Organigramme De Kinésithérapeute

financières, sociales, et médicales. L'entreprise travaille avec d'autre entreprises , tel que les pharmacies , les fournisseurs de matériaux médical , d'entretien et alimentaire. Aussi en lien avec des professions libérales comme les médecins , kinésithérapeute , le coiffeur etc … Où se procure-t-elle ses matières premières , son matériel , ses pièces de rechange , sa marchandise ? L'EHPAD étant une entreprise de services, Seule, les personnes âgées en son bénéficiaire. L'entreprise ne se procure

Social et des autres professionnels de l’établissement. Nous parlerons ici de l’organisation institutionnelle, qu’elle soit formelle ou informelle. I. Organisation institutionnelle, vision formelle 1) Liens hiérarchiques et organigramme Il y a tout d’abord un directeur général qui est à la tête de toute la fondation Hopale, puis la directrice des ressources humaines, le coordinateur médical, le directeur financier. Ils constituent le conseil exécutif.(voir annexe1)

Année scolaire : 2007- 2008 Collège privé de Ste Savine - Remerciement p. 3 - I/ Présentation de l’entreprise p. 4 à 8 A/ Historique de l’entreprise B/ Situation géographique C/ Organigramme de l’entreprise D/ Statut juridique E/ Plan du cabinet F/ Horaire du cabinet - II/ Fiche métier p. 9 à 10 A/ En quoi est-il utile à la société ? B/ Quelles sont les qualités requises pour exercer ce métier ? C/ La formation (monographie) D/ Les

également Monsieur Boussard, kinésithérapeute au centre des Massues à Lyon, pour son accueil chaleureux et sa disponibilité. Enfin, je remercie tout le personnel de l'entreprise Lecante pour son accueil et sa sympathie . ..... BALAFREJ Nabil - Rapport de stage - M1 IPS 2 Sommaire: 1. Introduction page 5 2. L'entreprise page 6 1. 2. 3. 4. 5. Historique Structure de l'établissement Organigramme de la société Organigramme du groupe Lecante Activité

administratif, agent technique, animatrices, Médecin coordonnateur, IDE dont 1 infirmière cadre, AS, AMP, ASH, ergothérapeute, psychologue, art-thérapeute, Entretien du linge et cuisine pris en charges par une entreprises extérieures.(voir organigramme ci-joint). 6-LISTE DES SOINS DANS LE SERVICE: Accompagnement de la personne dans les besoins quotidiens ( soins infirmiers, toilette, aide au repas, change, veiller à l'hydratation, aide pour le coucher, habillage, déplacements, transferts

Communal d’Action Sociale (CCAS) est un établissement public obligatoire dans toutes les communes. Il est actuellement géré par un conseil d’administration dont le président est le maire Mr Couderc, son adjointe vice-présidente Mme Carrière (Cf. Organigramme du CCAS -Annexe 2), et également composé de membres élus et représentatifs de la ville. Le CCAS propose différents services destinés à soutenir au quotidien et à prévenir l’isolement ainsi que la perte d’autonomie. Les principaux financeurs

sanitaire et un accompagnement moral. De Technicien de l'Intervention Sociale et Familiale, ces diplômés interviennent auprès des familles avec enfants, les accompagnent dans les tâches éducatives et préventives ou matérielles. Organigramme de l'association Charente Ruffécoise : Les heures d'intervention des services ADMR sont conventionnées et peuvent être partiellement prises en charge (selon les ressources de la famille et la situation)

avec les organisations syndicales. L'entreprise relève de la fonction privée, il y a donc des conventions collectives de plus l'entreprise a mis a disposition des documents afin de sensibilisé a la bonne posture a adopter. | | Organigramme de l'entreprise : |   | |                             II-Description de la situation professionnelle choisie Les Agents de maintenance sont très souvent amenés à travailler en extérieur; ils sont chargés

résidents est de 85 ans ,leur autonomie diffère d'une personne à l' autre. 3.L'équipe pluri professionnelle (Voir organigramme en pièce annexe) L'établissement est géré par un directeur entouré de l'administration et d'une équipe pluri professionnelle réparties en 4 pôles : Pôle soins composé du médecin coordonnateur,d'un cadre de santé (IDEC),des infirmiers,deux kinésithérapeutes,un ergothérapeute,une psychologue,d'aides soignantes, d'aide médico-psychologique, et d'auxiliaires de vie sociale

.............................................................. 13 ANNEXES ......................................................................................................................................................... 14 Annexe 1 : Organigramme établissement ................................................................................................. 15 Annexe 2 : Synthèse projet accompagnement personnalisé résident ................................................... 16 Annexe 3