Ntic Et Taylorisme

+ en + variés. D/ La volatilité des salariés : un nouveau paramètre à prendre en compte Les salariés veillent : à valoriser et développer des compétence sur le marché interne et externe à rendre visible leurs employabilités, avec l'utilisation des NTIC pour contrer cette volatilité les entreprises mettent en place des outils de fidélisation comme : la primes d'ancienneté, l'Intéressement, l'actionaria – salarié, la culture d'entreprise, formation continu et plan de carrière. III/ L'évolution des

technique : Ex : WIFI / HTLM Ce sont des technologies, mais pas technique Nouvelle technologie = La haute technologie Ex : électronique, médecine de pointe, automobile, nanotechnologie Mais aussi : nouvelles technologies = NTIC = Les nouveaux médias = Les médias numériques NTIC : médias sur le web = Médias 2.0 (haut débit) 3 caractéristiques particulières : * Interactif (crées par les Individus, Entreprises… Ils sont à la fois récepteurs et émetteur d’info) * Très facilement accessibles

1.2.1 L’instauration du capitalisme industriel Le management classique axé sur la productivité est né du capitalisme industriel. (Taylorisme) Il n’existe pas de système managérial universel. Au début les propriétaires étaient aussi les gestionnaires. (gouvernance) Naissance de nouvelles technologies de l’information et de communication. (NTIC) Le capitalisme financier et la gouvernance financière : Le capitalisme financier désigne : l’ensemble des activités spéculatives entre

de l’organisation scientifique du travail vont tenter de rendre à l’organisation son visage humain, un nouveau courant de pensées prend alors de l’essor pour apporter des réponses à l’insatisfaction exprimée par les ouvriers soumis à l’effet du taylorisme conduisant à des phénomènes tels que l’absentéisme, les turn over et les freinage fréquents dans les chaines de production. Les théoriciens les plus célèbres reconnus pour cette période sont: E. Mayo, D. Mc Gregor, A. Maslow, F. Hertzberg qui ont

répondre aux questions de sens de l'entreprise, le management travaille sur un nouveau niveau de communication des organisations, plus profond, plus global et plus intégrateur. Les nouveaux modèles de management tendent à dénoncer l’archaïsme du taylorisme pour légitimer leur nouvelle vision. Il n'est pas inutile de repérer la façon dont se présentent les questions de sens dans les différents aspects du management des entreprises2. La vocation de chaque entreprise, au-delà de certaines déterminations

même en déplacement (téléphonie mobile), __________________________________________________________________________ (1) Pascal Alix : Comprendre et pratiquer le télétravail 2 e chapitre 1 ère section. Htm publié le 09 / 12 / 2003 L'utilisation des NTIC. 48 En revanche, il a de nombreux inconvénients : - il ne reste pas de trace de l'entretien, - le coût de communication téléphonique demeure élevé, - l'usage voulant que la réponse soit immédiate, des appels répétés souvent voir de effets néfastes

contexte : la révolution industrielle amorcée au IXXe siècle engendre une nouvelle forme de travail : le travail en usine. Le secteur industriel attire une main d’œuvre agricole peu adaptée à la production et qu’il va falloir intégrer. 1/ Taylorisme : OST 1 Le taylorisme est une méthode de travail qui tire son nom de celui de l’ingénieur américain Frederik Winslow Taylor (1856-1915). D’abord apprenti dans un petit atelier de mécanique de Philadelphie puis ouvrier, contremaître, ingénieur en chef à la

années trente, sa méthode des sections homogènes dont l’usage est consacré dans le plan comptable de 1947 comme la méthode de référence en matière de coûts complets (Lemarchand, 1998). Légèrement en décalage, et sans doute sous la pression du taylorisme qui se met progressivement en place (Moutet, 1992), les entreprises développent des techniques de pilotage fondées sur les écarts. Les coûts standard se mettent en place progressivement (Zimnovitch, 1997). Après 1945, le direct costing est importé

des prises de participation croisées) dont l’objectif premier est d’atteindre la taille critique, ce qui engendre des OPA hostiles… Ces fusions acquisitions se font principalement dans les secteurs les plus dynamiques (transport aérien, aéronautique, NTIC : Boeing qui rachète McDonell Douglas, 98 : Exxon / Mobil). Cette tendance s’est ralentie durant le début des années 2000 pour reprendre ojd. La grande taille des SA US leur permet de dominer le marché américain et mondial (sur les 5 premières SA

message, dans un secteur industriel, publicitaire ou technologique. Autrefois théorisées et utilisées par le secteur industriel, le secteur tertiaire (services, publicitaires, ou les ex-Nouvelles Technologies de l'Information et de la Communication ou NTIC) se sont de plus approprié ces notions, et leur utilisation. Alexander Graham Bell parlant au téléphone en 1876. Alexander Graham Bell parlant au téléphone (Le téléphone est un système de communication, initialement conçu pour transmettre la voix