Objet D Etude Sur Le Recrutement

 OBJET D’ETUDE La discrimination à L’embauche ANNONCE DU PLAN 1. Annonce du plan 2. Thème 3. Problématique 4. Introduction 5. Analyse de documents 6. Réponse à la problématique 7. Conclusion THEME Le thème abordé est La discrimination à l’embauche La problématique : Est-ce que les jeunes sont aussi victime de discrimination à l’embauche ? INTRODUCTION : Définition Une discrimination à l'embauche est une discrimination évoquée lorsque des chercheurs d'emploi sont traités

DOSSIER D ECODROIT OBJET D ETUDE 1 NGUYEN DINH-NHA SESSION 2012-2013 Non discrimination à l'embauche Direction de l'information légale et administrative (Premier ministre) Principe L'employeur est libre d'engager le candidat qui, selon lui, convient le mieux à l'emploi offert. Cependant, le refus d'embaucher ne peut (sauf exceptions) reposer sur un motif discriminatoire. Motifs de discrimination interdits Motifs de refus fondés sur une inégalité de traitement autorisée Respect de

dans votre politique de recrutement ? Quels sont les outils qui favorisent et améliorent les RH ? Intervenante : Amandine Le Comte Gérante - Rédactrice Agence 3e AILE - Roubaix Les 27 et 28 mars 2012 RENCONTRES DE LA COMMUNICATION HOSPITALIÈRE RH et communication interne : un lien évident Les RH ont pour mission : - la gestion de l’individu dans l’organisation : contrats, paie, conditions de travail, salaires… - la gestion des flux entrants et sortants : recrutements, licenciements, départs

est une Société à Responsabilité Limitée (SARL) juridiquement constituée en novembre 2008. La Société SMS a pour objet : Cabinet de formation et services et plus généralement toutes opérations de quelques natures qu’elles soient, industrielles, commerciales, financières et immobilières et immobilières pouvant se rattacher directement ou indirectement à l’objet social et à tout objet similaire ou connexe. La Société SMS est managée par de jeunes cadres dynamiques jouissant d’un fort capital de

doivent obligatoirement comporter une production rédigée (traitement de texte). DéROULEMENT DE L’éPREUVE ( Avant l’épreuve, l’examinateur prend 5 à 10 min pour : ● Parcourir et évaluer le dossier    ● Choisir 1 étude parmi les 4 (le candidat ne choisit pas) ( L’EPREUVE - durée totale : 30 min ● 10 min : exposé du candidat sur l’étude sans interruption ● 20 min : entretien L’éVALUATION DE L’éPREUVE |Les composantes de

Cas de synthèse 1 : l’individu au travail Dossier 1 : Le recrutement 1) Lors du recrutement des deux salariés, l’entreprise doit se soumettre aux conditions du droit de travail français, qui existe en outre pour protéger le salarié. L’employeur doit donc avant tout, les déclarer. Il doit aussi s’engager à fournir du travail au salarié, verser la rémunération prévue par le contrat de travail. En contrepartie du travail fourni, s’acquitter du paiement des cotisations sociales et accomplir des

Le régime des salariés Recrutements et contrats Le recrutement Le recrutement est l’opération destinée en embaucher une personne dans le but de pourvoir un poste. Il peut être réalisé par l’employeur, les salariés ou des personnes extérieures à l’entreprise. Le recrutement est une opération complexe qui doit tenir comptes des moyens et de besoins de l’entreprise, de sa politique sociale et il doit conditionner la relation de travail à venir. Le droit du recrutement est caractérisé par la recherche

Objet d'étude La non discrimination à l'embauche : Qu'est ce que le principe de la non discrimination ? Qu'est ce que la discrimination ? La discrimination est l'acte de mettre de côté ou de distinguer une personne pour sa couleur de peau, sa sexualité, un handicap, son genre, sa religion, le physique etc. Le principe de non discrimination à l'embauche est donc le fait de ne pas appliquer de discrimination à l'encontre d'une personne souhaitant postuler dans une entreprise. Ce genre de

d’amortissement du matériel,toutefois, dans le cas de projet à durée de vie très longue, une valeur résiduelle est adoptée enfin de l’horizon prévisionnel. 3- La valeur résiduelle. La valeur résiduelle correspond à la valeur de cession du bien objet d’investissement, à la finde sa durée de vie économique. Dans les projets caractérisés par une longue durée de vie économique, la valeur résiduellecorrespond à la valeur de rendement au-delà de l’horizon prévisionnel retenu ; elle correspondalors

concurrentiel ; • IV. Objectifs fixés ; • V. Stratégies de l'entreprise ; • VI. Equipe de direction - Management - Ressources humaines ; • VII. Aspects juridiques ; • VIII. Etude financière (Programme d’investissement et plan de financement); • IX. Etude de rentabilité (Projections financière) ; • X. Fonds de roulement ; • XI. Trésorerie prévisionnel I. RESUME OPERATIONNEL Synthèse rapide du plan de développement en quelques dizaines de