Opposition Des Syndicats Contre Le Taylorisme

coordonner les efforts de nombreuse personnes et de technologies, pour accomplir des tâches qu’une personne seule ne pourrait jamais réaliser. COUR N°1-LA DIVISION DU TRAVAIL A. L’antiquité L’apogée de la civilisation grecque -400 avant JC. Guerre contre Sparte et Athènes. Athènes était une ville de marin et de commerçant. Les spartiates étaient des paysans et des guerriers. Tandis que les grecques étaient plus ouvertes sur le monde. Athènes a gagné et est devenue la ville la plus puissante. Comment

disparition de cette classe. Tout d’abord, pendant le Trente Glorieuses, les entreprises vont chercher l’amélioration de leurs gains de productivités par le biais d’une nouvelle organisation du travail. Celle-ci sera permise par la mise en place du taylorisme et du fordisme. La première méthode se base sur une décision du travail en tâches simples et répétitives. La seconde se base quant à elle sur la ligne de montage et la standardisation des produits. Cette nouvelle organisation du travail nécessite

modèle bureaucrate peuvent paralyser le système. « L’impersonnalité du fonctionnaire devant appliquer la règle sans acception de personnes retire toute souplesse au système, la multiplication des règles de contrôle empêche toute initiative et joue contre l’innovation, la départementalisation aboutit au repli des groupes sur leurs objectifs au détriment de ceux de l’organisation.» La bureaucratie est un système qui empêche toute forme d’adaptation et, comme Weber l’a affirmé, vu que c’est un système

Le Syndicalisme4 est le fait social et politique que représentent l’existence et l’action des syndicats des salariés dans leur diversité. La principale fonction du mouvement syndical consiste, aujourd’hui, dans la représentation des travailleurs salariés dans diverses instances intra ou interentreprises, voire nationales et internationales: négociation de conventions collectives avec les "syndicats" patronaux, dialogue avec les pouvoirs publics sur les grandes orientations de la législation

de nouveaux moyens de communication : le télégraphe magnétique de Morse (1850) relayé par le téléphone de Bell (1876). 3) De nouveaux modes de production taylorisme et fordisme Pour accroître les profits, le travail est organisé scientifiquement. Cette standardisation permet d’accroitre la productivité. Pour cela, sont appliqués : - Le taylorisme (de Frederic Taylor, 1856-1915) qui consiste en une division verticale (entre conception (ingénieurs) et exécution (ouvriers)) et horizontale (parcellisation

unique ou principal du capital, le chef d’entreprise entend exercer un contrôle quasi total sur l’ensemble des fonctions. Cette structure offre un cadre très simple en matière de prise de décision ce qui lui confère une très grande flexibilité. Par contre, chaque fois que la taille de l’entreprise s’accroît, la complexité devient plus grande d’où la nécessité par obligation de déléguer et d’opter pour d’autres types de structures. L’autre faiblesse de cette structure c’est que le chef d’entreprise

importance puisque ce sont principalement elles qui sont à la source de l’innovation et de la qualité des produits et services. 4. À quoi ressemble le travail d’un employé s’il est engagé dans une entreprise qui adopte l’approche tayloriste? Comme le taylorisme se veut une façon scientifique d’organiser le travail, les tâches de l’employé auront été observées, classifiées et analysées afin de rationnaliser l’exécution de la tâche. Son travail sera ainsi parcellisé, c’est-à-dire que ses tâches seront définies

devient professeur de logique, de philosophie et de psychologie. Il commence ses recherches en psychologie classique, mais s'intéresse déjà aux problèmes et conséquences des tâches répétitives dans l'industrie suite à l'application massive du taylorisme Le taylorisme est un système d'organisation du travail mis au point par l'ingénieur américain Fréderic Winslow Taylor (1856-1915). Cette méthode repose sur l'organisation scientifique du travail (OST) dont l'objectif premier est d'accroître la productivité

sociale. Ces mécanismes d’intégration sociale ne reposent pas seulement sur la participation au travail, repose sur un ensemble de droits. Robert Castel qui à montrer comment l’activité de travail ce sont agrégé des droits de la convention collective (contre la maladie, vieillesse, accident du travail…) avec l’industrialisation se développe un prolétariat. Au 20 ème siècle le travail salarié devient une source de reconnaissance social = droit du travail, état social. 1945, création de la sécurité sociale

dans les entreprises permet aux découvertes scientifiques d'être appliquées. Les usines deviennent gigantesques (ville-usine comme celle de Krupp à Essen), les sociétés se concentrent et produisent en masse grâce à des méthodes nouvelles (fordisme, taylorisme). Elles ont donc besoin de capitaux, qu'elles obtiennent en devenant des sociétés anonymes par actions. L'internationalisation des entreprises et des échanges s'accélère. L'essentiel : A partir du 18e siècle, la Grande-Bretagne initie un bouleversement