Néo Taylorisme

-1162055080000Afin d’augmenter la productivité, les entreprises transforment les méthodes de travail à l’usine : la tâche des ouvriers se réduit à une opération, chaque ouvrier étant alors spécialisé dans une opération simple et répétitive = le Taylorisme OST = ( en 1911 : Taylor = organisation scientifique du travail – fondée sur l’analyse scientifique des gestes, des temps de pause afin de trouver la méthode de production la plus efficace qui contraint les ouvriers à travailler à un rythme élevé

résolution de problèmes ; ce fut un échec relatif en France). On tente aussi de briser la monotonie du travail en élargissant les tâches. En plus de résoudre en partie les problèmes sociaux du taylorisme, le principe de l’autonomisation permet aussi de répondre à l’impératif de qualité qui manquait au taylorisme : ici, « zéro panne » et « zéro défaut ». Le principe du juste-à-temps implique que la production, sur la ligne de production, est déclenchée par une commande en amont (ateliers ou segments

journalière identique (motivation pour les ouvriers). → le contrôle du travail, la hiérarchie fonctionnelle : spécialisation des tâches (multiplicité de ligne hiérarchiques) et mise en place des structures de contrôle. Les apports et les limites du taylorisme : l'apport de Taylor c'est d'avoir associé la science à l'industrie et d'avoir codifié le monde de la production industrielle en ne laissant plus de place aux anciennes procédures empiriques des ouvriers. Débouchant sur une organisation scientifique

de fort chômage et de délocalisation. Le Taylorisme, qui consiste à parcelliser les tâches et mise en place à la fin du 19ème siècle aux Etats-Unis pour proposer du travail de masse, n’a plus de raison d’exister dans les années 70. La main d’œuvre est plus formée et accepte plus difficile le commandement. On est passé d’une production en série à une personnalisée, répondant précisément aux goùts des consommateurs. Cette remise en question du Taylorisme, a occasionné plusieurs changements importants

| |1ère vague de réflexion induite par la volonté de mettre de l’ordre dans les organisations par l’établissement de règles strictes | |Taylorisme : concept organisationnel de base | |Fordisme : Standardisation

Histoire devoir maison L’automobile : la chaine 1) comment la production est elle organisée dans cette usine ? Le document 1 est une photographie d’une usine Citroën vers 1930. Nous pouvons ici observer le principe du taylorisme et du fordisme. C'est-à-dire que nous avons ici un système de travail a la chaine : chaque ouvrier a une tache désignée à faire et ne doit pas faire autre chose que cette tache, il doit l’accomplir en moins de temps possible et la faire le plus grand nombre

toujours. Extrait du document: Pendant les Trente Glorieuses (1945-1975), les entreprises vont chercher l'amélioration de leurs grains de productivité par le biais d'une nouvelle organisation du travail. Celle-ci sera permise par la mise en place du taylorisme et du fordisme. La première méthode se base sur une division du travail en taches simples et répétitives. La seconde se base quant à elle sur la ligne de montage (travail à la chaine) et la standardisation des produits. Cette nouvelle organisation

Travail & Emploie Les principes du Taylorisme sont : _-Division vertical du travail : On sépare le travail d’exécution du travail de conception. Les ouvriers n’ont plus qu’à produire._ _ 2) Le Fordisme est l’approfondissement de __l’OST. Ford a imagine une nouvelle organisation du travail, il va améliorerla technique du travail en mettant en place le principe du travail a la chaine .Pour lui la demande joue un rôle majeur. Il dit qu’il faut augmenter le nombre de client pour cela il

Les années folles OCDE : I (Schumpeter) fordisme métallurgie & électricité - I -> PT (6%/an) (electricité -> GP) Forts GP (3%/an ds - Hausse quant. (imm) secteurs pointes, ntm auto) & qual. (a partir 60's) I-> car : m-o a) Innovations produits - taylorisme & fordisme - Faible cout matière (voiture, ciné, aviation, (mais surtt USA) première aluminium,..) - Hausse Y -> eco échelles -> cercle vertueux D: a) Forts GP (Yuté - Reconstruction apparente L = 2%/an) D: - Hausse taille marchés - État providence

Le taylorisme a précédé le fordisme dans les années 1885.En 1913,Henry Ford crée sa première chaine de montage à Détroit dans le Michigan.Le taylorisme est tout comme le fodrisme une organisation scientifique du travail qui entrainera de nombreuses transformations. Frédéric Taylor,ingénieur qui a eu à concevoir des processus de production préconise de séparer, pour plus d'éfficacité, la conception conçernant les ingénieurs: lors de la deuxième révolution industrielle, l'augmentation de la recherche