Oldham

postulé qu’elles conduisent à accroître la motivation, la qualité du travail réalisé et la satisfaction (Beer  et al ., 1984, pp. 160-161). Les caractéristiques en question sont les suivantes (elles sont empruntées à Hackman et Oldham et à la théorie des caractéristiques de l’emploi, 1980) : · trois éléments composent le cœur de l’emploi : la  variété  de compétences requises pour l’exécution des tâches constitutives du poste ; l’

éviter le gel du terrain ou même l'adoption de surfaces de jeu plus ou moins artificielles. La pelouse naturelle reste toujours la plus courante. Quelques clubs anglais installent des revêtements totalement artificiels comme QPR, Luton, Preston et Oldham dans les années 1980, mais la FA freine ces expériences sans toutefois parvenir à les interdire92. Même remarque au niveau de la FIFA qui ne recommande pas cette surface mais qui ne l'interdit pas. En revanche, ce type de revêtement reste longtemps

éviter le gel du terrain ou même l'adoption de surfaces de jeu plus ou moins artificielles. La pelouse naturelle reste toujours la plus courante. Quelques clubs anglais installent des revêtements totalement artificiels comme QPR, Luton, Preston et Oldham dans les années 1980, mais la FA freine ces expériences sans toutefois parvenir à les interdire154. Même remarque au niveau de la FIFA qui ne recommande pas cette surface mais qui ne l'interdit pas. En revanche, ce type de revêtement reste longtemps

de sa tâche. 33 Première partie Chapitre I : La motivation au travail     1.4.2. La théorie des caractéristiques de l’emploi d’Hackman et Oldham (1975,1976, 1980) Elle s’intéresse aux effets incitatrices du besoin de développement personnel et des caractéristiques de l’emploi sur la motivation et la satisfaction. Le modèle développé par Hackman et Oldham porte sur la motivation interne. Ils ont déterminé cinq caractéristiques qui influencent le niveau potentiel de motivation. Ces caractéristiques

nombre d’unités de mauvaise qualité que les employés payés équitablement. La structuration du travail influence-t-elle la motivation ? - Le modèle des caractéristiques de l’emploi (MCE) : Modèle de description du travail mis au point par Hackman et Oldham, fondé sur la définition de cinq dimensions centrales : variétés des compétences, identité de la tâche, importance de la tâche, autonomie et feed-back. Définitions des cinq dimensions suscitées : - Variété des compétences : Le degré de diversité

Programmation Avancée sous Linux Mark Mitchell Jeffrey Oldham Alex Samuel Traduction : Sébastien Le Ray Programmation avancée sous Linux PREMIÈRE ÉDITION : Juin 2001 Copyright c 2001 New Riders Publishing. Ce document peut être distribué selon les termes et conditions de l’Open Publication License, Version 1, sans ajout (la dernière version de cette licence est disponible sur http://www.opencontent.org/openpub/). ISBN : 0-7357-1043-0 Numéro Catalogue de la Bibliothèque du Congrès : 00-105343

sismiques révèlent alors l’ana- Marie CALVET est physicienne adjointe à l’Observatoire Midi-Pyrénées et à l’UPS, Laboratoire LDTP. A tomie de la Terre, un peu comme les radiographies et les échographies sondent le corps humain. En 1906, Richard Oldham s’aperçoit que les ondes qui passent près du centre de la Terre sont notablement retardées. Il en déduit l’existence d’une structure distincte du manteau, à savoir le noyau. Par la suite, les géophysiciens remarquent que, dans une zone particulière

troubles dépressifs et des troubles anxieux de l’adulte 661- Kessler RC, Sonnega A, Bromet E, Hughes M, Nelson CB. Posttraumatic stress disorder in the National Comorbidity Survey. Arch Gen Psychiatry 1995; 52: 1048-60. 662- Marshall RD, Beebe KL, Oldham M, Zaninelli R. Efficacy and safety of paroxetine treatment for chronic PTSD: a fixed-dose, placebo-controlled study. Am J Psychiatry 2001; 158: 1982-8. 663- Ballenger JC, Davidson JR, Lecrubier Y, Nutt DJ, Marshall RD, Nemeroff CB, Shalev AY, Yehuda

semaine, la même résolution est adoptée dans presque toutes les grandes villes du Lancashire : « des milliers et des milliers de mains (dit Thomas Cooper), s'étaient levées en sa faveur ». A Manchester, à Stockport, à Staleybridge, à Ashton, à Oldham, à Rochdale, à Bacup, à Burnley, à Blackburn, à Preston, à Henley où, le 15 août 1842, 10 000 auditeurs acclament la motion du conventionnel John Richards, l'ancien représentant du Staffordshire au Parlement du peuple. Tandis que la grève se généralise

compréhension « de la diversité des identités nationales, régionales, religieuses et ethniques au Royaume-Uni, et de la nécessité d’un respect et d’une tolérance mutuels » (DfEE/QCA, 1999). Suite aux émeutes de l’été 2001 au nord de l’Angleterre à Oldham, Burnley, Leeds et Bradford, notamment dans les quartiers habités par des musulmans originaires du Pakistan et du Bangladesh, et dans un contexte religieux tendu avec les guerres d’Afghanistan et d’Irak, les attentats de New York, Bali, Casablanca