Objet D Etude Sur Le Recrutement

particulièrement ALTEN ont a gagner à investir du temps et de l’argent dans des actions pour la parité. QUESTIONNEMENT D’un questionnement sur mon projet personnel m’est venu cette problématique : !  Pourquoi y a t-il si peu de femmes parmi nos nouveaux recrutements ? !  Est ce qu’une femme ingénieur apporte une plus value sur un métier de Business Manager ? !  De manière générale est ce que les femmes créent de la richesse en milieu ingénieur ? !  Doit-on faire de la mixité un levier de performance

publics au Maroc ont largement protégé cette branche du secteur agro-industriel ces quarante dernières années. Du fait de l’importance de ce secteur, découle notre choix pour réaliser une étude empirique sur l’entreprise «  SIOF » : Société Industrielle Oléicole de Fès. Le résultat de cette étude se présente sous forme d’une analyse stratégique basée sur les outils de la décision stratégique suivants : -La matrice SWOT : pour identifier les opportunités offertes et les menaces qui

actions en faveur des handicapés à leur communication externe voire à la stratégie. Ainsi, à travers ces deux logiques, nous verrons quelles sont les logiques de responsabilisation des entreprises vis-à-vis des handicapés. Nous limiterons notre étude au cas français, dans un souci de concentrer l'analyse sur les mécanismes de responsabilisation des entreprises et non sur les différents exemples d'action à l'international. 1-Une action des entreprises vis-à-vis des handicapés influencée par le

DOMAINE  Offrir aux DRH de nouvelles opportunités de communication et d'interaction avec le personnel (entretiens de carrières, entretiens d'évaluation, bourse d'emploi accessible en ligne, gestion des carrières…  Optimiser la gestion des recrutements, des formations, des carrières, des compétences… ANALYSER LES OFFRES I RÉDIGER LE CAHIER DES CHARGES I Le Service Expert Gestion de la Paie et des RH analyse en détail l'offre logicielle et vous permet de déterminer dynamiquement

MEMOIRE DE FIN D’ETUDE : THEME : LE MARKETING DES RESSOURCES HUMAINES : CAS D’ASSYSTEM 2010-2011 MEMOIRE DE FIN D ETUDE THEME : LE MARKETING DES RESSOURCES HUMAINES. CAS D’ASSYSTEM. :Management et gestion des entreprises 2010/2011 20 DES R Licence professionnelle en Management et Gestion des Entreprises Présenté par : Akesbi Samia MEMOIRE DE FIN D’ETUDE : THEME : LE MARKETING DES RESSOURCES HUMAINES : CAS D’ASSYSTEM 2010-2011 ESSOURCES HUMAINEMMMJDMZZKJS : CAS D’ASSYSTEM:

de la compétitivité. Pour cela, le recours aux ressources humaines impose une bonne gestion des compétences et devient ensuite un impératif primordial. Nous allons nous intéresser dans ce projet de fin d’étude, et dans le cadre de la 3ème année en étude du département management des ressources humaines développement de la GRH  au Maroc En effet et pour mieux comprendre les éléments de notre sujet , il est donc nécessaire de répondre aux problématiques suivantes : De quoi s’agit il la notion GRH

l'histoire politique. La guerre est abordée avec des visées patriotiques. Il ne veut pas de l'histoire bataille (doc 4). La guerre est une activité sociale comme une autre. Il veut comprendre le ressort de cette activité en étudiant l'évolution des recrutements des armées, des questions techniques et matérielles (artillerie). Tout est sujet d'histoire. e) La mort du monarque : un non-événement ? Il l'étudie dans le dernier chapitre de l'ouvrage. Les événements sont présentés dans la thèses

l’information utile aux acteurs économiques. » « L'intelligence économique met en perspective l'information, cherche à lui donner du sens et surtout à faire en sorte qu'elle devienne facteur de décision et d'action. L'information n'est pas un objet, pur bien de consommation : elle est essentiellement un échange et un partage de représentations mentales. L'information, comme la connaissance, est le propre de l'homme pensant et agissant. » Définition IM Système permettant de collecter, stocker

travers leurs employés qu’à travers leur clients, et des fois même sans le savoir, pensent à tirer profit des avantages que peuvent représentés pour elles ces réseaux sociaux. Au cœur de l’entreprise 2.0, et outre les possibilités de marketing, de recrutement, de E-réputation, de relations avec les clients que peuvent offrir ces réseaux sociaux, les entreprises se sont intéressées à ce qu’ils peuvent apporter en interne, en matière de relations et de coordination entre les acteurs. Dans le présent

dans les métiers de l’intérim ainsi que les CDD et CDI qui représentent les nouvelles activités des agences depuis quelques temps. C’est ce que nous allons voir concernant l’agence Kelly Scientifique : Kelly Scientifique, numéro 1 mondial du recrutement et de la délégation de profils scientifiques, est l’entreprise dans laquelle j’ai réalisé mon stage. Cette entreprise, créée en 1995 aux EU, s’est ensuite implantée en Europe, et en particulier en France, il y a environ 10 ans. Déclinaison du leader