Organigramme école Et état

Nous tenons donc à affirmer notre gratitude à : ❖ M. Joël dervain, directeur général de la SIR pour la contribution de sa structure dans le parachèvement de notre formation ; ❖ M. Fodé KEITA, responsable de la politique école pour son aide et son soutien ; ❖ M. YOBOUET KOFFI, notre tuteur de stage et responsable du secteur centrale/mouvement ; ❖ M. ZAN GOGBEU, notre maître de stage ; ❖ M. LEGBO ALEXI, contremaître au service mécanique pour

Rapport du stage 2002 /03 Université Moulay Ismail Ecole Nationale Supérieure d’Arts & Métiers Meknès Sujet Préparé par Encadré par : Amélioration de la marche du tapis pivotant. : Abdelhak RAJI. : M. Mustapha AATFLAH. Durée du stage : de 01/08/2002 au 31/08/2002. Effectué au sein de CIMENTS DU MAROC. E.N.S.A.M -1- CIMAR Rapport du stage 2002 /03 CHAPITRE : PRESENTATION DE L’ORGANISME DE L’ACCUEIL I. II. III. INTRODUCTION.……………………………………………………….…..P.5 HISTORIQUE………………………………………………………………

application ces techniques et d analyser les difficultés liées à leur mise en uvre. - Au-delà des techniques, l objectif durant ce stage est également d observer et d analyser le fonctionnement de l entreprise : · Quelle est son organisation, son organigramme « officiel » et théorique ? · Comment fonctionne-t-elle en pratique ? · Quelle est la « culture » de l entreprise, la motivation du personnel ? A travers ces observations, l étudiant doit donc analyser et chercher à comprendre plus particulièrement

Sommaire A – INTRODUCTION 1) Remerciements 2) Lettre de motivation 3) C.V B – ENTREPRISE Page 2 Page 2 Page 2 Page 3 Page 4 Page 5 Page 5 Page 6 Page 6 1) Organigramme de l’entreprise 2) Objectifs de l’entreprise C – DESCRIPTION DU POSTE 1) Description du poste D – QUALIFICATIONS EXIGÉES 1) Diplômes et compétences 2) Taches effectuées 3) Matériel utilisée Page 6 Page 6 Page 6 Page 7 E – LE METIER 1) Etudes à suivre 2) Déroulement de la carrière F – OBSERVATIONS Page

ressortir quatre type de structure parmi lesquels il y a lieu de distinguer les structures pures : la structure hiérarchique et la structure fonctionnelle et les structures hybrides la structure hiérarchico-fonctionnelle et la structure hiérarchique avec état-major. * La structure hiérarchique : C’est une organisation dans laquelle un subordonné dépend que d’un seul supérieur, l’unité de commandement est préservée par la succession des responsabilités matérialisées par la hiérarchie. Cette structure

II-1- Fiche technique de l hôtel .................................................................................... 9 II-2- Présentation de l entreprise ................................................................................. 9 II-2- L organigramme de Ibis Moussafir ..................................................................... 10 II-5- Différentes Missions du stage ............................................................................ 10 II-6- Bilan global de l apport du stage

Université Mohammed V Rabat AGDAL Ecole Supérieure de Technologie de salé Département : Techniques de Management(2) Filière : Assistanat Organisation D’Entreprises 1959-2012 Certifiée ISO 9001 pour l’ensemble de ces activités Réalisé Par : Douaa Saidi Kawtar Hmid Rabia Dinia Salwa Lamrabet Année Universitaire : 2011/2012 Rapport sur la certification de BANK AL -MAGHREB Présenté à M

Page 3 : Lettre de motivation. PRESENTATION DE L'ENTREPRISE _ Page 4 : 1) Historique de l'entreprise 2) Activités de l’entreprise _ Page 5 : 3) Situation Géographique _ Page 6 : 4) Qualifications du patron et de l'employé 5) Organigramme PRESENTATION DE L'ACTIVITE _ Page 8 : 1) Fournisseur des matériaux 2) Localisation du chantier et du fournisseur _ Page 9 : 3) Description du matériel _Page 10,11,12,13,14,15 : Explication du montage _ Page 16 : Conclusion

Ecole Supérieure (Du 04 Juillet 2011 au 05 Aout 2011) Entreprise d’accueil : Mazar Voyages [pic] Elaboré par : Année universitaire : (2011-2012) Introduction I. Présentation de l’agence : 1)- Présentation 2)- Fiche technique de l’agence 3)- Organigramme II. Les différents services de l’agence : 1)- Direction générale 2)- Service transport 3)- Service tourisme 4)- Service Billetterie 5)- Service comptabilité Conclusion Introduction : Du 04 Juillet

------------------------------------------------- INTRODUCTION * PRESENTATION DE LA STRUCTURE Page 1-4 * Statut / Missions * Leurs activités, leurs actions * Le public accueilli * Les sources de financement * Les perspectives d’évolution * Organigramme, les différents métiers * CARTOGRAPHIE Page 5-7 * Le territoire de la structure * Le contexte socio-économique : atouts / faiblesses * Les acteurs : réseau / partenaires * LE CIP DE LA MISSION LOCALE Page 8-9