Néo Classique Rationalité

Alexandre PELLATON CREGO (bâtiment 19) alexandre.pellaton@wanadoo.fr THEORIES DE LA FIRME I.A.E Montpellier Année universitaire 2006/2007 Master 1 commun Firme = F° de Production Théorie néo-classique de la firme Remises en cause Baumol Simon Liebenstein Chandler Cyert et March Théorie des conventions Firme = système cognitif collectif Théorie des droits de propriété Théorie de l’agence Firme = nœud de contrats Théorie des coûts de transaction Théorie

INTRODUCTION GENERALE 1) La pensée économique avant Adam Smith Avant A. Smith, les analyses étaient partielles et ne s’intéressaient qu’à quelques problèmes économiques particuliers, et non à l’économie dans sa globalité. Ce n’est qu’avec les classiques qu’on va avoir à la fois des analyses des crises, fluctuations, croissance… Ils puisent dans les prémices philosophiques de la pensée économique, puis les précurseurs seront les mercantilistes et les physiocrates.  Le courant mercantiliste est

transaction Olivier Brossard, IEP, LEREPS-UT1 4 Nouvelles déviations que nous allons étudier (2): • Par rapport aux hypothèses ‘coeur’ : • Hypothèses ‘coeur’ de la théorie néo-classique: Rationalité substantive Optimisation statique Comportements déterminent structures et performances • Déviations : Rationalités limitées/procédurales (Simon) Apprentissage dynamique Dialectique structure/comportements/performances Prise en compte de l’histoire et de la variété des comportements et des institutions

transformation, etc...Est lié à un travail. La possession d'un bien peut-être source de richesse s'il existe quelqu'un prêt à l'utiliser pour le transformer. L'activité humaine est donc centrale dans la création de richesse. Dans une entreprise classique, il existe au moins deux acteurs: - ceux qui ont donné les moyens au départ de créer l'entreprise ( actionnaires, vision capitaliste). -la main-d'œuvre qui va transformer et commercialiser. L'union de ces deux facteurs ( capital + travail), permet

population augmentent en même temps. Principe de l’hommo eoconomicus : l’homme selon la science économique. Il lui faut avant tout deux grosses qualités : - Un homme doté du concept de rationalité (objectifs de long terme). - Un homme optimal, principe d’optimalité (les meilleurs choix possibles). La rationalité c’est le comportement des agents motivés par la réalisation d’objectifs qu’ils fixent. L’optimalité, c’est faire le meilleur choix parmi tous ceux qui sont proposés. - L’Approche 2 approches

types de définitions au marché du travail. La première résulte des théories néo-classiques. La seconde des Keynésiens Ainsi, sur quoi repose la régulation du marché du travail ? Afin de répondre a cette problématique, nous étudierons successivement dans une première partie la régulation du marché du travail en s’appuyant sur la théorie Néo-classique puis nous parlerons des effets du chômage d’après les Néo-classiques. Dans une seconde partie, nous aborderons les limites de cette régulation du

différencie de ce qui se passe sur un marché. Cette différence s’exprime en terme de résultat. De manière très schématique, sur un marché, la confrontation entre offre et demande produit un résultat particulier qui est l’équilibre, notion chère aux néo-classiques. Selon le modèle de Zartman, la négociation est un mode de prise de décision. Pour de nombreux auteurs, la négociation est un processus : • C’est un processus d’identification et de choix spécifiques à partir d’une situation d’incertitude ; •

différencie de ce qui se passe sur un marché. Cette différence s’exprime en terme de résultat. De manière très schématique, sur un marché, la confrontation entre offre et demande produit un résultat particulier qui est l’équilibre, notion chère aux néo-classiques. Selon le modèle de Zartman, la négociation est un mode de prise de décision. Pour de nombreux auteurs, la négociation est un processus : • C’est un processus d’identification et de choix spécifiques à partir d’une situation d’incertitude ; •

d’une mesure précise permettant de juger de l’efficacité des politiques mises en œuvre.   Troisièmement, considérer les effets externes comme des défaillances inhérentes aux processus de marché revient à avoir une conception bien réductrice de la rationalité des comportements humains, assimilant la recherche de l’intérêt et le comportement d’optimisation qu’il induit à une forme exacerbée d’égoïsme s’opposant nécessairement au bien commun et à l’altruisme. Considérons deux exemples illustrant les phénomènes

EL BAKHKHASS Smahane HESSBAOUI Mohamed Amine SAMI Soundouss TARRIKO Dalila Théorie de la rationalité limitée Ecole nationale de Commerce et de Gestion –Kénitra- Théorie des organisations Herbert Simon Année universitaire : 2011 /2012 Introduction : Une décision est un choix effectué à un moment donné, dans un contexte