Organigramme Centre Bien Etre

LA GESTION ATELIER 1 La documentation technique. 2 L'identification du véhicule. 3 Numéros du constructeur 4 L'organisation d'un garage 5 Organigramme d'une intervention. Page 1 sur 9 LA DOCUMENTATION TECHNIQUE LA GESTION AU NIVEAU DE L'ATELIER Elle contient des informations techniques ainsi que les procédures de démontage / montage, de réglage et de diagnostic. Ces renseignements aident le personnel de maintenance dans la réalisation de ses tâches. PRINCIPAUX OUVRAGES M.R. Le Manuel de Réparation

début de votre 2ème année de BTS. La note que vous obtiendrez comptera pour un tiers de l’évaluation de l’Epreuve E1 : « Culture générale et expression ». I/ La rédaction du rapport de stage ouvrier Le rapport de stage, de 10 à 15 pages maximum, devra être remis au plus tard le 26 septembre. Il comprendra deux parties : une présentation de l’entreprise et un rapport d’activités. Passée la date butoir, vous ne pourrez plus modifier le document écrit. Les textes officiels précisent qu’un candidat qui ne

deux semaines avant qu’ils me disent qu’ils avaient déjà quelqu’un. Mon père est technico-commercial ,il m’a dit que je pourrais aller dans son entreprise et que je ferais mon stage avec ses collègues . Je n’y avais pas pensé mais cela me semblait être une bonne idée . 1 - Présentation de l’entreprise d’accueil : Harmonie Médical Service : 1.1 - Présentation générale de l’entreprise : L’entreprise s’appelle Harmonie Médical Services ( ou HMS ). Elle intervient dans le domaine paramédical :

Introduction 4 Pôle Voyageur 7 Organigramme du pôle voyageur : 7 Les Missions du pôle voyageur : 7 Les Projets d’investissement : 8 Pôle Fret et Logistique 9 Organigramme du pôle Fret et Logistique : 9 Les Missions du pôle Fret & Logistique : 10 Les partenaires du pôle : 11 Matériel roulant utilisé : 11 Les obstacles rencontrés par le pôle : 12 Les projets d’investissements : 12 Pôle maintenance matériel 13 Organigramme du pôle maintenance matériel :

82 14 1 DEDICACES À ma petite famille et surtout mes très chers parents Aucun mot, aucune dédicace ne saurait exprimer mon respect, ma considération et mon amour éternel pour les sacrifices que vous avez consentis pour mon instruction et mon bien être. À toute personne qui de près ou du loin m’a fait part des renseignements nécessaires à mon stage et mon rapport; À tous mes chers amis À tous les cadres de la FST de Fès Pour leurs efforts afin de nous assurer une formation adéquate; À tout le

à la production et développement des produits. 1.1 Ressources humaines : Le groupe est Présent dans 26 pays et emploie environ 50800 personnes, représentant 65 nationalités, réparties dans 59 sites de production, 70 centres de Recherche et Développement et 9 centres de distribution. Il est au service de l'ensemble des constructeurs d'automobiles et de véhicules industriels, qu'ils soient européens, américains ou asiatiques. 1.2 Position sur le marché : Numéro 1 en Europe *

2SOMMAIRE……………………………………………………………………………………………..3INTRODUCTION GENERALE…………………………………………………………………….4CHAPITRE 1 : PRESENTATION DE L’ENTREPRISE1. Fiche technique .……...……………………………………………………….................52. Historique et secteur d’activité……………………………………………………...63. Organigramme de la société…………………………………………………………..6CHAPITRE 2 : LES TACHES CONFIEES AUX STAGIAIRE 1. Le service : description et structure………………………………………………..72. Les activités du service et les tâches du stagiaire…………………………….73. Le bilan de stage………………………

ainsi que ses principaux compétiteurs. Nous allons aussi retracer le cheminement professionnel de Bertil avant d’arriver où il est présentement ainsi qu’une journée type dans un poste de cadre comme directeur générale. Il nous a aussi donné un organigramme hiérarchique dans lequel nous allons expliquer les principes fondamentaux, les postes et les liens entre ces postes. Nous allons donc passer à travers tout cela dans ce résumé de quelques pages pour vous informer mais aussi pour démontrer les réalités

travail temporaire sur le marché. Des plus importantes aux petits indépendantes. Manpower à tout de suite été dans mes cibles prioritaires. Et c’est après 3 entretiens et un test de savoir-être que j’ai finalement reçu une reponse positive à ma candidature. 1. Présentation Manpower 6 a) Historique 6 b) Organigramme 7 c) Le Groupe Manpower 8 2. ANALYSE INTERNE 15 a) Positionnement 15 b) Conseils et propositions 15 c) Présentation des offres 15 d) Suivi des commandes 16 d) Relationnel 17 f) Valeurs

département G.E.A. Joris PASQUIER FC1 RAPPORT DE STAGE Création d’outils de gestion Centre E.Leclerc Brissac Distribution Parc d’activités des Fontenelles 49320 Brissac-Quincé Maître de stage : Mme Baron Enseignant tuteur : Mme Boude 29 Mars au 28 mai 2010 Université d’Angers, I.U.T. département G.E.A. Joris PASQUIER FC1 RAPPORT DE STAGE Création d’outils de gestion Centre E.Leclerc Brissac Distribution Parc d’activités des Fontenelles 49320 Brissac-Quincé