Organigramme De Kinésithérapeute

typologie nous paraît pertinente par rapport à notre connaissance du secteur, les catégories correspondent à des ensembles relativement homogènes et sont conformes avec l’organisation des clubs et ligues que nous avons pu découvrir grâce à leurs organigrammes. Nous avons également utilisé la nomenclature neors (surtout pour les catégories sportifs et encadrement sportif) pour être cohérent au niveau européen. De plus, c’est cette nomenclature qui permet le mieux de prendre en compte les emplois en relation

Dr KHRIMIAN, Dr MARZE et Dr CAZENAVE. * 2 kinésithérapeutes qui sont Dr CIARDI et Dr ABI KHALIL * 2 cardiologues Dr MENSOUS et Dr IGNAT. * une surveillante de soin Mme LEBLANC qui dirige une équipe composée d'une infirmière et d'une aide-soignante qui assure 24h sur 24h la permanence des soins et la surveillance des patients hospitalisés. Pour mieux comprendre le fonctionnement hiérarchique de la clinique, j’ai réalisé un organigramme ci-dessous. Brancardiers Brancardiers

médicaments, pansements, prises de tension. - Supervise et coordonne le travail des aides-soignant - Travaille en collaboration avec l’ensemble des professionnels de santé intervenant auprès des résidents : médecins traitants, médecin coordonnateur, kinésithérapeute, pharmacien. 10 aides soignants: - Effectuent des soins d’hygiène et de confort (réveil des résidents, aide à la toilette et à l’habillage, massage des membres inférieurs pour soulager la douleur) - Ils collaborent aux soins préventifs

partie pratique. Pour cette dernière nous devons réaliser un stage dans une structure de notre choix pour une durée de quatre mois. Mon choix s’est porté sur le milieu hospitalier, car ce milieu est pourvu d’une organisation simple selon les organigrammes généraux, puisqu’il se compose d’une direction, de médecin et d’opérationnel (Infirmier, ergothérapeute, Aide soignant etc.) mais la gestion des ressources humaines de ces derniers est relativement complexe contenu de l’âge moyen du personnel et

exemple) quand on est longtemps debout derrière une machine (conseil médical). 4 Les acteurs de prévention dans l’entreprise Les acteurs sont : le patron, le CHSCT (dans les grandes entreprises), la médecine du travail (conseille des kinésithérapeutes), et les employés. 5 La réglementation relative au risque identifié CONCLUSION Quand nous somme en stage, nous ne sommes pas vraiment dans la réalité du quotidien. Les patrons font

PRESENTATION DE LA PERSONNE IV PRESENTATION DE LA SITUATION Aide dont Madame B a besoin mes objectifs VI SITUATION D'ACCCOMPAGNEMENT DANS LES ACTES ESSENTIELS DE LA VIE QUOTIDIENNE - Toilette au lavabo VII CONCLUSION Annexe 1 : organigramme de la structure INTRODUCTION : Je me nomme respectivement . J'ai occupé un poste d'aide à domicile, en tant que remplaçante à J'ai découvert un métier très enrichissant sur le plan humain et professionnel, d'où ma décision de passer

Free Dom' à Nantes •90 salariés    1000 Salariés dont 45 encadrants 42 agences partout en France 250 embauches en 2012 •1 espace formation (salle de cours et reconstitution d'appartement) •3 encadrants et 2 administratifs et 1 gérant Organigramme Les salariés  90 intervenants dont 30% peuvent intervenir auprès d'un public fragile (diplômé, expérimenté)  50% du personnel est présent depuis plus de 3 ans  Des encadrements expérimentés dans les SAP  Embauché pour s'occuper des

Remerciements 2- Mes objectifs Première Partie : Présentation de la structure (Pages 5 - 6 - 7 - 8) 1.1 Situation Géographique 1.2 Historique de la structure 1.3 Descriptif des lieux 1.4 Horaires et particularités 1.5 Public Accueilli 1.6 Organigramme Deuxième Partie : Relayer les personnes dans les actes de la vie quotidienne (Pages 9 - 10 - 11 - 12 - 13 - 14) 2.1 Accueil des personnes de jour 2.2 L'accueil temporaire ou permanent 2.3 Secteur protégé 2.4 Agent des Services

12 4. L’hygiène et repas 14 5. En ce qui concerne les formations 14 6. Respect de la vie privé 14 7. Activités au sein de la maison 15 8. L’implication des familles dans notre quotidien 15 9. En conclusion 16 Organigramme du personnel du home « Sur Abris » 17 L’élaboration d’un projet individualisé 18 Explications de la maladie 18 Mon projet avec eux 19 Cinq « arrêts sur image » 20 Arrêt sur image numéro 1 : Une pensionnaire ne voulait pas

[pic] Introduction générale 1/ Présentation des IRIS a) Historique et présentation b) Les différentes méthodes de rééducation c) Matériel de rééducation d) Clientèle et concurrence e) Le personnel de la clinique 2/ Organigramme 3/ Présentation du service a) Rôle effectué au sein des Iris b) Organisation du service 4/ Introduction du Sujet 5/ Description des différentes activités dans une journée a) service secrétariat b) service des admissions