Négociation Et Relation Sociale

L’adaptation de la relation du travail par droit négocié I. La négociation collective A) Les acteurs de la négociation collective 1) Les partenaires sociaux/employeurs  Représentation des patrons Employeurs peuvent participer aux négociations par l’intermédiaire de représentants comme MEDEF (=Mouvement Des Entreprises de France) ou CGPME (=Confédération Générale des Petites et Moyennes Entreprises). Peuvent négocier individuellement ou personnellement. 2) Les partenaires sociaux/salariés Doivent

CGEM Commission Emploi et Relations Sociales EDITO Le capital immatériel est en débat en ce moment dans notre pays. En ce qui me concerne, j’inclus la qualité du dialogue social dans cette immatérialité. En effet, sans un climat pacifié comme nous l’avons initié au sein de la CGEM avec les syndicats, nous ne pourrons entamer les réformes nécessaires pour faire de notre pays, un pays émergent. Nous avons signé un pacte social, mis en place un dispositif de médiation sociale, des rencontres régulières

l’entreprise (P.N.S.) Clientèle Catégorie de clients | Répartition du CA/Catégorie (%) | | | | | | | Ex : Particuliers, professionnels, typologie, CSP… ------------------------------------------------- FICHE DE NÉGOCIATION – VENTE N°1 ------------------------------------------------- Désignation du produit vendu Le contexte de la situation * Lieu * Circonstances * Désignation produit proposé, vendu Le type de clients concernés *

La notion de représentativité des partenaires sociaux varie en fonction des traditions nationales. Dans certains pays, elle concerne surtout l’exercice du droit de grève. En France, elle prend un sens au travers de la négociation collective. Ainsi, l’article L.133-2 du Code de travail qui définit les cinq critères de représentativité des syndicats de salariés (indépendance, importance des effectifs, montant des cotisations, ancienneté, attitude patriotique sous l’Occupation) fait partie du livre

Négociation commerciale internationale Introduction 4ème année Commerce Extérieur Agadir ENCG TRAVAUX À FAIRE 1) A quels mots vous fait penser le terme négociation ? TRAVAUX À FAIRE 2) Relever les mots les plus importants pour vous TRAVAUX À FAIRE 3) Construire une définition de la négociation à partir de ces mots TRAVAUX À FAIRE 4) Pourquoi négocier ? TRAVAUX À FAIRE 5) Peut-on négocier dans tous les cas ? TRAVAUX À FAIRE 6) Conditions préalables d’une négociation

|BTS Négociation Relation Client | |Session 2008/2009 | |E4 - Communication Commerciale |Fiche de situation N° 1 | |Situations de |(

contributions de l’‛Etat et des syndicats sur le marché du travail. Les rapports sociaux sont l’‛expression d’‛un rapport de force entre partenaires sociaux. Distinguer les causes du chômage et les remèdes selon les néo-classiques et les keynésien Définir demande effective, équilibre de sous-emploi, chômage involontaire, chômage structurel, Flexisécurité, Montrer les conséquences du chômage sur l'intégration sociale expliquer les processus de désaffiliation Indications complémentaires : En se limitant

travailler sur les thèmes de la production et l'organisation du travail, et delà négociation collective. L'organisation du travail dans une entreprise c'est à dire l'ensemble d'éléments qui interagissent afin d'améliorer l'efficacité du personnel et de remplir les objectifs. La négociation collective est une notion importante concernant les conditions de travail individuelles et qui fait appel aux partenaires sociaux. Ce sujet m'intéresse car je veux savoir comment peut s'organiser dans une entreprise

le droit social. Le droit social se divise en 2 disciplines : - le droit de la sécurité sociale * Le droit du travail (ce qui nous intéresse) Ce droit du travail se divise en deux catégories lui aussi : - les relations individuelles de travail : Elles portent sur les relations juridiques existantes entre l’employeur d’un côté et UN salarié de l’autre. Ex : 5 000 salariés dans une entreprise = 5 000 relations individuelles. Le contrat de travail permet de formaliser ces relations juridiques

culture : premier pas vers le système social __________________________ 10 3. Agir sur le système ________________________________________________ 13 II. Les acteurs au cœur de l'organisation ______________________ 16 4. Expliquer les comportements ________________________________________ 16 5. Les comportements : des stratégies___________________________________ 18 6. Repérer et évaluer les enjeux d'une situation ___________________________ 22 7. Les relations humaines : encore et toujours des rapports