Organigramme Service Chirurgie

Société Unipersonnelle à Responsabilité Limitée (S.U.A.R.L), ayant pour Gérant Madame Imène TEKAYA. 2- L’organigramme : U & U EVENTS regroupe 09 employés titulaires, et fait appel à d’autres en cas de besoin (comme on verra ci-après).Son organigramme est représenté comme suit : 3- Les différentes fonctions des employés de l’entreprise : * Assistante de direction : elle joue le rôle de secrétaire pour le gérant, mais aussi pour toute l’équipe. Elle s’occupe de gérer l’emploi du temps

Remerciements 3 Introduction 4 Présentation de l’entreprise 5 Situation géographique 5 Capacité d’hospitalisation 5 Le budget 5 Les ressources humaines 5 L’historique 6 Plan du Centre Hospitalier 7 Présentation du service social 8 Composition 8 Organigramme 9 Missions du service social hospitalier 10 La mission 11 Le poste 11 Les tâches 11 Les objectifs assignés 12 Descriptions et détails 12 Moyens employés 13 Difficultés rencontrées 13 Conclusion 14 Annexe 15 Annexe 1 16 Annexe

1.4 Certificat de stage 06 II – Présentation de l’entreprise 07 2.1 Historique 07 2.2 Description de l’activité 08 2.3 Le personnel 08 2.3.1 Organigramme 09 2.3.2 Horaires 09 2.3.3 Le service des vétérinaires 09 2.3.4 Le service de garde 10 2.3.5 Les assistantes vétérinaires 10 2.4 Plan de la clinique 11 2.5 Le fonctionnement de la clinique 12 2.5.1 Le secteur chirurgical 12 2

pratiques du service de personnel. Cette intervention est réalisée selon une démarche méthodologique d’implantation du changement en s’inspirant essentiellement des expériences des hôpitaux pilotes (PFGSS) et en l’occurrence l’hôpital de Béni Mellal qui a développé le pôle D. Dans le cadre de ce travail, nous avons procédé, en première étape, à l’analyse de la situation et à la revue de la littérature. En deuxième étape, nous avons implanté deux outils de GRH dans les activités du service du personnel

sociale……………………………….………..….8 -Fonctionnement global de l’établissement -Les différents services 1.3 Relation entre les différents services……………………………………...12 II. Présentation du service……………………………………………… 13 2.1 Organisation du service et répartition des tâches………………………... 14 -Fonctionnement du service 2.2 Les activités du service…………………………………………………. 20 -Déroulement d’une journée dans le service -Problèmes rencontrés III. Les activités…………………………………………………………… 23 3.1 Activités

  I- Introduction :..................................................................................... Page 3 II- Présentation de l’entreprise et du service :…………………….….… Page 4 1- La création de l’entreprise : ……… ..……………………………………….………………….. Page 4 2- Les activités de l’entreprise : ………………………………………………………………….. Page 5   III- Organigramme de l’entreprise :.………………………………………....…. Page 6   IV- Identification d'un risque professionnel et ses effets :…... Page 7 1- Mise en situation : ………………………………………………………………………

Technologies) GLT (Gestion logistique et transport), nous sommes amenés à choisir et à effectuer un projet ensuite validé par les enseignants de l'IUT (Institut Universitaire de Technologie). Nous avons ainsi choisi le projet « Etude des différents services de logistique et transport dans un hôpital d’Île-de-France. » tuteuré par Ce projet nous a permis de développer plusieurs qualités : • l'autonomie • la responsabilité • le travail en équipe • la communication. Poussés par la nécessité

L’ENTREPRISE Photo de l'entreprise ou logo ? ... existe depuis …., c’est une entreprise de services, …. Elle appartient au secteur tertiaire, primaire, secondaire Détailler ce secteur Clientèle visée ( particuliers, entrepreneurs, autres...). Cette entreprise travaille-t-elle en collaboration avec d’autres entreprises ? Je vais vous présenter la structure de l'entreprise : personnels, organigrammes ... II) LE PERSONNEL L’entreprise est dirigée par , rôle de la personne. Technicien

. Le Docteur PEETERS est spécialisée dans les NAC (nouveaux animaux de compagnie). Les jours de repos pour les vétérinaires et le chef de service sont les mercredis ou jeudis. 2. Activités : La clinique vétérinaire « Olbia » a pour but de soigner les animaux urbains et les NAC. On y fait des hospitalisations, des analyses de sang, de la chirurgie, de la radiologie, pour les échographies, les animaux sont transférés dans un autre cabinet. La clinique est équipée d’un appareil de radiologie

Aperçu Historique…………………………………………11 ( Mission de la CNSS……………………………………….11 ( Présentation de la structure de la CNSS……………………..13 ( Organigramme interne de la CNSS……………………...........14 Deuxième partie : ← Définition de la Polyclinique. ………………………………………. ← La structure de la Polyclinique. ……………………………………... ← Différentes services de la Polyclinique. ………………………………. ← L’organigramme de la polyclinique CNSS-Inara. ……………………... Troisième partie : ← Présentation