Organisation Avant Le Taylorisme

Winslow Taylor qui commence sa carrière comme ouvrier avant de devenir ingénieur. En 1903 il développe sa théorie de l’organisation scientifique du travail dans son ouvrage "Shop Management". L’idée principale est de décomposer les tâches, de minuter les gestes des ouvriers pour améliorer la qualité, diminuer les coûts et les délais. C’est le début du travail à la chaîne et de la production de masse. Au-delà de la production, le taylorisme touche également le management de l’entreprise au sens

disparités dans l’espace. Durant cette période se développe le concept d’économie monde. Si le mot « mondialisation » est récent, le phénomène actuel n’est que la continuité d’un processus ancien. Entre fin 19ème et début 20ème, elle connaît son apogée, avant de prendre une ampleur considérable à partir de 1945. Quelles sont les caractéristiques de l’économie mondiale depuis 1850 ? Quelles mutations connait l’économie mondiale depuis 1850 ? I / La croissance économique A – Un siècle et demi de croissance

un problème posé peut appeler un téléacteur de niveau deux, plus compétent. La réalité des centres d’appels est donc multiple : tous les secteurs sont concernés, et ils s’adressent aussi bien aux clients finaux qu’aux entreprises. Différentes organisations du travail Un centre d’appels consiste généralement en une série d’îlots ou de rangées de postes, regroupés sur un plateau de cinq à quatre-vingts téléacteurs. L’agencement du centre peut être également plus classique : chaque téléacteur a alors

Stratégie des organisations Chapitre 1 : Qu’est-ce que le management ? (clé :JSELTEJLM) Première petite histoire, la bataille des Thermopyles  décider, diriger dans un contexte de crise, c’est du management. Deuxième petite histoire, la construction de la Cathédrale par Charles Borromée  l’importance du sens dans le management. Troisième histoire, fondateur de Microsoft en 1983, Bill Gates et Paul Allen Le management c’est aussi bâtir (entreprise moyennemultinationale) Dans l’histoire

communication d'entreprise au début des années 70 et une quinzaine d'années après cette activité était normalisée" (Bernard Floris) Le management, mot émergeant de ces dernières décennies désigne l'action, l'art ou la manière de conduire une organisation, de la diriger, de planifier son développement et de la contrôler. Se terme s'applique à tous les domaines d'activités de l'entreprise. Le management est le gestionnaire d'organisation d'une entreprise, publique ou privée, son rôle est

différencient entre elles par la conception qu’elles ont des caractéristiques de l’organisation de ses composantes. En ce sens il n’existe pas une définition unifiée et synthétique de ce qui une organisation, l’organisation est un objet d’analyse dont se sont saisies plusieurs disciplines. Une organisation apparaît ainsi comme une réponse structurée à l’action collective et ainsi une construction collective dynamique favorisant l’accomplissement de projets communs. Elle peut aussi être appréhendée

M522 Psycho sociologie Introduction à la sociologie des organisations Les objectifs : Comprendre ce qui est réellement : deux sous objectifs Sortir des explications par des facteurs individuels Se distancier par rapport aux idées spontanées et toutes faites L :travail Organisation : organisé de personne, caractérisé par des règles en vue d’atteindre un objectif Approche compréhensive : -exclure une approche normative -sortir des explications par des facteurs individuels -se

industriel de la deuxième moitié du XIXème siècle. Des innovations techniques aux applications nombreuses sont mises au point par des inventeurs européens ou états-uniens. Des innovations dans l'organisation du travail sont expérimentées aux Etats-Unis avant de traverser l'Atlantique. A- Les facteurs techniques Dans la deuxième moitié du XIXème siècle, les innovations techniques se multiplient avec, par exemple, l'invention de la dynamo électrique par le Belge Gramme, l'exploitation de la "houille blanche"

1830 à 1975 Introduction : Définitions: Ouvrier : Celui qui travaille en échange d'un salaire. Prolétariat : Ouvrier les plus pauvres, sans capital. Taylorisme : (dès 1880) : L'ouvrier spécialisé dan une tache répétitive pour une production optimale. Fordisme : Travail à la chaîne. Repères : 1841 : Loi Guizot : Travail interdit avant 8 ans. 1848 : Journée de 11 heures (Paris) et de 12 heures. 1884 : Liberté syndicale reconnue. 14 novembre 1892 : Démission du Marquis de Solages. 1898 :

rapports entre sciences et techniques ? Quelle conséquence cela a-t-il sur l’organisation de la R&D au sein des firmes ? Exemple ? R.1.Rapport entre science fondamentale9niversité) et science appliqué(recherche et developpement ds les entreprise) ; avant: recherche dans les universités(fondamentale) et de son coté entreprise: recherche et developpement. Ajourdhui , se confondent ensemble, s’Aident. Entreprise: nécessit. De maintenir des bonréseau d’alliance et collaboration 1. La connaisssance est