Organisation Avant Le Taylorisme

Révision MANAGEMENT « Programme de première STG » Le programme de management des organisations (en 1ère et en Terminale) vise à donner une culture commune et une même représentation du fonctionnement réel des organisations : entreprise individuelle, sociétés… (secteur marchand), Etat, associations… (secteur non marchand). Le programme de première est donc une continuité du programme de terminale. L’épreuve à l’examen portera sur l’ensemble du programme étudié durant les deux années d’études.

chargé d’organiser le travail et de le planifier, de motiver l’équipe (challenge, récompenses, promotions, estime de soi, considération et reconnaissance de l’individu), de la dynamiser, la gérer et la stimuler. Axe financier et humain : mettre en avant la personne, lui envoyer un message positif, privilège. L’individu doit être considéré en tant que personne Unité commercial : concept physique ou virtuel. L’UC nécessite un déplacement physique ou virtuel du client pour qu’il soit mit au contact

dans les 70’s. 1°) Sur le plan technique L’élément majeur est l’informatisation des processus de production qui autorise la mise en place d’un outil de production plus souple avec l’installation de robots programmables. Mise en place d’une organisation de travail nouvelle en passant du principe : 1 homme = 1 machine à 1 équipe = un système technique. Ce système rend les salariés polyvalents sur différents postes et collectivement responsables de la production de leur équipe. 2°) La hiérarchie

travailleurs. (niveau micro ou macro) 29/09/11 Chapitre 1 : travail et aliénation Pb : * Dans quelle mesure les travailleurs sont autonomes dans leur travail ? Les premières enquêtes de sociologie du travail on constitué une Critique du taylorisme * dans quelle mesure les travailleurs sont dépendant des techniques ? La question du rapport aux prescriptions de sa hiérarchie. I. L’évolution du travail ouvrier face aux changements techniques Premières Enquêtes menées

par une société-mère, souvent en monopole dans un secteur. Une nouvelle ère débute : la 2e révolution industrielle, basée sur les hydrocarbures (pétrole) et l’électricité. De nouvelles méthodes de travail apparaissent, comme le taylorisme. Taylorisme : Organisation scientifique du travail à la chaîne. Voir le célèbre film de C. Chaplin « Les Temps Modernes ». L’industrie automobile, à l’image des usines Ford à Détroit, devient la 1ère industrie américaine. 1 américain sur 5 en possède une

MODIFICATION MODALITE PARTIEL  LE PARTIEL DE E42SLMC SERA EFFECTUÉE EN DEUX PARTIES :  LE 22 MARS : PARTIE ORGANISATION DE L’ENTREPRISE  DURÉE 1H  NOTATION 2/3  LE 10 MAI : PARTIE DISCOURS DE L’ORGANISATION  NOTATION 1/3 L’école des relations humaines L’EXPÉRIENCE HAWTHORNE ET L’ENQUÊTE DE LA WESTERN ELECTRIC L’école des relations humaines Elton MAYO 1880 – 1949  Psychologue et sociologue australien à l’origine du mouvement des relations humaines et considéré

recouvre 5 formes: la fabrication d'un bien nouveau, l'introduction d'une nouvelle méthode de production - taylorisme, travail à la chaîne - (y compris de commercialisation -VPC), l'ouverture d'un nouveau débouché (marché des portables), l'utilisation d'une nouvelle source de consommations intermédiaires (matières premières et produits semi-finis – nylon, PVC), mise en œuvre d'une nouvelle organisation (trust ou monopole - Microsoft). Plan: 1/ les innovations sont un facteur de croissance, 2/ les innovations

Université de Lille 1 Classification JEL : L220, L240 Correspondance : IAE de Lille, 104 avenue du Peuple Belge, 59043 Lille Cedex Tél. : 03.20.12.24.76 ; Fax : 03.20.12.34.28 Email : externalisation.iae@voila.fr Résumé : La tendance actuelle des organisations à s'interroger sur leur cœur de compétences les pousse à développer des stratégies d'externalisation pour l'ensemble des fonctions. Cette orientation, motivée initialement par une recherche de minimis ation des coûts, s'apparente aujourd'hui à

du bâtiment. Propagation partout en Europe et aux USA. 1890 = 3ème crise qui démarre au Royaume-Uni avec l’effondrement de la banque Baring. Echec de Ferdinand de Lesseps de construire le canal de Panama. 3) Le retour au protectionnisme Avant la Grande dépression, les grandes puissances économiques s’étaient converties au libre-échange. Mais retour au protectionnisme car le libre-échange est responsable de la chute des prix. L’Autriche-Hongrie, l’Espagne, la Russie et l’Allemagne vont vers

Organisations ouvrières mises en place -Le compagnonnage, forme la plus ancienne : organisation qui facilite, organise l’apprentissage du point de vue des ouvriers : ces apprentis parcourent la France et vont ainsi de patrons en patrons afin d’améliorer leur savoir-faire. Organisation à la limite de la légalité, ce n’est pas une organisation contrôlée par les maîtres de corporations. Premier réseau de solidarité dans ce monde ouvrier mais également concurrence entres les 3 organisations du compagnonnage