Organisation Administrative Du Travail

Max WEBER (1864-1920) C'est l'inventeur de l'Organisation bureaucratique'.
La légitimité de cette organisation repose sur le droit et les règlements. Le détenteur de l'autorité donne des ordres qui sont autant de règlements (notes de services) qui ont aussitôt valeur juridique. C'est une organisation désincarnée de son aspect humain, basée sur la compétence, la rigueur, la précision et, bien sur, une stricte hiérarchie (Cf. F. KAFKA "le château" ou "le procès"). Ce modèle, selon Weber, est à la

SEANCE 4 : Structurer les organisations, positionner la fonction finance/gestion 2/2 § 1 : Des métiers de la fonction finance / gestion vers la théorie de la contingence § 2 : Les 5 éléments de base de l’organisation par Mintzberg § 3 : Coordination : concept et outil § 4 : Les configurations structurelles par Mintzberg § 5 : Les flux de communication 1 SEANCE 4 Concept de coordination : § 3 : Coordination : concept et outil Nous avons vu dans le premier chapitre que le concept de différenciation

Fiche n° 3 Environnement politique de la France : ORGANISATION ADMINISTRATIVE RÉPARTITION DES COMPETENCES La France est une république unitaire et parlementaire : Le pouvoir législatif appartient au Parlement, formé de deux chambres, l’Assemblée nationale et le Sénat. L’Assemblée nationale, chambre basse du Parlement, est formée de 577 députés en 2011, élus pour cinq ans au direct au scrutin uninominal majoritaire à deux tours dans des circonscriptions découpées au sein des départements

externes (finalité 1) : * collaboration avec le manager (échanges, manière de travailler ensemble, recueillir des consignes, rendre compte, produire des documents) ; * travail avec les autres membres du personnel (travail de groupe, gestion des réunions, gestion des conflits, du stress, des tensions) ; * rôle d'interface entre le manager et son environnement de travail (l'accueil, la négociation, l'interculturalité, l'établissement de documents). ( Soutien

découverte lui échappera par la suite : elle est aujourd’hui attribuée sous le nom de théorie  des « Gilbert-deltas », au célèbre géologue américain Gilbert qui l’a exposée à partir de 1885. Frappé par les insuffisances que présente l'organisation du travail dans ce groupe, il s'attache à définir de nouvelles règles de gouvernement de l'entreprise et livre, en 1916, ses réflexions dans L'Administration industrielle et générale. Grâce à ses travaux, il est considéré, aux côtés de son contemporain Frederick

et développement). 3. La fonction commerciale. * Visionnement de reportage sur le cadre commercial 4. la fonction administrative, financière. 5. la fonction gestion des ressources humaines. * Visionnement de document vidéo « DRH » 6. La fonction sécurité. III / la structure fonctionnelle de l’entreprise  * « Economie et organisation des entreprises » de Abderrahmane SADDIKI (page : 37, 38,87…) * http://creation-pme.wallonie.be/1avant/Comprendre/fonctionscourte

btsag.com 12/24 12/10/2010 Organisation et planification des activités administratives Auteur : C. Terrier ; mailto:webmaster@cterrier.com ; http://www.cterrier.com Utilisation : Reproduction libre pour des formateurs dans un cadre pédagogique et non commercial 33. Rechercher et choisir des solutions (2h10) Problématique : Comment trouver des solutions ? « La solution définitive, n’existe pas ». Les solutions les plus courantes consistent à améliorer ou à supprimer les causes du ou

DROIT DU TRAVAIL LE CAS SEPHORA CHAMPS-ELYSEES Nous avons choisi de traiter un sujet relevant du droit du travail. Dans un 1er temps nous allons vous présenter les éléments constitutifs du droit du travail, voir quels moyens sont utilisés pour son application, à qui il s’applique et quels interlocuteurs veillent à son application. Parmi les litiges concernés par le droit du travail, nous nous intéresserons au travail de nuit et à sa réglementation. Dans un deuxième temps, nous développerons

services, c’est le cas de la société orange, d’un jeune coiffeur etc… C- CLASSIFICATION SELON LA DIMENSION Cette classification est très importante car la dimension est en liaison directe avec le type et la complexité de son organisation. Cependant il est très difficile d’arrêter un critère selon lequel les entreprises peuvent être classées en fonction de leur dimension. On retient le plus souvent alors : - Le montant des capitaux - Le nombre de salarié ou effectif

documentaire et développement de l'image de marque Réalisation d'en-tête de facture Etude de modification des conditions de travail des salariés Tenue de fichiers Domaine commercial Prospection et vente - Etude clientèle Relance clients Critique de documents, suivi de clientèle et saisie des commandes Action collective : 1er FORUM CARRIERES ET EMPLOIS : organisation et tenue du stand PME/PMI QUELQUES PARTENAIRES ACTIUM Ingénierie AGF COULSORE BRUHAUX S. A. Ets BAUDEZ CAROLUS DEGAIE