Organigramme De La Direction Adidas

ADRESSE SIEGE SOCIAL FRANCE : ADIDAS FRANCE 4 Route de Saessolsheim BP 80067 67 700 LANDERSHEIM France SIEGE SOCIAL DU GROUPE : ADIDAS FACTORY OUTLET Olympiaring 2 91074 Herzogenaurach Allemagne (Bavière) * Site officiel internet : www.adidas.com ; www.adidas-group.com * Forme juridique : C’est une société anonyme à conseil d’administration. * Slogan : Adidas is all in  * Direction : La direction est assurée par Herbert Hainer

personnel d’Adidas 1) Organigramme de la direction 2) Gestion des Ressources Humaines C) Les différents métiers D) Analyse de l’Environnement II / La force d’Adidas A) Approche stratégique 1) Adaptabilité 2) Recherches et innovations 3) Alliances B) Le marketing Adidas 1) Produits 2) Prix 3) Communication 4) Distribution III / Les performances de Adidas sur le marché IV / Perspectives d’avenir I. Présentation de l’entreprise : A) Historique : Adidas, une entreprise

1) Préparation de l'action 2) Mise en place de l'action V) Résultat de l'action et bilan p13 1) Partie quantitative 2) Partie qualitative Introduction: Cela fait 1 an que j'effectue mes stages dans l'entreprise Adidas. Mes missions consistent à conseiller les clients, les orienter dans leurs choix pour répondre au mieux à leurs attentes. Dès mon arrivée, j'ai commencé à apprendre (et à réapprendre) les différentes techniques de vente ainsi que tout ce qui concerne

sein de l’entreprise Decathlon Au Sables d’Olonne Sous la direction de Corentin Cariou, responsable de rayon Dans le cadre du stage de 3e Année scolaire 2022Collège Amiral Merveilleux Du VignauxSommaire [2]Introduction [3] I – Présentation de l'entreprise [4] II – Fonctionnement de l'entreprise [5] III- Organigramme et vie de l’entreprise

concurrents directs et indirects de GO SPORT Coquelles Les concurrents directs : - Décathlon Calais - Intersportae Coquelles (Cité Europe) et Boulogne sur Mer Les concurrents indirects : Physiques | Virtuels | - Foot Locker Coquelles (Cité Europe) - Adidas, Asics, Lacoste, Coquelles (Usine côte d’opale) à 5 minutes à pied de la Cité Europe - Les hypermarchés (Carrefour et Auchan) | - Internet - La redoute (Vente à distance)- http://www.sportsdepot.fr/http://www.sports- village.com/ - www.adidas

de plusieurs enseignes telles que Gifi, But, King Jouet, La Halle Aux Chaussures… Le magasin n’a pas de concurrence à proximité directe. L’entreprise est une SARL, gérée par Cédric GERIN. Les décideurs principaux sont la direction générale du Nord - Pas-de-Calais. (organigramme annexe) Les clients ne viennent généralement que pour faire leurs achats dans un magasin précis, limitant l’efficacité des offres promotionnelles. Ses concurrents sont INTERSPORT et Décathlon à Maubeuge. (à caser ailleurs)

n°1 et également en CDI. S’ajoute LOPES Franck qui porte le statut de vendeur n°2, son contrat est lui à durée déterminée. Enfin Alex, Yoann, Anis et moi-même complétions cet organigramme en tant que stagiaires. (Annexe 1) E) Fournisseurs * Articles de Football Nike * Adidas * Puma * Nike * Adidas * Chaussures Puma * Umbro * Coq sportif * New Balance * Lacoste Il faut savoir que les liens entre l’enseigne et ses fournisseurs sont très proches

3 salariés, voici l’organigramme. A- Organigramme Sport Office B- Répartition des tâches : Responsable du magasin : Ils décident de l’assortiment du magasin. Pour cela, ils recherchent des fournisseurs, établissent un tableau de collationnement des offres et réalisent un choix pondéré, puis ils participent à la négociation de type distributive. Il occupe des fonctions de management : Transmettre les directives et objectifs de la direction, Vérifier la bonne gestion de l’unité commercial

comptabilité/finance ; le juridique.Le siège de MIM à Monaco comprend notamment : la direction générale, la logistique et les achats. Dans chaque pays nous retrouvons une structure composée de directeurs d’exploitation, d’une équipe commerciale, administrative financière et de transit, avec des bureaux et des entrepôts dédiés. Il y a un entrepôt en Chine à Yantian et un en Belgique à Anvers. Organigramme (faire un zoom à 200%) 3) Evolution de l’entrepriseEn

Puma 24 II. Gestion des ressources humaines 24 III. Fonction recherche et développement 24 IV. Approvisionnement 24 V. Production 24 VI. Fonction distribution 24 VII. Fonction sociale 25 1. Répartition de la masse salariale de Puma 25 2. Organigramme de Puma AG 26 3. Structure 26 4. Actionnariat de Puma AG 27 5. Parcours des membres du directoire 27 6. La vision de Puma / Les valeurs 30 PARTIE IV: Stratégie 32 I. Stratégie de Puma 33 1. Expansion des catégories de produits 34 2. Expansion