Organisation sociale

L’entreprise est-elle une organisation économique ou sociale ? Problématique : De quelles manières la structure des entreprises relève-t-elle du domaine économique et du domaine social ? L’entreprise doit elle se borner à l’économie ? Ou son organisation relève-t-elle aussi du social ? I. Une structure économique pour l’entreprise dont l’objectif est économique a) L’entreprise comme système productif … → L’entreprise définie dans un premier temps comme une structure économique puisqu’étant considérée

L'organisation sociale 2.1. Définition de la socialisation Dossier réalisé par Marie Plessz On peut définir la socialisation comme l'intériorisation des normes et des références qui permettent de devenir membre d'un groupe social, de se percevoir comme tel, et d'agir de façon appropriée dans ce groupe. Il faut souligner certains termes de cette définition : Intériorisation : ce n'est que très rarement un apprentissage conscient (quand on nous dit « ne parle pas la bouche pleine »). En général

SOMMAIRE I. Introduction 3 II. Qu'est ce qu'un groupe social ? 4 1. Définition 4 2. Les exemples 4 3. Les différents groupes 4 4. Youtube 5 III. Les normes dans un groupe social ? 6 1. Les normes 6 2. Exemple 6 IV. La répartition des rôles dans un groupe social 7 1. Les leaders 7 2. Le management 7 3. Exemple 7 V. Abstract 8 INTRODUCTION

protection sociale DOSSIER 1 : L’ORGANISATION DE LA PROTECTION SOCIALE Document 1 : « L’effort de l’organisation française de la sécurité sociale en faveur de la mère et de l’enfant », Pierre Laroque, Revue française du travail, novembre-décembre 1949, numéro 11-12. Document 2 : « La sécurité sociale : organisation of gouvernance » Les notices, La protection sociale en France, 2008. Document 3 : « L’Etat social et la réduction des inégalités » Cahiers Français, n°314 Document 4 : Organisation et système

L’entreprise : organisation économique et sociale L’entreprise en économie est une entité économique et juridique avec une autonomie de décision qui produit des biens et ou des services marchands à partir de facteurs de production. Un établissement n’a pas cet aspect de décision. Son objectif est la rentabilité. L’entreprise combine les facteurs de production pour arriver à l’utilisation optimale des facteurs de production. Une organisation est une structure humaine qui cherche à atteindre certains

Organisation et sciences sociales Programme des séances 1- Intro : Un monde d'organisations à comprendre 2- Décision, rationalité(s) dans l'organisation (rationnel) 3- La structure de l'organisation => Test de mi-parcours 6ème séance 4- Culture(s) et Organisation 5- Pouvoir et Organisation 6- L'approche critique des organisations Chap 1 : Un monde d'organisations à comprendre Les organisations sont les briques de notre société, elles traversent toute notre vie. H. Mintzberg. Rien

 GRH, dialogue social et transformations des organisations Introduction • Les changements qu’ont connus tant les entreprises que les organisations au cours des • Les changements qu’ont connus tant les entreprises que les organisations au cours des10 dernières années et les nombreuses interprétations qui en ont été données ont fait apparaître la nécessité d’analyses plus rigoureuses que celles qui en sont faites couramment. • Tous les acteurs (dirigeants, encadrement, syndicalistes, formateurs,

certains modèles de comportement. Alors, qu’est-ce qu’une norme sociale ? Qu’est-ce qu’un modèle social ? Quelle importance revêtent-ils en organisation ? A. Les normes sociales en organisation I. L’établissement de la norme sociale au saint des organisations La seconde moitié du 19eme siècle, marque le début de la révolution industrielle. Mais, elle est aussi connue pour avoir vu naitre les mouvements de revendications sociaux. L’apparition du taylorisme, comme méthode de travail produisant

culture et organisation CULTURE ET ORGANISATION SOCIALE Document 1 L'individu est un être social Il ne convient pas de supposer que les dégoûts sont naturels et nous sont donnés par notre constitution ; ils proviennent de notre éducation et du fait que nous avons intériorisé ce qui nous semble appréciable et ce qui nous semble dégoûtant. Les pratiques culinaires nous donnent de multiples exemples de ce type : si nous nous refusons à manger des insectes ou des limaces, ce n'est nullement

entreprise, la formation continue). BIBLIOGRAPHIE "Formations permanente et contradictions sociales", Paris, Ed.Sociales, 1980 "L’autre jeunesse. Jeunes stagiaires sans diplôme", Presse Universitaire de Lille, 1987 "La formation professionnelle continue", Paris, Ed. La découverte, 1990 en coordination de travaux, "Cheminements professionnels et mobilités sociales", La documentation française, 1992 "Génèse et dynamique des groupes professionnels" Presse