Organigramme Service Chirurgie

Ministère de la Santé (MS) s’est attaché à promouvoir des politiques sanitaires qui se sont continuellement adaptées, pour répondre du mieux qu’elles le pouvaient, aux besoins exprimés par la population en terme de disponibilité et d’accès aux services. Ainsi, l’organisation et le développement de la santé joue un rôle fondamental dans l’amélioration de la productivité de la population et de son bien-être. Le Ministère de la santé a défini l’ensemble des actions du système national de santé (SNS)

FONCTIONNEMENT DU GROUPE HOSPITALIER MUTUALISTE 5 III – ANALYSE SWOT 6 B. LE SERVICE DE COMPTABILITE 7 I – PRESENTATION DU SERVICE 7 II – LES DIFFERENTES TACHES EFFECTUEES 8 1- Enregistrement de règlements de factures 8 2- Récupération des caisses dans les établissements 8 3- Rappels de factures et contentieux 9 4- Rapprochement bancaire – compte de résultat et bilan 9 CONCLUSION 11 ANNEXE 1 - ORGANIGRAMME DE L'ETABLISSEMENT ANNEXE 2 - EXEMPLE D’UNE FACTURE CLIENT ANNEXE 3 – EXEMPLE

Implantation de l’établissement……………………………………………. 3 III . Taille de l’établissement………………………………………………………. 4 IV . les locaux……………………………………………………………………..…... 5 V . Les usagers des services. ……………………………………………….……... 5 Présentation du personnel………………………………………………………... 6 I . Organigramme de la structure…………………………………………..….. 6 II / Différents personnels………………………………………………………..…. 7 III / Rôles et répartitions des tâches …………………………………………… 7 Mes activités……………………………………………………………………………

pour répondre adéquatement aux besoins et aux attentes des clients. Ayez une vision horizontale de l’organisation Traditionnellement, nous avions l'habitude de voir l'organisation et le travail sous la forme de départements, de fonctions et de services. Cette vision verticale par département (qui crée souvent des silos et des barrières dans les communications horizontales) présente une vue partielle, incohérente et incomplète du travail où chaque employé exécute une partie du travail (ses propres

Service informatique Nom Prénom Classe Juin 2010 Sommaire I - Présentation de l'hôpital .................................... page 3 1) Création 2) Dates importantes 3) Description II - Organisation du personnel ............................... page 5 1) Personnel de l'hôpital 2) Le service informatique III - Le stage ............................................................. page 7 1) Activités réalisés 2) Journée type IV - Bilan du stage ..

d’infirmité » Compétences * Fournir des services à l’échelle mondiale * Garantir une assistance à certains pays * Encourager la recherche: prévention des maladies, amélioration des conditions sanitaires, des niveaux de nutrition et des services de santé * OMS ne peut pas intervenir dans l’organisation d’un pays mais donne des recommandations qui doivent être entendus par les pays signataires de la convention. Activité quotidiennes * Service d’information quotidienne: apparition des

| |Code APE | | | |Chirurgie cardio vasculaire | |Activité de cette entreprise |

la Direction Générale Adjointe, pour leurs conseils et aide au quotidien, Mme Nadège LAPOUILLE, responsable du Pôle Encadrement Patientèle. Mes remerciements sont aussi adressés à tout le personnel du Centre Hospitalier, et particulièrement au service Mandatement de l’hôpital qui m’a accueilli dans ses bureaux durant ma période de stage, ainsi que toutes les personnes rencontrées dans le cadre de mon projet, pour leur accueil, leur disponibilité et leur coopération. SOMMAIRE INTRODUCTION_______________________________________________

chartre de l’Etat du Sénégal en matière de santé publique en veillant à ce que le couple malade/ médecin puisse jouir d’un service de qualité. Il dispose d’un Service Administratif et financier (SAF) dont la mission consiste à rendre disponible les produits et les prestations dans tous les services médio-techniques. Il centralise les commandes selon les besoins de tel ou de tel service qu’il envoie aux fournisseurs. De l’expression du besoin à la livraison de la commande, toutes ces opérations s’inscrivent

Année scolaire : 2007- 2008 Collège privé de Ste Savine - Remerciement p. 3 - I/ Présentation de l’entreprise p. 4 à 8 A/ Historique de l’entreprise B/ Situation géographique C/ Organigramme de l’entreprise D/ Statut juridique E/ Plan du cabinet F/ Horaire du cabinet - II/ Fiche métier p. 9 à 10 A/ En quoi est-il utile à la société ? B/ Quelles sont les qualités requises pour exercer ce métier ? C/ La formation (monographie) D/ Les