Ntic Et Taylorisme

une production de mauvaise qualité. Les salaires n’ont pas augmenté. Le travailleur n’est pas une machine. Les ouvriers ne sont pas uniquement motivés par le salaire. 2. Les théories des relations humaines C’est une réponse à l’excès du taylorisme. a. Analyse Pour eux, les entreprises cherchent à maximiser leur profit mais ils apportent une nouvelle dimension de l’homme au travail par rapport à Taylor. Ils considèrent l’homme en tant qu’individu et appartenant à un groupe.  Dimension

financier consacré à l’investissement. Il montre une faiblesse depuis une quinzaine d’années. Cela risque d’entrainer une relative obsolescence de l’appareil productif ainsi qu’un retard dans l’équipement des nouvelles technologies dans les communications NTIC. Le concept de FBCF exclu la plupart des investissements immatériels, ce qui rend possible le faite que les statistiques de l’INCEE retrace mal le profile de l’investissement français. Il faut également noter l’évolution différencié des prix des biens

substituable (modèle utilitariste) où la modalité de gestion était financière avec une utilisation des salaires à la pièce ou à la prime. Ce n’est qu’à partir de 1914 que les premiers chefs du personnel font leur apparition au moment de l’arrivée du Taylorisme et du modèle bureaucratique. Le développement de nouvelles lois en France entraîne une nouvelle forme de gestion qui devient dès lors plus comptable et juridique qu’auparavant, ce qui donne naissance à une logique réglementaire, une logique de

Changement dans le rapport salarial : progressivité du salaire, forte augmentation du salaria. 5 traits majeurs qui régissent le nouveau rapport salarail de 45 à 73 Application des méthodes scientifiques d’organisation du travail (TAYLOR) le taylorisme Transformation dans la hiérarchie des qualifications, plus grande diversité des qualifications Reconnaissance d’un droit à l’emploi contrôle des licenciements Indexation des salaires Régulation des salaires indirects Cette transformation du rapport

des situations de monopoles. Développement des organisation=> à partir du 19ème siècle=> production d’évolution marquante dans des domaines qui pose des questions nouvelles : la coordination du travail. Dialogue entre chef d’entreprise et salarié ? NTIC = nouvelle technologie de l’information et de la communication. Arbitrage sur le plan de sa propre organisation interne et face à la concurrence pour l’entreprise. L’ensemble des techniques et pratique de gestion sont évolués ont pour finalité de

aussi bien au champ qu’à l’usine. A compter du XXème siècle, les services sont apparus au sein des manufactures. Les gens veillent alors à la politesse, à la ponctualité du personnel. On assiste à une nouvelle organisation de travail, avec le Taylorisme avec l’idée que seul le salaire motive les ouvriers (one best way). Les Hommes représentent un coût que l’entreprise tente de minimiser. Plus tard, on assistera au renforcement des mouvements de contestation. Avec les 30 Glorieuses et la tertiarisation

Système : ensemble hiérarchisé de sous-systèmes agencés en fonction d’un but. Approche systématique : méthode d’analyse qui privilégie le principe de l’unité entre les systèmes. La nouvelle économique : la nouvelle conception de l’économie basée sur les NTIC et les marchés financiers. Culture d’entreprise : c’est l’ensemble des valeurs, normes, attitude, mœurs… partagés par les membres d’une organisation, créant entre eux un ciment social et qui distinguent une entreprise des autres entreprises. Investissement :

Europe et aux Etats-Unis Passage à une production en série après une commande reçue de 250 taxis. Renault devient le premier constructeur français Les ateliers de Renault couvrent 136 000 m², produisent 4 200 véhicules et emploient 5 000 employés. Le taylorisme fait son apparition et entraîne le premier mouvement de grève des salariés. Renault se reconverti dans la production de matériel militaire : camions, ambulances...mais aussi le premier char mitrailleur léger (FT 17) et un avion. Renault devient

la notion de rationalité limitée, l'asymétrie d'information, et l'opportunisme. Celui-ci est le principal facteur explicatif. L'opportunisme peut se caractériser par toute attitude visant à perturber l'accès à l'information. Le développement des NTIC a puissamment contribué à la diminution des coûts de transaction et à leur sécurisation. Ces deux facteurs contribuent depuis une dizaine d'années à donner un nouveau souffle aux réseaux d'entreprise et aux alliances entre les firmes. Elles transforment

Tchernobyl). La mondialisation est encouragée par les évolutions technologiques. Il est évident d'affirmer que les progrès réalisés grâce aux nouvelles technologies de l'information est de la communication (NTIC) va facilité grandement l'expansion mondiale des entreprises. Mais les NTIC ne sont pas seul en cause. La complexité croissante des produits, le fait que les innovations supposent désormais le recours à des technologies nombreuses et combinées incite aux transferts de technologies entre