral de TIME UNIVERSITE pour nous avoir donné le savoir utile et nécessaire, ➢ Nos remerciements vont également à Messieurs HAZM et MABROUK, tous deux en service à l’Entreprise Tunisienne d’Activités pétrolières

il faut travailler, travailler et encore travailler pour prouver que les jurys ont eu raison de nous accorder leur confiance. Puis rapidement viennent les doutes, la peur de ne pas trouver un stage, la peur de ne pas trouver une problématique au mémoire qui doit être rédigé et soutenu en fin de formation. C’est ici que les remerciements prennent tout leurs sens. Pour me remettre sur les « bons rails » et me redonner confiance, j’ai bénéficié de la complicité d’hommes et de femmes de l’ombre. Aujourd’hui

PROPOSITION CONCEPTUELLE DU CAPITAL-MARQUE : UNE APPROCHE PAR L’ENSEIGNE ET LE POINT DE VENTE Jara Magali Doctorante en Sciences de Gestion IGR-IAE de Rennes, Université de Rennes 1 CREM UMR CNRS 6211 11 rue Jean Macé, 35708 Rennes Cedex 7 magali.jara@univ-rennes1.fr Sous la direction du Professeur Gérard Cliquet IGR-IAE de Rennes, Université de Rennes 1 CREM UMR CNRS 6211 Gerard.cliquet@univ-rennes1.fr 1 INTERET DU SUJET Proposer un projet de recherche sur le capital-marque des marques enseigne

peut parler de « capital territorial », constitué d’éléments spécifiques, tels que la qualité des relations de L’entrepreneuriat comme outil de développement territorial : construction d’un référentiel théorique 2 « La vulnérabilité des TPE et des PME dans un environnement mondialisé », 11es Journées scientifiques du Réseau Entrepreneuriat, 27, 28 et 29 mai 2009, INRPME, Trois-Rivières, Canada confiance entre les acteurs du territoire, notamment les entrepreneurs, le capital relationnel ainsi

 Haut du formulaire Rechercher sur le site: Bas du formulaire Home | Publier un mémoire | Une page au hasard Fidélisation du personnel et performance de l'entreprise : une application au personnel d'encadrement de Guinness Cameroun s.a. par Gaston Yves MVENG MINKOULOU Université de Yaoundé II  - DEA en Sciences de gestion 2006 Dans la categorie: Ressources humaines    Télécharger le fichier original sommaire suivant REPUBLIQUE DU CAMEROUN REPUBLIC OF CAMEROON Paix-Travail-Patrie