Nouveaux Enjeux Du Recrutement Dans La Fonction Publique

de plusieurs nouveaux métiers avec d’autres plus traditionnels, comme le management et la formation. Nous allons donc ici les présenter Q Éditions d’Organisation LE DIRECTEUR DU SAVOIR (« CHIEF KNOWLEDGE OFFICER ») La mission fondamentale de ce nouveau directeur du savoir est d’élaborer et de piloter la stratégie du savoir de son entreprise, ce qui, comme nous le verrons dans la dernière partie, le conduit à être associé, sous l’angle du capital de connaissances, aux grands enjeux tels que, pour

Marketing des Ressources Humaine : • [Une Approche Simple ; Un Enjeu Stratégique] • Présenté par : Ferhane Féthi • www.fethi-ferhane.com www.fethi-ferhane.com Plan de Travail :  Introduction et Problématique  Partie 01 : Marketing et Ressources Humaines : un Mariage de raison !!!  Définition  La relation du couple Marketing et Ressources Humaines  Les Objectifs du Marketing RH www.fethi-ferhane.com  Partie 02 : LE Plan Marketing RH  Démarche stratégique

conforment. 4 Idées-force 4.1 Les différents sens de « culture » 4.1.1 Culture = Propriété de biens matériels et symboliques, de pratiques distinctives de la classe dominante. ⇒ Les sports dominants jouent pour les groupes qui les monopolisent une fonction de maintien des distances sociales, mais subissent aussi une diffusion vers le bas, de par son pouvoir d’attraction sur les groupes immédiatement inférieurs. 4.1.2 Culture = Pratiques et produits symboliques propres à un groupe social quelconque

3 Partie I : La fonction Recrutement……………………………………………………………………5 Section I : Généralités sur le recrutement………………………………………………………………6 Chapitre 1 : Les notions de base. ……………………………………………………………………….6 Chapitre 2 : Le recrutement, une diversité des situations……………………………………………….8 Chapitre 3 : L’histoire et l’évolution de la fonction Rh au Maroc…………………………………… 13 Section II : Les méthodes de recrutement………………………… ………………………................19 Chapitre 1 : Le processus de recrutement……………….……………………………………………

immobiliers Ce qu’il attend de moi Ce que j’attends de lui -Un engagement mutuel sur la durée - fournir des données chiffrés sur le nombre d’habitations à construire -sélectionner les familles à loger -l’achat des constructions -trouver des nouveaux partenaires financiers. -assimiler et comprendre nos besoins ceux de nos clients et en termes de logements -rédaction des plaquettes de présentation des projets de constructions - confidentialité des données fournies -études et analyses

une grande variété de dispositifs a été mise en place au cours du temps pour organiser les médiations sur le marché du travail. La mise en relation des offreurs et demandeurs a constitué, surtout à partir du XIXe siècle, un enjeu permanent entre le patronat, la puissance publique gouvernementale ou municipale et les organisations de salariés (Rose, 1984). Tout récemment, encore, l’accord interprofessionnel du 11 janvier 2008 sur la modernisation du marché du travail revient sur cette question, prévoyant

Oeuvre majeurs des auteurs 4) Résumé de l'oeuvre Présentation de l'oeuvre Pour la sixième année consécutive, DRM propose dans ce «Repères » un regard pluriel sur le monde des entreprises en mettant l'accent sur les enjeux et tendances actuels. Parmi les sujets traités cette année, des questions variées liées à l'actualité des organisations sur l'intelligence économique dans la stratégie des entreprises, le reporting social et environnemental, l'innovation en management

L’externalisation des fonctions Ressources Humaines, un nouvel enjeu pour les entreprises ? Plan  Introduction I) Le service Ressources Humaines en France 1. La composition des services Ressources Humaines 1.1. La nature des activités 1.2. Les périodes d’exercice de ces composantes 1.3. Echelle d’importance des composantes 2. Les intervenants du service Ressources Humaines 2.1. Les acteurs et leurs effectifs 2.2. Spécialisation ou polyvalence des responsables

qui ne prend pas la forme d’achats de biens matériels destinés à accroître le potentiel de production: brevets, logiciels, formation personnel, marketing, publicité, R&D. Investissement public : investissement réalisé par les administrations publiques (infrastructures, dépenses de recherche, d’éducation et de santé). Chapitre 2 : Accumulation du capital, progrès technique et croissance |Programme |Notions essentielles |Notions

gestion administrative. Un site à découvrir Le Tour de France humanitaire rassemble plus de 30 ONG et associations de solidarité internationale. Objectif : présenter les métiers de l'humanitaire et expliquer les différents statuts, les procédures de recrutement, etc. Une dizaine d'étapes sont programmées. Conférences, témoignages, forums et entretiens d'orientation... Chaque étape est une occasion unique pour s'informer et échanger avec des acteurs solidaires : www.tdf-humanitaire.net ONG (organisation