Opposition Des Syndicats Contre Le Taylorisme

------------------------------------------------- ------------------------------------------------- Sujet : Le Toyotisme a-t-il remplacé le Taylorisme? ------------------------------------------------- L’organisation du travail est un élément essentiel du fonctionnement des industries, des sociétés. Cette organisation a connu d’importantes transformations depuis la fin du XVIIIe siècle. Ainsi la division du travail a été appliquée de manière générale et de plus en plus universelle. Elle est

traité de Bretton Woods qui promeut les changes fixes ♣ 1947: le plan Marshall = aide américaine pour la reconstruction de l'Europe Un dernier quart de siècle contrasté: un début morose, une fin très annonciatrice. Une société 'post moderne'. Oppositions facile des 'Trente Glorieuses' de Jean FOURASTIE et les 'Trente Piteuses' Entrée dans la stagflation du au premier choc pétrolier de 1973 qui est considéré comme le point de rupture de la croissance : ralentissement de l'activité économique → augmentation

Replacer dans le temps la distinction entre pays industrialisés et pays du tiers monde. • Identifier deux transformations majeures de l’organisation du travail. Repères Taylorisme – Fordisme Frederik Winslow Taylor (1856-1915) est un ingénieur américain qui met au point une méthode scientifique d’organisation du travail. Le taylorisme repose sur la décomposition du travail des ouvriers en tâches simples et répétitives qui sont les moins coûteuses en temps, toutes ces opérations étant chronométrées

révolution industrielle du XXe siècle, est une méthode de management et d'organisation des ateliers de production, dont les principes ont été développés et mis en application industrielle par Frederick Winslow Taylor. Elle est aussi communément appelée taylorisme et fut poussée à l'extrême dans le fordisme. L'OST a conduit à la parcellisation des tâches, en forçant les ouvriers et les employés à ne devenir que de simples exécutants dans d'immenses entreprises mécanisées. Taylor a donc introduit dans le

Pourquoi cette crise est-elle si profonde ? L’écart entre l’augmentation rapide des capacités de production et l’augmentation très lente, voir la stagnation des salaires sera sans précédent → 2e RI + diffusion rapide du Taylorisme, aux USA en particulier. Le Taylorisme va se traduire par un bouleversement de l’organisation hiérarchique du travail : division technique (tâches) est déjà très avancée en 1900. Smith en 1876 décrit la fonction d’une manufacture d’épingle (pour le linge) ou la

la France, Forte industrialisation (fin du 'take off', phase de maturité) Forte avancée des droits sociaux : lois Bismarck (cf. dernier chapitre : État-providence & Cohésion sociale) Régime politique autoritaire, Domination politique Opposition envers la France sur tous les plans IDEES DE L'AUTEUR Influence des valeurs notamment religieuses dans le développement (c'est sa thèse principale) Rationalisation de toutes les activités Importance de la bureaucratie Utilisation de l'idéal-type

|Domination politique | |comme Keynes) à l'ampleur des réparations imposées à l'Allemagne. | |Opposition envers la France sur tous les plans | |IDEES DE L'AUTEUR | |LIMITES & OPPOSITIONS | |Influence des valeurs notamment religieuses dans le développement (c'est sa thèse | |(liens avec les

farouchement. Un auteur de l'époque raconte que dans un atelier, " l'un des forgerons entra en furie quand le directeur de la production, lors du tour de l'usine qu'il faisait chaque matin, s'arrêta pendant cinq minutes pour regarder son feu. Le syndicat se saisit de l'affaire, une délégation alla voir le directeur et obtint la promesse que cela ne se renouvellerait plus. " C'est à cette situation que Taylor s'attaqua, avec la vigueur et l'entêtement qui le caractérisaient. Né en 1856 dans une vieille

farouchement. Un auteur de l’époque raconte que dans un atelier, « l’un des forgerons entra en furie quand le directeur de la production, lors du tour de l’usine qu’il faisait chaque matin, s’arrêta pendant cinq minutes pour regarder son feu. Le syndicat se saisit de l’affaire, une délégation alla voir le directeur et obtint la promesse que cela ne se renouvellerait plus. » C’est à cette situation que Taylor s’attaqua, avec la vigueur et l’entêtement qui le caractérisaient. Né en 1856 dans une

flexibilité : les leçons de l’évolution Les principes du taylorisme caractérisés par une rigidité extrême ne semblent plus être en phase avec un environnement de plus en plus incertain , turbulent et imprévisible , d’ailleurs ces même principes qui ont assuré son succès surtout durant la période des 30 glorieuses où il a connu son apogée , ont par la suite entrainé sa déclinaison . En effet malgré les grands apports du taylorisme au niveau de l’organisation, des point faibles sont à relever