Organigramme Cabinet Avocat

10 3) Histoire………………….………….………………….………….…….…….…10-11 4) Valeurs...………………….………….………………….……………….………11-12 II) Chiffres clés………………….………….…………………………....………….………….12 III) Management………………….………….………………….………….………………12-13 1) Organigramme………………….………….………………….………………...13-14 2) Pôles Centraux………………….………….………………….……...……………15 IV) Responsabilité sociale………………...………….………….…………………………….15 ( Nos engagements d'entreprise….………….…………………………15-16 ( Gouvernance

(DRH), • Celui du prestataire ou cabinet-conseil. Qu’il soit cadre de la fonction ressources humaines au sein d’une DRH ou consultant dans un cabinetconseil, le cadre des RH est associé à des missions d’organisation et/ou à l’administration et/ou au développement du capital humain. Il est de plus en plus associé à la stratégie générale de l’entreprise. C’est souvent par un travail en commun que les cadres des RH de l’entreprise et les consultants en cabinet de conseil mènent à bien les chantiers

passer mon stage dans de bonnes conditions. SOMMAIRE INTRODUCTION PREMIERE PARTIE : GENERALITES SUR ROCA MAROC Historique de ROCA Fiche signalétique de la société ROCA MAROC Organigramme de ROCA MAROC Répartition des taches Processus de fabrications Etats des documents de base DEUXIEME PARTIE : DESCRIPTION DES POSTES LA DIRECTION ADMINISTRATIVE ET FINANCIERE LE SERVICE MAGASIN LE SERVICE PERSONNEL LE SERVICE COMPTABLE

accueil et leur entière collaboration qui m’ont permis de passer mon stage dans de bonnes conditions. SOMMAIRE INTRODUCTION PREMIERE PARTIE : GENERALITES SUR ROCA MAROC      Historique de ROCA Fiche signalétique de la société ROCA MAROC Organigramme de ROCA MAROC Répartition des taches Processus de fabrications  Etats des documents de base DEUXIEME PARTIE : DESCRIPTION DES POSTES LA    DIRECTION ADMINISTRATIVE ET FINANCIERE LE SERVICE MAGASIN LE SERVICE PERSONNEL LE SERVICE COMPTABLE

d’administration soit impliqué à chaque étape du processus, y compris lors de l’approbation de toutes les étapes. Ces étapes comprennent : Etablir les termes de référence : le document qui liste les attentes de l’institution et sur lequel les cabinets d’audit doivent baser leur offre Evaluer les offres : choisir des auditeurs qui sont rigoureux et objectifs, mais qui ont aussi la capacité, le jugement, et le désir de comprendre les circonstances et défis spécifiques liés à la l’activité Négocier

le terrorisme et les droits de l’homme pour répondre à une demande de l’UCL-Traduction d’une réponse parlementaire du néerlandais au français.-Repas de midi entre collègues.-Réunion avec les personnes du Centre pour l’indépendance des juges et des avocats. Ils faisaient part de leur rapport sur l’indépendance de la justice en République Démocratique du Congo. C’est un dossier important pour le moment car la Belgique voudrait aider au financement du projet de réforme de la Justice en RDC.-Réponse à

pour l'Apec, département Études et Recherche Emmanuelle Papiernik, coordination du projet ; Sylvie Delattre, responsable des Études Métiers ; Brigitte Bos, manager du pôle Études ; May Cha et Pierre Marzin, chargés d’études. • Blue-search Conseil, cabinet de conseil en recrutement et ressources humaines. Septembre 2004 LES MÉTIERS DES RESSOURCES HUMAINES Des métiers en développement Un domaine à découvrir Les Référentiels des métiers cadres Sommaire INTRODUCTION ENTREPRISES ET CADRES

Juridique………………………………………………….. … 40 II) LE PROCESSUS PROJET …………………………………………..46 1) Fiche 1 – définition du but…………………………………………….…47 2) Fiche 2 – définition des résultats………………………………………...48 3) Fiche 3 – présentation des parties prenantes……………………………..49 4) Fiche 4 – organigramme des étapes et des tâches………………………..53 5) Fiche 5 – analyse de risques…………………………………………..…54 6) Fiche 6 – planification prévisionnelle (des tâches, des ressources humaines et financières)……………………………………………………………….56 7) Fiche 7 – suivi de projet revue

ainsi que toute personne qui, de près ou de loin, m’a permis de découvrir l’activité d’une agence bancaire et m’a donné l’opportunité de me familiariser avec les techniques et les procédures utilisées. Nunus SOMMAIRE 1. Introduction 2. Organigramme de l’agence 3. Service Caisse et Portefeuille 3.1 La Caisse : 3.1.1 Le Versement : a) Le Versement d’espèces b) Le Dépôt de chèque 3.1.2 Le Retrait 3.1.3 Western Union 3.1.4 Demande de chéquier 3.1.5 Demande de position du compte

dernière année d’enseignement à l’INTD restera parmi les meilleures. Un grand merci également à Nadia Raïs pour ses inlassables encouragements ainsi qu’à Diane Sciandra pour nos échanges de « qualité ». Je tiens également à remercier sincèrement le cabinet qui m’a accueilli toute la durée de mon contrat, pour ce que j’y ai appris et y apprends encore et plus particulièrement Jean-Marie pour le plaisir renouvelé de travailler à ses côtés. Et à mes proches, bien entendu. 2 Notice DOUZENEL Xavier. Appréhender