Organisation Avant Le Taylorisme

valeur ajoutée pour permettre de rémunérer les salariés et les actionnaires. Une entreprise pour être structurée doit être organisée. L’entreprise est une organisation (=on met ensemble des moyens humains, intellectuels, financiers, techniques…) pour faire fonctionner un groupe d’individu de manière à atteindre des objectifs. Une organisation est un groupe humain qui a pour but de finaliser avec frontière des biens identifiables. Structure : consiste à mettre en place une hiérarchie chargé de coordonné

CHAPITRE 1 L'organisation I La nécessité d'une organisation Une action collective suppose un groupe de personne avec un objectif commun qui s'organise pour l'atteindre. Problèmes particuliers à résoudre : coordination entre les individus bonne diffusion d'informations prise de décision (mode de répartition des décisions) standardisation des règles (process) Le passage du groupe à l'organisation Le choix d'un objectif commun est la base de l'organisation. Ex : Création de

Synthétisé par : Ahmed ELARKOUBI introduction Les organisations sont toujours présentes dans les sociétés modernes. Les individus, naissent généralement dans une organisation de santé, sont formés pendant des années dans des organisations éducatives, puis sont employés dans des organisations professionnelles qui leur versent des salaires leur permettant de devenir clients de diverses organisations marchandes et usagers de multiples organisations publiques » Mintzberg. La notion d’organisation

Sociologie des Organisations 2009 - 2010 Séance n° 2 Michel Sasson Sasson Consulting michel@sasson.fr IONIS – STM 2009 - 2010 Page 1 Plan du cours Séance 1 : L’entreprise et la sociologie des organisations •  Qu’est que l’entreprise ? Que cherchons-nous à comprendre ? •  La Sociologie des Organisations : un savoir, un outil, une arme. •  Taylorisme, École des relations humaines et le « management culturel et participatif » Séance 2 : L’analyse stratégique, l’acteur et le système

français consacré à ces questions propose un panorama des grandes tendances de l’emploi et du chômage dans les économies avancées. Il s’intéresse ensuite aux transformations de l’organisation du travail et aux dimensions qualitatives de l’emploi, avant de proposer un bilan des différents modèles nationaux de lutte contre le chômage. Plan :Emploi et chômage dans les pays de l’OCDE : les grandes tendances> Trente ans d’évolution du chômage en France   (Marion Cochard) > La mesure du chômage :

Sens du terme organisation en sociologie[modifier | modifier le code] Le terme organisation peut avoir trois sens distincts en sociologie : Un regroupement d'humains qui coordonnent leurs activités pour atteindre certains buts. L'organisation est alors envisagée comme une réponse au problème de l'action collective, de sa coordination et de sa stabilisation. Les diverses façons par lesquelles ces groupements structurent les moyens dont ils disposent pour parvenir à leurs fins. L'action d'organiser

investigations deux points clés qui régissent l’organisation tel qu’on la connait aujourd’hui. Premièrement, la problématique de prise de décision et le cheminement que suit celle-ci. En effet, du point de vue des sociologues l’individu au sein des organisations est un individu rationnel. Cependant cette rationalité est décrite comme limité à cause de l’asymétrie de l’information et du niveau intellectuel et social des individus qui peut influencer leur choix. Cette rationalité limitée rejoint donc le

prix de revient La vraie difficulté est de jongler entre les besoins du client et ceux de l’entreprise. Définition de la Qualité Aptitude à satisfaire les besoins. * Aptitude : possibilité de réagir, d’anticiper, de mettre en place une organisation, des moyens, des actions. * Satisfaire : il faut que les souhaits ou besoins soient obtenus. * Besoins : spécifiés (normes…), explicites (exprimés), implicites (lit dans une chambre d’hôtel) ou latent (en avance sur son temps). Les

L’entreprise : organisation économique et sociale L’entreprise en économie est une entité économique et juridique avec une autonomie de décision qui produit des biens et ou des services marchands à partir de facteurs de production. Un établissement n’a pas cet aspect de décision. Son objectif est la rentabilité. L’entreprise combine les facteurs de production pour arriver à l’utilisation optimale des facteurs de production. Une organisation est une structure humaine qui cherche à atteindre certains

management : * Gestion : ensemble des techniques opérationnelles (marketing, finances…). * Management : gestion des techniques humaines, organisationnelles et techniques. * « Le management c’est faire faire », Bertrand Collomb PDG Lafarge. Organisation : * Système de relations interpersonnelles structurantes. * Réponse à l’action collective vers des objectifs communs. * Systèmes d’activités dirigés vers un but. * Toute notre vie est organisée : énergie. Management : théorie