Organigramme Du Groupe

Ayman Plan:  - Présentation  - Fiche technique  -Historique  - Activités de l’entreprise  -Organigramme  - Analyse SWOT PRÉSENTATION: L'usine Renault-Dacia-Nissan Tangerest un site industriel du groupe Renault, situé dans la commune de Melloussa près de Tanger. L'usine de Tanger a été inaugurée le 9 février 2012 par le roi du Maroc Mohammed VI, en présence du P-DGdu groupe Renault France, Carlos Ghosn. L'usine de Tanger fabrique les Renault, Dacia, Nissan, vendues au Maroc ou exportées

Ouverture d’une margarinerie à Cappelle-la-Grande, prés de Dunkerque et achat de la société GELFINOR par EXCEL. 1986 : SAINT LOUIS BOUCHON (groupe sucrier) prend le contrôle du groupe Lesieur. 1987 : Vente de LESIEUR COTELLE aux groupes HENKEL et COLGATE. Filialisation de l’activité de trituration : CEDOL. 1988 : Rachat de LESIEUR ALIMENTAIRE par le groupe FERRUZZI. 1989 : Création de la société VEDIAL, filiale à 50% de Lesieur. Fermeture de NHRM et transfert en sous-traitance de la fabrication

Nationale de Sécurité Sociale), la CEN (Caisse d’épargne Nationale), la CNRA (Caisse Nationale de Retraite et Assurances), RCAR (le régime Collectif d’Allocation de Retraite)La structure propre de la CDG regroupe 500 collaborateurs, mais l’ensemble du groupe, en intégrant les filiales, compte quelque 5 000 personnes. 2) Création et évolution de la CDG :De 1959 à 1965 : Mise en place de la CDG La CDG est créée en vertu du Dahir n°1-59-074 du 10 février 1959 et la mobilisation de

Présentation de la société SUPER CERAME et de son processus de production A) Présentation et historique de SUPER CERAME (1) 1) Présentation de SUPER CERAME : Super Cérame est une filiale de Ynna Holding (groupe Chaâbi) et a pour activité la conception, fabrication et commercialisation des carreaux céramiques pour revêtement des sols et des murs et prestations associées (assistance et conseil technique). Il possède une grande panoplie de choix de carreaux

difficultés pour le trouver, les raisons du choix de ce lieu de stage (sans mensonge !) La convention de stage La présentation et l’organisation de l’entreprise : situation, historique, nature, nombre d’employés, activités principales, son organisation (organigramme succinct, les différents services) Le déroulement de votre semaine : décrire journée par journée les situations observées et les activités que vous avez menées, tâches effectuées    - - La découverte d’un métier : réaliser une

.................................................................. 7 c) Fournisseurs ....................................................................................................................................................... 7 d) Organigramme .................................................................................................................................................. 10 2- Présentation des tâches effectuées.......................................................

07/02/12 Management SOMMAIRE Comment définir le groupe PPR et quelle est cette nouvelle stratégie que le groupe semble adopter ? I. Présentation de l'entreprise a) Historique b) Organigramme du groupe c) Chiffres clés du groupe PPR II. PPR au sein de deux pôles d'activité a) Les métiers de PPR b) Une stratégie de rééquilibrage autour de deux métiers c) Le marché du luxe à l'heure actuelle III. PPR dans le luxe a) Analyse externe du secteur du luxe b) Les facteurs clés de succès c) L'analyse

Sommaire I. Histoire de General Mills 2 II. Valeurs 3 III. Missions 3 IV. Secteur d’activité + Produits 3 V. Chiffres-clés 5 VI. Organigramme 6 VII. Conclusion 8 I. Histoire de General Mills L’histoire du groupe commence dans les années 1860 avec la création de deux moulins à farine par Cadwallader Washburn. Ensuite, Charles Pillsbury et deux membres de sa famille investissent dans l’entreprise et mettent en avant la qualité

COMPOSITION DU RAPPORT DE STAGE o Une page de garde Réalisé o La présentation de l’entreprise o Les tableaux de suivi des activités o La description d’une activité o Le bilan o La fiche enquête métier o Les annexes éventuelles (organigramme, documents expliquant la description de l’entreprise, plaquette de l’entreprise) À vous d’apporter les informations nécessaires à sa réalisation : en demandant à votre tuteur et au personnel de l’entreprise qui vous accueille en observant et en

Identification Raison sociale : ETS hervé Grivel Forme juridique : SARL Localisation : La seyne Activités : Tertiaire, pose et rénovations de matériels électriques Rayon d’action : Local 1.1.2. Structure interne Effectif : 1 patron, 2 employés Organigramme : Différents services : Aucun 1.1.3. Identification du service affecté 1.1.4. Description des taches confiées - Rénovation d’appartement - Câblage d’appareil électrique hors tension - Câblage tableau électrique d’un appartement - Câblage