Méthodologie De Recherche Sur Le Processus De Recrutement

d’Ottawa RAPPORT DE RECHERCHE 3 LES ENTREPRISES DE HAUTE TECHNOLOGIES INFORMATIQUES : UNE ÉTUDE DESCRIPTIVE DE LEURS PRATIQUES DE DOTATION, DE GESTION DE LA PERFORMANCE ET DE RÉMUNÉRATION Résumé L’objectif de cette analyse qualitative est d’analyser des cas-types permettant de dresser le bilan des pratiques de gestion des ressources humaines dans les entreprises de haute-technologie informatique. L’analyse de contenu constitue la méthode privilégiée pour cette recherche. Quatre thèmes sont

de l’emploi dans l’UE-27, l’AELE-EEE et les pays candidats et candidats potentiels à l’adhésion à l’UE. Le programme PROGRESS vise à renforcer la contribution de l’UE à l’appui de l’action des États membres. Le programme PROGRESS est au cœur d’un processus qui consiste: 1. à fournir des analyses et des conseils dans les domaines de l’action publique relevant du programme PROGRESS; 2. à observer et à contrôler la manière dont la législation et les politiques européennes sont mises en œuvre dans les

formation. UNE FORMATION QUI S'APPUIE SUR UN PÔLE DE RECHERCHE La formation bénéficie de l'existence d'équipes de recherche de l'Université de Lille, ayant réalisé dans le domaine des ressources humaines (gestion, économie et sociologie) de nombreux travaux théoriques et appliqués, des études et des consultations pour le compte d'entreprises, d'administrations ou d'organisations internationales. Il s'agit du : . GRAPHE . LAST . LASTREE Groupe de Recherche Action sur les Potentiels Humains en Entreprise

indicateurs d’efficacité, d’efficience et de croissance des entreprises béninoises. Nos résultats indiquent également que la recherche de certaines catégories de performances, oriente le choix des pratiques de GRH à implanter. 1 Emmanuel Hounkou, Maître Assistant des universités, Université d’Abomey-Calavi (Bénin), emmahk4@yahoo.fr 1. Introduction Depuis quelques années, la recherche en gestion a produit une somme considérable de travaux sur la relation entre la gestion des ressources humaines (GRH)

version 1 - 14 Dec 2012 « L’Université n’entend donner aucune approbation aux opinions émises dans ce mémoire. Ces opinions doivent être considérées comme propres à leur auteur. » Remerciements Je suis ravie d’avoir mené ce travail de recherche à terme et je tiens dans un premier temps à remercier l’ensemble des personnes qui ont bien voulu participer à l’élaboration de ce travail, en m’accordant de leur temps et en me donnant leur aide ainsi que de précieux conseils. Je tiens à remercier

Satisfaction et retention des clients Fidélisation des clients Consolidation et accroissement des parts de marché Offre sur mesure Approche/cadre générale « L’intelligence économique peut être définie comme l’ensemble des actions coordonnées de recherche, de traitement et de distribution, en vue de son exploitation, de l’information utile aux acteurs économiques. » « L'intelligence économique met en perspective l'information, cherche à lui donner du sens et surtout à faire en sorte qu'elle

Reims Champagne Ardenne 2009-2010 dumas-00539123, version 1 - 24 Nov 2010 1 REMERCIEMENTS dumas-00539123, version 1 - 24 Nov 2010 Nous tenons tout d’abord à remercier Madame GIROND sans qui nous n’aurions pu réussir à réaliser cette recherche, étant donné son rôle dans l’obtention de notre premier entretien. Nous remercions aussi Madame ALLIDIERE et Madame GUEHENNEUX pour avoir accepté de répondre à nos questions en nous accordant de leur temps. Enfin, nous remercions, tout particulièrement

Réseaux ........................................................................................ 32 Chapitre III : ETUDE EMPIRIQUE ..................................................................................................... 50 Section 1 : Méthodologie ...................................................................................................................... 50 Section 2 : Choix et profils des répondants .............................................................................

(2001), "la stratégie, entendue comme discipline fondamentale, ne peut rechercher son paradigme fondamental que du côté de la Stakeholder Theory, qui met l'accent sur la capacité de l'entreprise à créer de la valeur pour ses parties prenantes". La théorie de la ressource et la communication Grant (1991) considère que, si dans les années 1980 le lien entre la stratégie et l'environnement externe a été au centre de la recherche stratégique, il faut attendre la théorie des ressources (donc les années

NTIC , qui change la signification de l’information. Donc nous nous interrogerons dans un première temps sur le potentiel de transformation de ces nouveaux outilles de gestion, l’impact des NTIC, et notamment d’Internet à fait l’objet de nombreux recherches en système d’information. Cependant, ces travaux s’attachent surtout à l’organisation du travail. 1-Le système d’Information Ressources Humaines: 1-1-Les caractéristiques du SIRH : Le système d’information ressources Humaines (SIRH) est une procédure