Objectifs Qualitatifs En Banque

Université de Dschang Faculté des sciences économiques et de gestion Master II professionnel Banque-assurance-bourse Groupes 2 DEVOIR D’ANALYSE DU RISQUE DU CREDIT BANCAIRE THEME : APROFFONDIR LE RATIO PRUDENTIEL MC DONOUGH Présenté par les étudiants : LONKENG KUETE Arcides Mervin (président) BOUOPDA TCHUENTEU Cédric (rapporteur) TAYON Duclair

 UNIVERSITE DE RENNES 1 FACULTE DE SCIENCES ECONOMIQUES LICENCE MASTER1 MASTER 2 Mention : Master 1 Spécialité : Banque Finance, Parcours économies bancaires. Nom, Prénom Étudiant : QI Kaiyuan Année universitaire : 2012-2013 TITRE DU RAPPORT DE STAGE Rapport de stage sur la gestion du risque de crédit dans le système bancaire chinois (La notation interne) Nom établissement d’accueil : China Developement Banks Adresse :

(PIB, marchés financiers…) -Dimension sociale (Pouvoir d’achat, salaires…) -Dimension culturelle (€, $, £) -Dimension technologique (Brevets, « fuite des cerveaux ») II- Informations nécessaires au traitement du sujet Par exemple, si une banque s’intéresse à la situation des étudiants Français face à l’argent, elle doit disposer de plusieurs informations telles que : Marché selon la zone géographique : * Dans quelle région les jeunes dépensent plus d’argent * Les différents pôles

Problématique ou situation professionnelle à l’origine du projet Constat et analyse du marché La crise économique touche le secteur de l’immobilier depuis plus de 3 ans, les acquéreurs sont moins nombreux qu’il y a quelque année, les banques ne prêtent plus d’argent. Problématique : Problème ou situation à l’origine du projet Le problème à l’origine du sujet est de vendre les biens à vendre. La responsable de l’agence m’a demandé de créer un mailing et de le diffuser dans un secteur définis

ressources mensuelles en travail nécessaires à l’entreprise d’un point de vue quantitatif ? Les ressources quantitatives = effectif * durée du travail sur un mois 5 – déterminez les ressources en travail nécessaires à l’entreprise au niveau qualitatif ? Des salariés de différentes qualifications avec des compétences différentes, des savoirs faire différents…EX : 6 – quels sont les éléments qui déterminent la qualité du travail réalisée ? La qualité du travail dépend de la formation, de la

personnelle : |Enjeux : Prouver mes compétences au client |Obtenir un financement en toute sécurité | |Enjeux, objectifs, marge de manœuvre… | | | | |Objectifs : Conquérir un nouveau client | | | |

projet 12 Genèse du projet 12 Stratégie du projet 12 Axes de développement 12 Programme d’investissement 12 Produits et gammes de produits/ services 12 Capacité de production prévisionnelle par gamme de produit 12 Localisation du projet 12 Objectifs industriels et commerciaux 12 2. Analyse du marché lié au projet de développement 13 2.1. Evaluation de la structure du marché cible 13 2.2. Analyse de la consommation et segmentation du marché 13 2.3. Analyse des circuits de distribution 13

MARKETING 1. Qu’est-ce que le marketing ? 1.1 Définitions : Kotler : « C’est satisfaire les besoins et les désirs des consommateurs mieux que le concurrent. » Journal Officiel : « C’est l’ensemble des actions qui, dans une économie de marché, ont pour objectif de prévoir ou de constater, et le cas échéant de stimuler, susciter ou renouveler les besoins du consommateur, en telles catégories de produits ou de services, et de réaliser, l’adaptation continue en appareils productifs et commerciaux d’une entreprise

types de sûretés et de réductions admises ………….……30 b. . Les approches de gestion des sûretés ……………………………….…33 c. L'impact des sûretés sur les différentes approches……………………....33 Conclusion ……………………………………………………………35 Introduction Les banques, en tant qu'entreprises, sont soumises aux risques. Toutefois, elles sont exposées à plus de formes de risques et la maîtrise de ceux-ci devient un défi important à relever. L'idée d'un engagement sans risque relève d'un mythe. Tout au mieux, le

environ 30 % des effectifs des banques. Depuis le début des années 2000, on constate une évolution des tendances de recrutement en termes d'age des recrues (moins de personnes de moins de 30 ans) et en termes de niveau d'études (recrues mieux diplômés, Bac + 2 et 3). Après un avoir défini l’objectif et ses principaux domaines d'intervention de la GRH, nous mettrons en sa synergie avec le management opérationnel I. Objectif et domaines d’intervention de la GRH 1. Objectif de la GRH Ainsi l'objectif principal