Organisation sociale

médiation 5. La négociation 6. La prévention Introduction générale : Le conflit est présent au quotidien dans la vie de chaque organisation. Sa gestion est toujours extrêmement difficile, et laisse souvent démunis les responsables privés ou institutionnels. Peu d'outils sont en effet mis à leur disposition pour les aider dans cette charge. Une organisation qui dure est celle qui sait traverser les crises et affronter les agressions dont elle est l'objet. Longtemps, les conflits organisationnels

généraux intervenant dans les situations de communication, - communication interindividuelle, écoute active et méthodes d’entretien, - dynamique des communications dans les groupes et réunions, - relations entre communication et influence sociale (conformisme, innovation, rôle des majorités et des minorités). CONCEPTS ET IDEES CLES   ( Composition de l’ouvrage   |Chap 1 |Facteurs généraux de la communication

de CSP (PCS depuis 1982) permet l’étude de la structure sociale et de ses évolutions. Il ne faut toutefois pas confondre CSP et classes sociales ; les premières correspondent à une des visions possibles des classes sociales et constituent un outil produit par les sociologues eux-mêmes. LA CONSTRUCTION DES CATÉGORIES SOCIOPROFESSIONNELLES Dès la première classification en 1954, les statisticiens ont cherché à obtenir des groupes sociaux homogènes, c’est-à-dire dotés de caractéristiques socio-économiques

du mouvement ouvrier et à l'action des syndicats, Crozier s'est intéressé à partir de son entrée au C.N.R.S., en 1952, au rôle des employés et des petits fonctionnaires dans la structure sociale française. Il aborde cet univers sous les angles des phénomènes de la conscience de classe et de la participation sociale. Il élabore ainsi une analyse sociologique de l'administration où il propose un compromis entre une vision rationaliste des capacités de choix des agents, découlant des conceptions wébériennes

socio-éco : outil utile mais ne permet pas de tout circonscrire Organisation économique d’un pays est fondée sur un type dominant d’entreprise, un type d’organisation de marché... Ex : Japon : * Grandes entreprises familiales * Emploi à vie * Forte sélection à l’entrée * Loyauté envers l’employeur * ... Grille analytique des modèles culturels : 3 catégories * Système éco et financier * Système social * Relation à l’Etat Ex : USA vs France Système éco et financier

l'université de Cambridge. Il est connu pour sa thé orie sur la structuration qui est, par nature, une analyse de l'agent et de la structure. Il a ainsi essayéde combiner, au sein d'une thé de la structuration, une double sociologie des structures sociales orie et de l'action, dont nous n'aborderons que quelques-unes des articulations. Il est considé ré comme l'un des plus importants contributeurs au domaine de la sociologie contemporaine. Ses travaux sont particuliè rement discuté aux Etats-Unis depuis

Question de synthèse étayée par un travail préparatoire Thème du programme : La stratification sociale 1. Travail préparatoire : 1ère question: Selon, le mensuel Alternatives économiques d’Octobre 2002, en 1970, la PCS des employés représentait 23% des actifs. Selon, le mensuel Alternatives économiques d’Octobre 2002, en 2000, la PCS des cadres représentait 12% des actifs. 2ème question: Dans ce document, on constate une baisse des indépendants représentés par les agriculteurs et

entreprises… 4 grands processus de la gestion TI? 1. L’Organisation et la planification des TI a. Fait-on les bons choix et bons investissements en TI? b. Cadre de gouvernance, processus de planification stratégique, gestion des compétences, organisation du travail, évaluation des investissements, etc. 2. Réalisation des projets TI a. Nos projets nous permettront-ils d’atteindre nos objectifs? b. Gestion des projets, développement de solutions, gestion du changement, gestion des approvisionnements

s'y manifeste. Mun entreprise sera donc différente de celle de Desrosiers sans que, trten sûr, elles se contredisent : il ne s'agira pas de la mise en rapport d'une structure romanesque et d'une structure sociale (Desrosiers), mais de la mise en rapport d'une idéologie et d'une organisation textuelle particulière ae cette Ifléoîogie.H est donc impérieux, avant d'aller plus loin, de donner une définition de l'idéologie. C'est à partir de Marx et de la tradition marxiste que s'est développée la

parce que dans une organisation on identifie :  Des objectifs à réaliser  Des moyens matériels et humains pour les réaliser  Des dirigeants qui mettent en place des techniques et des systèmes de gestion , en organisant les interactions entre toutes les composantes. Celle d’un système social : ‘ un ensemble de relations concrètes entre les individus interdépendants ‘ qui mettent en œuvre des décisions pour résoudre leur problèmes Pour conduire et gérer une organisation , plusieurs penseurs