Opposition Des Syndicats Contre Le Taylorisme

ensemble des institutions qui participent à l'organisation d'un secteur d'activités. Organisations syndicales professionnelles : un syndicat est une association privée que forme un groupe d'individus pour défendre ses intérêts. « syndic » = défenseur d'un groupe d'individus qui forme un collectif. Tous les syndicats ne sont pas des organisations professionnelles. Syndicats à vocation professionnelle : organisations qui ont pour objet la défense des intérêts professionnels de leurs membres qu'il s'agisse

générer une civilisation, un mode de vie propre à cette époque La firme Ford a été créée en 1903 par Henry Ford (1863- 1947). Il applique le taylorisme et le fordisme. La Ford T est la 1ère voiture produite en grand nombre en 1908. Les USA sont à cette époque la grande puissance mondiale. Nouveaux concepts : * taylorisme * fordisme * standardisation * mondialisation

* Progrès techniques (dès 1870) * Les énergies nouvelles * La « fée électricité » =houille blanche en opposition à la 1ère RI avec le charbon (la houille). De 1869 à 1873 par Bergès (Fra) . Dynamo par Gramme (bel) 1871 . Transport NRJ par Desprez 1882 .Eclairage des villes : élec remplace le gaz .Transport urbain : tramway, métro.. .1895 le cinéma avec les frères Lumière 1899 création usine Fiat dans les Alpes Création de la continental Edison Dev des industries métallurgiques

d’aliénation de la classe ouvrière. Bien qu’elle soit source de gains de productivité (Comme le montre A Smith dans le premier chapitre de la recherche sur la nature et les causes de la richesse des nations), la parcellisation des taches, accentuée avec le taylorisme dépossède selon K. Marx, l’individu du sens de son travail, lui interdit d’exercer ses facultés. Ainsi le travail en miettes décrit par Georges Friedmann en 1956 et illustré par Charlie Chaplin dans « les temps modernes » a très largement entrainé

Certaines institutions tentent toutefois de limiter ce pouvoir des spécialistes (« l’intelligence organisée des spécialistes » JKG). Le savoir-faire de l’ouvrier qualifié du XIXe siècle a été transféré au système de machines par le fordisme et le taylorisme. Actuellement, les comptables sont remplacés par des systèmes de comptabilité. La réalité de l’entreprise s’est ainsi détachée de celle de son patron. II. L’ORGANISATION DE L’ENTREPRISE A. LA RATIONALISATION DE L’ENTREPRISE 1. La bureaucratie

sociale: Une chronique du salariat" (1955), Castel analyse en détail l'avènement de ce qu'il appelle al société salariale. Il y montre notamment que le salariat est progressivement devenu la voie d'accès la plus direct à un ensemble de protections contre les risques sociaux (accidents, maladie, chômage, vieillesse). De ce fait, il est devenu le mécanisme essentiel d'intégration sociale des individus. Ainsi, entre le début du 20ème siècle et les années 60: " on est passé de cette réalité du salariat

licenciement (conflit individuel). Les salariés manifestent contre la fermeture d'une usine (conflit collectif). Définition du mouvement social : Ensemble des actions des organisations qui s'opposent à un ordre social et veulent le modifier. La définition du mouvement social d’après Alain Touraine Le principe d'identité : les membres du mouvement social ont conscience de leurs intérêts communs. Le principe d'opposition : ce mouvement social se constitue contre des acteurs. Le principe de totalité : les acteurs

Pb: comment dans ce cas leur demander un engagement des des actions nouvelles ? Pb: l'entreprise devient un lieu de passage où il est de plus en plus difficile de trouver un épanouissement personnel et social. Ainsi, il existe clairement une opposition entre 2 visions : les contraintes écrasent toute indépendance: quoi que fassent les acteurs qui ne détiennent pas le pouvoir, le changement leur est imposé. Ils n'ont d'autres choix que de se soumettre = loyalty OU se démettre = exit, les

dépense inutile et surtout la dépense qui serait faite pour paraitre riche « pour être heureux, vivons cachés » -> Le protestantisme (La Réforme commencée par Luther qui a dit qu’on pouvait pas payer sur terre pour s’assurer l’au-delà, révolte contre la pratique des indulgences : on paye pour aller au paradis plus tard, puis Calvin (suisse) -> calvinisme) dans la théorie calviniste, 3 caractéristiques : . dieu est absolu, transcendant, mais insaisissable et incompréhensible pour l’être humain

Moyen-Age, on va assister à une revalorisation du travail qui s’opére sous la pression de l’église. Exemple : Saint Augustin, moines qui travaillent de plus en plus de ce fait cela conduit à une revalorisation du mot « travail » car il permet de lutter contre l’oisiveté (trop de temps libre est mauvais). L’autre avantage c’est que c’est un avantage économique, un moyen d’indépendance. Pendant la période de la réforme à la révolution du 16ème siècle, la doctrine de Luther est austère car les activités