Note D Information Réunion

(Voir concession et compromis). Arbitrage : lors de la résolution d’un conflit, la décision d’un arbitre s’impose aux parties. L’arbitrage peut être un arbitrage hiérarchique : le manager tranche alors une situation et l’assistant transmet cette information aux intéressés. Argument : discours permettant d’influencer une personne et donc de modifier son comportement. Plus l’argumentation est riche, plus le message est efficace. Il faut donc choisir et construire les bons arguments pour les faire partager

2014 Enseignant et coordonnateur : Bernard-André Genest genest.bernard-andre@uqam.ca Collaboratrice : Sara-Ève Labrosse ÉNONCÉ DU TRAVAIL C.1 DÉFINITION DES TÂCHES ET RESPONSABILISATION DES RESSOURCES Cette tranche compte pour 12% de la note finale du cours BUT ET OBJECTIF DU TRAVAIL Le but du travail C.1 est de donner l’occasion aux étudiant(e)s d’apprendre comment réaliser la définition des tâches d’un projet et l’affectation de ses ressources aux tâches ainsi identifiées. L’objectif

Commissaire aux comptes. Le présent rapport renferme les résultats de l’audit ainsi que des observations découlant de l’audit des états financiers de l’exercice 2008-09. Nous nous ferons un plaisir de vous donner plus de précisions sur ces points à la réunion de juin 2010 du Conseil d’administration. Nous désirons remercier le Directeur général, la directrice exécutive, Secteur de la gestion et de l’administration, le Trésorier et contrôleur des finances et leur personnel pour l’aide et la coopération

tant pour le manager que pour l’employé durant l’évaluation de fin d’année. Préparer une évaluation à mi-parcours : - Relire les objectifs et les points de développement de l’employé qui ont été agréées en début de période ; - Collecter les informations sur la performance de l’employé à ce jour venant des pairs, et autres partenaires au sein de son Service/Département/Direction ou chez les clients internes et externes ; - Comparer ces données avec l’idée que le manager se fait de la performance

consommateur Analyse de l’environnement : concurrence, marché Analyse de la communication antérieure LA COMMUNICATION INTERNE Audit Qui dit quoi ? Dans quel cadre ? Avec quels effets L’analyse porte sur : Les informations opérationnelles Les informations motivantes Le baromètre du climat social et l’image interne DIANOSTIC Problème à résoudre Comment Développer la notoriété Améliorer la circulation De l’information Susciter in intérêt

objective. 1. Le compte-rendu de réunion : C’est un moyen d’information pour ceux qui n’ont pas participé à la réunion, trace pour l’entreprise, aide-mémoire auquel peuvent se rapporter les gens qui ont participé à la réunion. Composition : * Exposé : Il fait connaître le cadre et les circonstances dans lesquelles s’est déroulée la réunion. (objet, date,…) Il faut indiquer les participants par ordre hiérarchique et puis par ordre alphabétique. On note : Etaient présents…, Etaient absents…

des critères pondérés suivants : 1° - Prix 50% 2 °- Qualité technique 50% Chaque critère sera noté sur 20 puis pondéré. 6.3 Barème de notation / Critères de notations Les notes maximales susceptibles d'être attribuées à chaque sous-critère qualité technique et au prix de chaque type de prestations sont définies ci-après : 6.3.1 : 1ier critère : Offre tarifaire Note Maximale Pour apprécier ce critère de prix seront pris en compte les tarifs de prestations suivant les différents

et heure d’une partie detennis entre amis | Logiciel de conversationinstantanée | 3° Document | Forme | Fond | Document 2 :le courrier électronique | Style sobreConcision du message | Information donnée porte uniquement sur le jour etl’heure de la réunion. Il s’agit de la communicationd’une information professionnelle. | Document 3 :la conversation électronique | Langage familierInsertion de smileyUtilisation d’abréviations | Communication dans le cadre de la vie quotidienne, dela vie amicale

ANIMATION DE RÉUNION DU CHEF DE PROJET ET TYPOLOGIE DES PARTICIPANTS 1- Chef de projet : animateur de réunions A / Définition de réunion Une réunion est le fait de se rassembler. Plus précisément, dans le milieu du travail, une réunion consiste à rassembler quelques acteurs d’un projet pour échanger sur le sujet et convenir à un ou des objectifs communs avec des enjeux. L’intérêt d’une réunion est de profiter la dynamique d’un groupe et de ca créativité. Une réunion se fait qu’en cas d’utilité

Recevoir un dividende • Investir en bourse : quelques conseils p. 30-35 Evaluer les risques Evaluer ses actions S’informer sur les sociétés, sur les produits financiers et sur la situation du marché Bien choisir son intermédiaire • Informations complémentaires Lexique Liste des adresses utiles Contacter l’AMF p. 36-39 Qu’est-ce que l’AMF ? L’Autorité des marchés financiers (AMF) est l’autorité publique indépendante qui veille à la protection de l’épargne et au bon fonctionnement