Ntic Organisation Du Travail

II. Les caractéristiques de la mondialisation : 1. Les indicateurs 2. Les aspects III. Les acteurs de la mondialisation : 1. Les firmes multinationales 2. Les Etats nations 3. Les organisations internationales IV. Les effets de la mondialisation et stratégie : 1. Les effets positifs 2. Les effets négatifs 3. La stratégie à adopter par le Maroc face à la mondialisation Conclusion INTRODUCTION :

la révolution administrative. Elle concerne le développement du travail de l’écriture, des formes écrites de communication et les transformations technologiques qui les ont guidées. Cette mutation est suivie par l’arrivée massive du personnel administratif dans les bureaux, que l’on surnommait à l’époque, les rond de cuir à cause du coussin circulaire qu’ils posaient sur leur chaise, afin de pallier à la pénibilité de leur travail du fait de la position assise, qu’ils adoptaient tout au long de

disparition de ces organisations scientifique du travail(OST) ? La relation de l'homme au travail est-elle aujourd'hui différente par rapport à la logique taylorienne ? Nous verrons donc, dans un premier temps, que l'organisation scientifique du travail (OST) semble avoir été dépassée, remplacé par les nouvelles formes d’organisation du travail(NFOT) . Puis, dans un second temps, nous relativiserons ce constat en montrant que l'OST perdure. A la double division du travail (Verticale et horizontale)

L’économiste Joseph Schumpeter distingue différentes formes d’innovations ; la fabrication de biens nouveaux, les nouvelles méthodes de production, l’apparition de nouveaux débouchés, l’utilisation de nouvelles matières premières, et les nouvelles organisations du travail. Afin de favoriser ces innovations l’Etat instaure un cadre réglementaire, avec le brevet et les droits de propriété notamment. On reconnaît généralement un impact bénéfice à l’innovation sur la croissance économique, mesurée par la variation

Le droit de travail face à la mondialisation. Le droit du travail est l'ensemble des normes juridiques qui régissent les relations entre un employeur et un travailleur. Le droit du travail encadre notamment la formation, l'exécution et la rupture du contrat de travail. Il garantit également le respect des libertés et des normes de sécurité au travail, et la protection des travailleurs vulnérables. Or des travailleurs perdent leur emploi ou doivent accepter des conditions de travail dégradées à

comme toile de fond 20 2 - D’une économie post-industrielle à une nouvelle économie du savoir 22 2.1 QUAND L’EUROPE VEILLE A “L’ALPHABETISATION NUMERIQUE” 22 2.2 ET L’ENTREPRISE…….. 24 2.3 SE FORMER CHEZ SOI OU DEPUIS SON POSTE DE TRAVAIL 25 2.4 MAITRISER SON PROGRAMME DE FORMATION 25 2.5 UN AVANTAGE FINANCIER ET QUELQUES LIMITES… 25 3 - Le e-learning dans les petites et moyennes entreprises : quels modèles de changement proposés … 26 3.1 UN FACTEUR DECISIF : LE COMPORTEMENT

tiers de siècle, la périurbanisation de l'habitat populaire, les comportements démographiques - allongement de l'espérance de vie et retard apporté au calendrier du cycle de vie - et les nouvelles technologies de l'information et de la communication (NTIC) ont largement transformé le système des besoins des français. La dynamique des besoins a ouvert un débat entre sociologues après la Seconde Guerre mondiale mais qui est loin d'être clos. La nouvelle ère, celle du "capitalisme avancé" comme la nomment

de l’organisation du travail 4 1.1 Les systèmes tayloriste et fordiste 4 1.2 Les limites de ces systèmes 6 2 Idéologie organisationnelle du Toyotisme 7 2.1 La mise en place du Toyotisme 7 2.2 Le Kaizen : un état d’esprit 7 3 Moyens et enjeux managériaux du Toyotisme 10 3.1 L’approche matérielle et productive 10 3.2 La dimension humaine 13 Conclusion 16 Sources documentaires 18 Annexes 19 * Introduction Alignement stratégique Organisation SI Informations Pratiques

MRH • Le Défi de la Crédibilité : Professionnalisme renouvelé dans une véritable relation fournisseur- client vis-à-vis des structures opérationnelles • Le Défi du Changement : Promotion et conduite de transformation des entreprises et des organisations • Le Défi de la Reconnaissance : Reconstruction des relations sociales et développement des collaborateurs- acteurs Les nouvelles formes d’organisation RH L’organisation des services RH: G R H Toute une palette de solutions selon le positionnement

pays sont actuellement dirigés par l'armée, ce qui va à l'encontre d'une démocratie. Dans ces cas là, le peuple n'a pas son mot à dire et le régime s'avère souvent être corrompu. Les Nouvelles Technologies de l'Information et de la Communication (NTIC) sont un nouveau moyen pour tenter de faire face à ces problèmes ancrés dans la société africaine. Nous allons également parler des jeunes africains qui veulent rester connecté au monde, ce qui est actuellement possible grâce à l’EASSY (Eastern Africa